#人資 文:「招募是一個(多數時候)成就感不高、需要耐心的工作」
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從自己是求職者到用人單位再到擔任招募,站的立場不同,面試角度就不同。標題那句話其實是以擔任人資 #招募 的角度說的,有時一整天翻遍履歷不見得會有三個合適推薦給用人單位的人選,但我之前說過,好在我還算對「人」有興趣,還是會翻,只是眼睛會很酸 XD。
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我以前是用人單位的時候,對人資很好,她把後台開給我,翻履歷的是我,只有要邀約時我會丟給她去約,少了 Screening 她真的很輕鬆。我後來乾脆跳槽當人資(哈)。
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不過以前我面自己的 Team member,領域偏金融,到資訊業,還是很不一樣的。
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論到職缺數量及接觸人選密集度,還是蠻佩服我那些 #獵頭 朋友的。(我朋友那邊業績壓力水深火熱,有要找工作的工程師、UI/UX 人才歡迎私訊)
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