北市提勞工「離線權」 雇主下班傳訊算加班「以分鐘計費」

大家覺得這個政策如何呢>> https://1111.com.tw/233544/

#HR #人資 #人力資源 #離線權

隨著科技的進步，人工智慧的發展，人資管理面臨到新科技革命，人資部門如何在數位轉型中的關鍵角色？

❖人資科技的未來在哪裡 ➥　https://1111.com.tw/232399/

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▶︎人資新聞◀︎

▪︎五一勞動節 雇主應依法給假並給薪

https://1111.com.tw/233450/

▪︎管理前哨站／緩解缺工 三方向思考

https://udn.com/news/story/7241/7918867

▪︎人權盡職調查成趨勢！德勤商務法律：出口為主的台灣企業需注意

https://ubrand.udn.com/ubrand/story/12117/7917450

溫馨小提醒：最近地震頻繁，如果勞工因為交通受阻而晚到班或是無法到班，不可視為遲到或是曠職唷

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2023年6月2日，由104人力銀行發起的【未來無限】履歷面試及職涯諮詢活動已圓滿落幕！在我從事人力資源工作即將屆滿五周年的前兩天，能夠參與這場有意義的活動，讓我感到非常開心。所謂有意義，不僅僅因為我可以幫助前來諮詢的夥伴們，更重要的是透過他們的反饋，我找到了在數位行銷招募方面的新方向。

從踏入人資領域，負責招募工作到現在，除了持續發展線下實體的招募渠道，我們也積極推進團隊的數位行銷招募，透過O2O拓展各種接觸潛在求職者的機會，行銷公司和職缺。在這個過程中，我們經歷了各種外部挑戰和內部質疑，但幸好有罪給立的Mentor和戰友 姚科任 （Bruce Yao） 和團隊的支持，使得我在招募實績上受到肯定，並能夠應對各種挑戰。然而，隨著時間的推移，在數位行銷招募的社群媒體經營上，我開始為接下來應該有哪些新的想法、創意，以及如何找到與招募相契合的新主軸而感到困擾。

為了尋求突破，我曾和其他企業的人力資源夥伴一起討論，希望通過彼此的實務經驗交流，共同突破目前所面臨的瓶頸，但效果似乎不太明顯。我們也思考過可能的原因，或許是因為彼此的思維過於相似，太多的觀點仍停留在人力資源領域內。正因如此，當我的招募團隊有機會尋找新的夥伴加入時，我們會傾向於找尋非傳統相關科系的夥伴，希望透過新世代夥伴、不同領域和專業的參與，為團隊帶來新的思維和想法，以持續突破並創造新的成果。即便如此，現在仍遇到的難題是無法複製特定社群平台過去成功經驗，在各式社群平台上無法快速且有效地和線上的人們建立弱連結，儘管社群的弱連結仍在緩慢成長中。但對我來說，這是一個需要面對並嘗試突破的新課題。

回到【未來無限】這個活動，活動分成了上下半場。在上半場，我們遇到了兩位非常有目標和規劃的年輕夥伴。一位明確表示想要成為一名軟體工程師，另一位則對永續發展職缺有著濃厚的興趣。對於這兩位已經有明確方向的夥伴來說，他們需要的只是實踐和嘗試的機會，因為他們已經確定自己想要的是什麼。所以在這種情況下，我們只需要提供幫助他們確認自己的選擇是否正確，並支持與分享他們在職涯發展路上可以如何發力，尋找著力點朝目標前進。

緊接著在下半場，我們遇到了一位年紀相仿的在職夥伴（以下稱呼A君）。雖然A君不是行銷專業，但他在多年的工作經歷中都有涉及行銷相關的工作，累積了豐富的實務經驗。他現在是一個行銷團隊的主管，但他表示對事業和職涯有更大的企圖心。他參加這個活動的目的是希望藉由他人的觀點來幫助自己檢視並確認自己是否需要做出調整，以在職涯發展中更上一層樓。通過和A君的互動和問答，我們逐漸幫助他聚焦自己的目標。過程中我們不只探討了他是否真的只是想在薪資和職務上有所發展，也討論到了國內整體就業環境，提到了依照他的個人特質可能需要面對是否願意改變自身個性以適應企業組織的議題，最後也探究了除了工作發展如何全面看待自己和身邊周遭在乎的人事物。這讓A君重新定位自己的職涯方向。非常高興在互動結束時，A君給予了許多正面的回饋。他表示他原本以為這次的活動只會針對履歷給予建議，沒想到他能從各個方面得到有關人生觀、就業環境和心理認知等方面的資訊和建議。這對他來說非常有幫助。

在一開始文中提到，在數位行銷招募方面，我認為我們面臨著一些新的挑戰需要克服。恰好，A君擁有豐富的行銷實務經驗，所以我向他請教了關於傳產製造業經營社群的建議。僅僅幾分鐘的時間，A君就提出了從食衣住行等各個方面的構想。雖然這些想法和方法需要與公司進一步溝通並確定可行性後才能落地，但也有一些可以立即融入現有招募環節的作法，這是我們之前沒有想到的。通過交流，我們有一種豁然開朗的感覺！我不能確定自己是否能夠借助A君提供的寶貴建議來幫助我和團隊再次突破，並取得更高的實績表現，但至少我們有了方向，可以努力並實踐。

很高興我能參加104人力銀行BeAGiver這次舉辦的2023【未來無限】履歷健診與職涯諮詢活動，並能與A君進行了這樣有意義的互動。這次的互動，讓我可以在接下來從事招募工作的第六年，繼續保有自己設定的目標和方向。正如104人力銀行BeAGiver團隊所言的「共享知識善的循環」，這種好處不僅僅是因為我們曾經受到幫助而去幫助他人，而是一個循環的過程，它不斷延伸且不斷讓我們再次獲益，同時也持續地幫助他人。我深刻地感受到了這一點。

最後，不免俗地感謝曾經在這一路上幫助過我的每一位前輩與夥伴，或許我們僅在各個社群上線上互動與交流，但確確實實的受到了大家給我的建議和協助。也衷心的感謝每一位搭檔夥伴，因為有你們的支持陪伴，才能持續幫助我繼續在招募這條道路上不間斷的前行。衷心的感謝每一位搭檔，謝謝！

#五周年 #第六年第一天 #招募 #數位行銷招募 #社群經營 #一零四 #BeAGiver #2023未來無限 #104人力銀行 #善的循環 #共享知識 #人力資源 #HR #人資

#人資 文：「招募是一個（多數時候）成就感不高、需要耐心的工作」

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從自己是求職者到用人單位再到擔任招募，站的立場不同，面試角度就不同。標題那句話其實是以擔任人資 #招募 的角度說的，有時一整天翻遍履歷不見得會有三個合適推薦給用人單位的人選，但我之前說過，好在我還算對「人」有興趣，還是會翻，只是眼睛會很酸 XD。

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我以前是用人單位的時候，對人資很好，她把後台開給我，翻履歷的是我，只有要邀約時我會丟給她去約，少了 Screening 她真的很輕鬆。我後來乾脆跳槽當人資（哈）。

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不過以前我面自己的 Team member，領域偏金融，到資訊業，還是很不一樣的。

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論到職缺數量及接觸人選密集度，還是蠻佩服我那些 #獵頭 朋友的。（我朋友那邊業績壓力水深火熱，有要找工作的工程師、UI/UX 人才歡迎私訊）

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#HR #Recruiting #recruitment #hiring #interview #Headcount

【大學生找實習】年後實習職缺分享

這幾周疫情開始變的嚴重，許多公司再度推出遠距和分流上班，這對正職來說可能是好事，但身為學生的你，下學期的實習找到了嗎😳？​

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以下是小編為大家精心挑選的好實習，不但有基本的勞健保和薪水，公司也都是值得信賴的，大家別忘了在截止日期前投遞履歷喔！​

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#部分遠端 #北部 #行銷​

👔公司：Yourator​

🔎職缺：內容行銷實習生 Content Marketing Intern​

💰薪資福利：NT$ 170​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/DdmoEQ​

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👔公司：IKEA 宜家家居股份有限公司​

🔎職缺：數位行銷工讀生 Marketing ​

💰薪資福利：$168/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/qOk020​

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👔公司：SHOPLINE 全球智慧開店平台​

🔎職缺：Marketing & Graphic Design Intern​

💰薪資福利：$170/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/dX7mgk​

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👔公司：只要有人社群顧問有限公司​

🔎職缺：影音實習生​

💰薪資福利：$168/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/e6Xdom​

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#新創 #人資 #語言要求​

👔公司：CakeResume​

🔎職缺：人才招募顧問實習生 Recruitment Consultant Intern​

💰薪資福利：26K ~ 32K TWD/月​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/pWL5R4​

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👔公司：財報狗資訊股份有限公司​

🔎職缺：財報狗行銷助理​

💰薪資福利：$200/hr，月薪約 18000 元​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/jklveL​

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👔公司：新芽網路股份有限公司 SurveyCake ​

🔎職缺：商業開發實習生 Business Development Intern ​

💰薪資福利：$190/hr，視實際能力與貢獻增加​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/Npqy8q​

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👔公司：新加坡商立可人事顧問公司台灣分公司 Recruit Express​

🔎職缺：人資獵才實習生​

💰薪資福利：$170/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/Rjvy7D​

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#外商 #行銷​

👔公司：聯合利華 Unilever​

🔎職缺：Marketing Intern (RTD)、Marketing Intern (AHC)​

💰薪資福利：$175/hr​

🔗投遞連結：​

Marketing Intern (RTD)：https://reurl.cc/Vj6Km6​

Marketing Intern (AHC)：https://reurl.cc/Dd9ag6​

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#遠端 #設計 #行銷​

👔公司：Gogolook（Whoscall）​

🔎職缺：行銷專案設計 ​

💰薪資福利：$168/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/7eRMA1​

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👔公司：Dcard 狄卡科技股份有限公司​

🔎職缺：社群行銷實習生 ​

💰薪資福利：$180/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/KpM3np​

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#外商 #暑期 #北部​

👔公司：Yahoo Taiwan​

🔎職缺：Search & Ads Engineering Intern等​

💰薪資福利：$250/hr​

🔗投遞連結：​

Search & Ads Engineering Intern - MLR(AI)/Backend/Frontend: https://reurl.cc/gzKqNX​

Web Frontend Engineering Intern: https://reurl.cc/82dgzX​

Infrastructure & System Engineer / DevOps Intern: https://reurl.cc/52YAVz​

Research Engineering Intern - AI/ML: https://reurl.cc/jgLnan​

Mobile App Intern - Android/iOS: https://reurl.cc/EZE9DK​

Data Engineer Intern: https://reurl.cc/Q6zvD9​

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【我不是HR，如何轉入HR？】

在一間公司中，人資就像是公司的靈魂、氣質與個性😎，人資最大的目標就是尋找適合公司文化的人才，那什麼樣的人才適合做人資呢？🤔 一開始不是走人資的，也能轉入這個行業嗎？​

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今天來分享一個好的HR應該有什麼樣的特質✅，幫助你了解自己適不適合做HR這份工作，在進入HR之前先做好準備！☺️​

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🤔先問問自己，適合嗎？​

有些人說：「人資的工作大部分都是在處理人的事，只要我很喜歡跟人接觸，我應該就很適合當人資！😃」的確，這是HR工作的一部份😉，但事實上，幾乎每個職位都必須要跟人接觸！🤝如果你想轉入HR行業，你覺得這麼說能說服你的老闆、公司，甚至是你自己嗎？😵​

不管你是新人還是已有歷練想轉職進入HR，都必須先瞭解HR的職務不只是形式上的那麼簡單🙅，在招募任用、教育訓練、績效管理、薪酬福利、員工關係、組織規劃這些基本的事務上，HR通常需要足夠的知識或經歷💪，或是具備在從事這些工作時需要的「個人特質」💃​

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👀你具備這些特質嗎？​

敏感觀察力、靈活應變力、足夠的成熟度、宏觀思維、良好溝通力。​

在人資的工作上，需要洞悉求職者並安排適合的職位、與各部門溝通達成共識、培養良好的上司下屬關係🤝、彈性應對人事或薪資處理💵，維持組織間的運作⚙️，發揮良好且正面的效用💡。看完這些你還是不太知道自己有沒有這樣的特質嗎？☹️​

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🌈那我們來看看幾個小故事～​

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【🎾當個不會停下的彈力球】​

Judith曾被高層任命為人資主管，經歷了部門只有2個人卻要面對全公司200個員工的情況🤯，在需要全職掌「徵選育用留」各個方面時，Judith不低頭遵循一般公司的體制或選擇放棄😔，除了積極聯絡前輩，指導她該如何維持組織運作外，還在背後做了非常多功課🗂，面對老闆各種只看結果的審核方式，她也不依不撓地尋求多個方法來打磨自己的問題解決力🧮，因為她對工作的彈性和熱忱，讓她最終得到了外派的機會🥳。​

⭐️具備特質：靈活應變力、宏觀思維​

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人是難以掌握且多變化的，也會造成組織、環境的不斷變動🪐，如果總是遵循舊制、習慣來處理人的事，不知變通🌩，肯定跟不上人的千變萬化，除了要培養可以靈活運用的知識、能力🏆，還要看時機用不同方法來應對，多方尋找解決辦法，才不會在遇到困境時就碰壁。😎​

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【⏳讓你level up的經驗累積】​

在成為人資前，任職多個產業的Timothy累積了不少經驗值⏰，因為人資經常需要與人互動，而先前的經驗就培養了非常好的觀察力及溝通力🗣。與各部門員工培養關係，先了解他們的做事態度、風格🦻，在交代事務與統一想法上很有幫助。在面試時遇到不同的人，應該從什麼主題切入對話，怎麼設計面談問題📝，才能挖掘面試者的真實個性等等，讓他總是能靈敏的察覺眼前人的優缺點，避開地雷、了解真實想法⭕️，很容易地與他人達成共識。😇​

⭐️具備特質：敏感觀察變力、良好溝通力​

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人資要接觸的是「人」，而不是呆板的資訊🙅，要達成好的互動方式，最直接的方法就是「溝通」✅，依照以往的經驗或細節的觀察，推敲出他人對某事物的真正想法，在溝通時也能更好的抓住重點、增加說服力，讓你覺得跟你對談時很舒服，願意相信你的決定🌸。​

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【🤸‍♀️ 沒辦法爬過去，那就跨過去】​

Esther有一個鐵公雞老闆🐔，對員工薪水與能力不成正比特別在乎，而身為人資的Esther明白，員工在薪酬福利上，不管加薪與否，都不能影響本應該做好的工作🙌，且與老闆槓上也不是好事😿，於是她告訴老闆「我連續三年都不用加薪」，但在後面的三年，考績卻依然保持最好📈，這時總部Counterpart正在處理員工考績與加薪制度，發現作為人資的Esther考績很高卻都沒主動要求加薪😯，於是最後要主管幫Esther把沒給她的那些薪水都還給她。😍​

⭐️具備特質：足夠的成熟度、宏觀思維​

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越是處理跟人有關的事，就越要能把周遭的事物與自己脫勾🎣，不論升遷狀況，都要把該做的事做好🌳，用多元角度來認知事物🦻，對任何人與事的接納度都要很廣，當想法是寬廣的，才有機會看到更多可能。足夠的成熟度😎與遠見📡，是一輩子都非常受用的。🔑​

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☺️聽完這些故事，你有觀察到他們身上的「個人特質」嗎？​

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那如果你都有這些特質了，要怎麼做才能進入HR呢❓​

初階的HR Member工作量其實很少，大多都是行政雜務📥，也比較少人從實習生開始，大部分的人都是從其他行業轉入。🥸​

原本是空服員的Amy👠，因為同為空服員的朋友轉介，而進入HR工作，Amy在思考了自己的職涯後，決定轉換跑道🦵。所以不管你是從事什麼樣的產業，都要好好把握機會，大膽地摸索身邊可見的資源✊，發揮強項、拓展人脈👥。​

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HR的工作易學難精😮‍💨，「人」這個指標又是難以掌握的😵‍💫，不單只是「喜歡與人接觸」，你不妨在考慮轉職人資前先了解要怎麼準備吧🌼！​

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