如何通過HR面試問題？

【文末留言解鎖全部題型🔐】

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任何HR面試的終極目標都是評估候選人是否適合所需職缺。為了更好地蒐集候選人的適配性資訊，HR問的每個問題都是經過精心設計，最常見的問題是關於候選人過去經歷、教育和技能，像是以下的熱門面試問題：

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🤔介紹一下你自己

《回答要點🗝️》

使用簡潔的話來說明你的教育背景、工作經驗和專業技能，不用說得太詳細，向面試官提供足夠的資訊來證明你是合適人選即可。

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🤔你的優點是什麼？

《回答要點🗝️》

找出自己與申請職缺的對應優勢，並特別強調。

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🤔你為什麼對這份工作感興趣？

《回答要點🗝️》

面試先對公司進行研究，再強調你的技能和經驗如何使你成為這份工作的最合適人選。

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面試時要記住的🖐🏻件事

➊ 尊重：面試時遇到的每個人，都要給出專業和禮貌。

➋ 穿著得體：不要穿著休閒服裝，確保穿搭乾淨整潔。

➌ 積極態度：在面試中，面試官會試著測驗你的態度，確保自己在面試時的積極度。

➍ 回答重點：回答問題時，確保給出的答案簡單明瞭。

➎主動提問：如果你在面試中有任何不懂的問題，你應該要請面試官進一步解釋，而不是隨便給出錯誤的答案。

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想知道更多嗎，這些問題等你來留言解鎖哦🌟

只要按讚IG貼文並留言「我要變成面試達人」小編就會將全部的問題回答要點私訊給你哦！

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#上班族 #上班 #回答 #技巧 #面試 #找工作 #工作機會 #常見問題 #職缺 #畢業季

前陣子是櫻花盛開的季節，大家都有去賞花了嗎(｡･ω･｡)ﾉ🌸

櫻花季是日本新生入學的日子，

同時，鴻揚也正在招募圖上這些職缺呦！

若你或是你的親朋好友正在尋找工作或尋求轉職的話，

歡迎投遞履歷來鴻揚，一起成長茁壯～( •̀ ω •́ )✧

#鴻揚科技 #職缺 #工程師

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mrhost儲備幹部計畫5月5日正式開始投遞🔥

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👉🏻mrhost Management Associate Program 簡介

mrhost 儲備幹部計畫(MAP)是一個為社會新鮮人量身定做的職涯探索計畫。招募對象為 #應屆畢業生 及 #兩年以內工作經驗之人才。

加入儲備幹部計畫，透過OJT(On-Job Training)進行跨部門專案合作，了解團隊的工作與職務內容。歷練過程包含產品開發、商務合作、行銷企劃、客服銷售、UI/UX設計、數據分析、財務會計、人才招募、逆向工程…等，將依工作需求而調整。

工作中需要從經營者的角度，參與新創團隊的各個面向，掌握經營脈動與創新趨勢，分析現狀、發掘問題、尋求最佳解決方案，以達成組織目標。並且實際參與經營會議、大型專案，透過跨部門合作，系統性地學習專案管理技巧，以及麥肯錫分析法，藉此培養邏輯思考、專案企劃與策略規劃能力💪

mrhost 創造富有挑戰性的舞台，陪你遇見更好的自己。

我們歡迎來自任何系所，具 0-2 年工作經驗，願意展現「成就導向」、「團隊合作」、「主動積極」特質的夥伴， mrhost 將與您一起經歷追求成就的時光👑

若您對旅遊科技與電子商務有興趣，

歡迎加入 mrhost ！

#重要資訊📝

📌報名資格：大學或以上應屆畢業生，及兩年以內工作經驗之人才

📌計畫資訊：

https://bit.ly/3NHh9Ov

📌申請期間：2023年5月5日 - 2023年6月5日

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【大學生找實習】年後實習職缺分享

這幾周疫情開始變的嚴重，許多公司再度推出遠距和分流上班，這對正職來說可能是好事，但身為學生的你，下學期的實習找到了嗎😳？​

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以下是小編為大家精心挑選的好實習，不但有基本的勞健保和薪水，公司也都是值得信賴的，大家別忘了在截止日期前投遞履歷喔！​

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#部分遠端 #北部 #行銷​

👔公司：Yourator​

🔎職缺：內容行銷實習生 Content Marketing Intern​

💰薪資福利：NT$ 170​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/DdmoEQ​

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👔公司：IKEA 宜家家居股份有限公司​

🔎職缺：數位行銷工讀生 Marketing ​

💰薪資福利：$168/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/qOk020​

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👔公司：SHOPLINE 全球智慧開店平台​

🔎職缺：Marketing & Graphic Design Intern​

💰薪資福利：$170/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/dX7mgk​

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👔公司：只要有人社群顧問有限公司​

🔎職缺：影音實習生​

💰薪資福利：$168/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/e6Xdom​

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#新創 #人資 #語言要求​

👔公司：CakeResume​

🔎職缺：人才招募顧問實習生 Recruitment Consultant Intern​

💰薪資福利：26K ~ 32K TWD/月​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/pWL5R4​

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👔公司：財報狗資訊股份有限公司​

🔎職缺：財報狗行銷助理​

💰薪資福利：$200/hr，月薪約 18000 元​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/jklveL​

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👔公司：新芽網路股份有限公司 SurveyCake ​

🔎職缺：商業開發實習生 Business Development Intern ​

💰薪資福利：$190/hr，視實際能力與貢獻增加​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/Npqy8q​

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👔公司：新加坡商立可人事顧問公司台灣分公司 Recruit Express​

🔎職缺：人資獵才實習生​

💰薪資福利：$170/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/Rjvy7D​

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#外商 #行銷​

👔公司：聯合利華 Unilever​

🔎職缺：Marketing Intern (RTD)、Marketing Intern (AHC)​

💰薪資福利：$175/hr​

🔗投遞連結：​

Marketing Intern (RTD)：https://reurl.cc/Vj6Km6​

Marketing Intern (AHC)：https://reurl.cc/Dd9ag6​

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#遠端 #設計 #行銷​

👔公司：Gogolook（Whoscall）​

🔎職缺：行銷專案設計 ​

💰薪資福利：$168/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/7eRMA1​

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👔公司：Dcard 狄卡科技股份有限公司​

🔎職缺：社群行銷實習生 ​

💰薪資福利：$180/hr​

🔗投遞連結：​

https://reurl.cc/KpM3np​

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#外商 #暑期 #北部​

👔公司：Yahoo Taiwan​

🔎職缺：Search & Ads Engineering Intern等​

💰薪資福利：$250/hr​

🔗投遞連結：​

Search & Ads Engineering Intern - MLR(AI)/Backend/Frontend: https://reurl.cc/gzKqNX​

Web Frontend Engineering Intern: https://reurl.cc/82dgzX​

Infrastructure & System Engineer / DevOps Intern: https://reurl.cc/52YAVz​

Research Engineering Intern - AI/ML: https://reurl.cc/jgLnan​

Mobile App Intern - Android/iOS: https://reurl.cc/EZE9DK​

Data Engineer Intern: https://reurl.cc/Q6zvD9​

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#實習#工作#職場#職缺#大學生#薪水#時薪#公司#ikea#shopline#unilever#dcard#yahoo#intern#marketing#design#recruitment#consultant#engineering

【我不是HR，如何轉入HR？】

在一間公司中，人資就像是公司的靈魂、氣質與個性😎，人資最大的目標就是尋找適合公司文化的人才，那什麼樣的人才適合做人資呢？🤔 一開始不是走人資的，也能轉入這個行業嗎？​

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今天來分享一個好的HR應該有什麼樣的特質✅，幫助你了解自己適不適合做HR這份工作，在進入HR之前先做好準備！☺️​

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🤔先問問自己，適合嗎？​

有些人說：「人資的工作大部分都是在處理人的事，只要我很喜歡跟人接觸，我應該就很適合當人資！😃」的確，這是HR工作的一部份😉，但事實上，幾乎每個職位都必須要跟人接觸！🤝如果你想轉入HR行業，你覺得這麼說能說服你的老闆、公司，甚至是你自己嗎？😵​

不管你是新人還是已有歷練想轉職進入HR，都必須先瞭解HR的職務不只是形式上的那麼簡單🙅，在招募任用、教育訓練、績效管理、薪酬福利、員工關係、組織規劃這些基本的事務上，HR通常需要足夠的知識或經歷💪，或是具備在從事這些工作時需要的「個人特質」💃​

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👀你具備這些特質嗎？​

敏感觀察力、靈活應變力、足夠的成熟度、宏觀思維、良好溝通力。​

在人資的工作上，需要洞悉求職者並安排適合的職位、與各部門溝通達成共識、培養良好的上司下屬關係🤝、彈性應對人事或薪資處理💵，維持組織間的運作⚙️，發揮良好且正面的效用💡。看完這些你還是不太知道自己有沒有這樣的特質嗎？☹️​

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🌈那我們來看看幾個小故事～​

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【🎾當個不會停下的彈力球】​

Judith曾被高層任命為人資主管，經歷了部門只有2個人卻要面對全公司200個員工的情況🤯，在需要全職掌「徵選育用留」各個方面時，Judith不低頭遵循一般公司的體制或選擇放棄😔，除了積極聯絡前輩，指導她該如何維持組織運作外，還在背後做了非常多功課🗂，面對老闆各種只看結果的審核方式，她也不依不撓地尋求多個方法來打磨自己的問題解決力🧮，因為她對工作的彈性和熱忱，讓她最終得到了外派的機會🥳。​

⭐️具備特質：靈活應變力、宏觀思維​

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人是難以掌握且多變化的，也會造成組織、環境的不斷變動🪐，如果總是遵循舊制、習慣來處理人的事，不知變通🌩，肯定跟不上人的千變萬化，除了要培養可以靈活運用的知識、能力🏆，還要看時機用不同方法來應對，多方尋找解決辦法，才不會在遇到困境時就碰壁。😎​

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【⏳讓你level up的經驗累積】​

在成為人資前，任職多個產業的Timothy累積了不少經驗值⏰，因為人資經常需要與人互動，而先前的經驗就培養了非常好的觀察力及溝通力🗣。與各部門員工培養關係，先了解他們的做事態度、風格🦻，在交代事務與統一想法上很有幫助。在面試時遇到不同的人，應該從什麼主題切入對話，怎麼設計面談問題📝，才能挖掘面試者的真實個性等等，讓他總是能靈敏的察覺眼前人的優缺點，避開地雷、了解真實想法⭕️，很容易地與他人達成共識。😇​

⭐️具備特質：敏感觀察變力、良好溝通力​

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人資要接觸的是「人」，而不是呆板的資訊🙅，要達成好的互動方式，最直接的方法就是「溝通」✅，依照以往的經驗或細節的觀察，推敲出他人對某事物的真正想法，在溝通時也能更好的抓住重點、增加說服力，讓你覺得跟你對談時很舒服，願意相信你的決定🌸。​

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【🤸‍♀️ 沒辦法爬過去，那就跨過去】​

Esther有一個鐵公雞老闆🐔，對員工薪水與能力不成正比特別在乎，而身為人資的Esther明白，員工在薪酬福利上，不管加薪與否，都不能影響本應該做好的工作🙌，且與老闆槓上也不是好事😿，於是她告訴老闆「我連續三年都不用加薪」，但在後面的三年，考績卻依然保持最好📈，這時總部Counterpart正在處理員工考績與加薪制度，發現作為人資的Esther考績很高卻都沒主動要求加薪😯，於是最後要主管幫Esther把沒給她的那些薪水都還給她。😍​

⭐️具備特質：足夠的成熟度、宏觀思維​

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越是處理跟人有關的事，就越要能把周遭的事物與自己脫勾🎣，不論升遷狀況，都要把該做的事做好🌳，用多元角度來認知事物🦻，對任何人與事的接納度都要很廣，當想法是寬廣的，才有機會看到更多可能。足夠的成熟度😎與遠見📡，是一輩子都非常受用的。🔑​

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☺️聽完這些故事，你有觀察到他們身上的「個人特質」嗎？​

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那如果你都有這些特質了，要怎麼做才能進入HR呢❓​

初階的HR Member工作量其實很少，大多都是行政雜務📥，也比較少人從實習生開始，大部分的人都是從其他行業轉入。🥸​

原本是空服員的Amy👠，因為同為空服員的朋友轉介，而進入HR工作，Amy在思考了自己的職涯後，決定轉換跑道🦵。所以不管你是從事什麼樣的產業，都要好好把握機會，大膽地摸索身邊可見的資源✊，發揮強項、拓展人脈👥。​

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HR的工作易學難精😮‍💨，「人」這個指標又是難以掌握的😵‍💫，不單只是「喜歡與人接觸」，你不妨在考慮轉職人資前先了解要怎麼準備吧🌼！​

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