12家獵頭公司特色 你的職涯加速器⏩

職場專業人士必看❗️❗️

【免費資源】 貼文文末有薪資速查表的領取方法，有興趣的職客們記得看到最後哦~

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✨台灣本土獵頭公司 ✨

▋瑞星Rising

🎯專長領域：

台灣本土第一獵頭公司。

特別擅長在高科技、醫療生技、民生消費品、物流等領域。

🌟適合對象：

適合追求海外經驗的台灣人才。

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▋IMC精英人力

🎯專長領域：

IMC精英集團是台灣最早進入中國市場的公司之一。

精英集團結合內部招募系統和資料庫，深入瞭解大中華地區的人才特色和企業需求。

🌟適合對象：

中高階職位的求職者，尤其在資訊科技、金融、半導體、生物科技和化工等領域具有經驗和專業知識的人才。

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▋CakeResume

🎯專長領域：

CakeResume擅長媒合科技、電商、零售等多元領域的中高階職位，並在科技領域佔有非常大的優勢。

擁有龐大的人才資料庫，透過數據分析和職缺曝光策略，提供快速且精準的人才招募服務。

🌟適合對象：

中高階人才，適合尋找科技領域升遷機會的專業人才，提供優越的求職體驗。

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▋Yourator

🎯專長領域：

Yourator擅長於新創、軟體、科技等數位領域提供專業的求職和招募服務。

🌟適合對象：

特別適合有志於新創事業的年輕人。

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▋Leading Recruitment Services (LRS)

🎯專長領域：

LRS雖然公開的職缺數量相對少，但是跨足的領域非常多元。主要聚焦於醫療藥品、消費品和網路科技等產業。

🌟適合對象：

特別適合有興趣在醫療、消費品和網路科技等領域就業的求職者，也十分適合不同職能背景的求職者。

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▋H&L 智理管理顧問股份有限公司

🎯專長領域：

H&L是一家近年積極擴編的本土企業，在台北和新竹都設有據點。

主要的服務範圍涵蓋半導體、軟體、工業電腦、網通等多個產業。

🌟適合對象：

適合在科技領域中追求中高階職位的求職者。

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▋Accurate愛客獵

🎯專長領域：

愛獵客是1111人力銀行旗下的獨資品牌公司。

憑藉著豐沛的會員履歷後盾，加上系統化整合的人才資料庫，平均7-10天即可提供媒合資料。

🌟適合對象：

適合正在尋找資訊科技、半導體/電子、製造業等行業中高階職位的求職者。

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✨國際獵頭公司✨

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▋Adecco Taiwan藝珂人事顧問股份有限公司

🎯專長領域：

藝珂在台灣台北、新竹、台中、南科、高雄都有分公司，服務範圍遠及全球。

涉及行政管理、業務行銷、精品與零售服務、財務金融、工程技術、資訊科技、醫藥等多個領域。

🌟適合對象：

無論是剛畢業的學生還是尋求高階職位的經理人，都能從藝珂豐富的人力資源服務中受益。

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▋ManpowerGroup 萬寶華企業管理顧問股份有限公司

🎯專長領域：

萬寶華提供的服務非常多元，不僅提供專業獵才服務，還提供職涯評測、人力資源解決方案、校園徵才等服務。

🌟適合對象：

適合正在尋找短、長期人力派遣、高階經理人以及需要職涯管理、人才發展等服務的求職者。

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▋Michael Page台灣米高蒲志國際股份有限公司

🎯專長領域：

Michael Page網絡遍布全球，專業招募團隊平均工作年資超過12年，提供高品質的獵頭服務。

擅長領域包括財務、會計、金融、工程製造、人力資源、資訊科技、行銷企劃、採購供應鏈、零售和業務等。

🌟適合對象：

適合追求卓越職涯的專業人才和中階管理者。

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▋Glints新加坡商星業科技有限公司

🎯專長領域：

Glints是一家新加坡的新創公司，在東南亞市場具有廣泛經驗，辦公室分佈於台灣、香港、印尼、越南等地。

🌟適合對象：

適合想要尋找海外遠端工作，或是各類軟硬體工程師職缺的求職者。

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▋HRnet one和樂集團

🎯專長領域：

HRnet One是來自新加坡的人力資源顧問集團，在亞洲各地據點眾多。

專注於半導體、製造業、IOT、FMCG和零售等領域。

🌟適合對象：

適合在半導體、製造業、IOT、FMCG和零售等領域追求卓越職涯的中高階人才。

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在這邊JobUs有4點要特別提醒有意願與跟獵頭合作的你們~

1.當個履歷守門員

專業獵頭不會急著索取履歷，建議提前詢問職缺細節，如果獵頭無法回答，那就要謹慎提供履歷。

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2.與獵頭保持良好聯繫

與獵頭溝通可了解市場動態，有助於瞭解求才市場行情，提升求職競爭力。

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3.別讓獵頭左右你的決定

積極表達個人需求，千萬不要被獵頭左右你的決定。

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4.勇敢說出你所有需求

趁早表達需求，不僅可以避免談判階段出現矛盾，還能確保順利獲得理想職位。

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看到這邊你是否對獵頭公司有更深入的了解了呢？

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2024職涯規劃工具大補貼🛠️

找到最適合你的職涯方向

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✍🏻成為自己的職涯規劃師

❶無法評估自己的技能和興趣：不了解自己真正擅長的事情和感興趣的領域，導致我們選擇不適合的職業方向。

❷缺乏清晰的方向：缺乏明確的目標，不知道產業生態和趨勢。

❸缺乏專業能力：缺乏專業能力去投入自己有興趣的工作，想考證照也不知道從哪裡開始

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我們可以利用豐富的網路資源解決以上的問題，替自己做職涯規劃，一點都不難！

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開始職涯規劃🎬

❶自我評估

了解你的興趣、個人技能以及個人特質。

❷職業研究

探索不同職業領域的工作性質、要求、薪資和前景，找到合適的工作。

❸學習計畫

根據工作要求學習必要的知識和取得證照，將有助於你建立履歷和技能庫。

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本文根據以上三步驟，各自整理出好用的網路平台供職客們參考，協助各位職客順利完成職涯規劃！

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🔸職涯測評專區

推薦指數：⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

提供四種測驗，包含工作氣質、工作風格、工作興趣等，並蒐集了其他外部網站測驗題讓使用者有更多選擇～

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🔹職涯Career+

推薦指數：⭐️⭐️⭐️⭐️

擁有眾多的職涯測驗題，會根據你的回答為你推薦適合你的職業方向，還可以直接連結到人力銀行馬上查詢工作喔！

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🔸工作百科

推薦指數：⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

該網站可依照文字雲關鍵字搜尋職缺，並提供職缺的詳細資訊，包含工作內容、相關職訓內容、薪資分布、轉職方向等，十分豐富。

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🔹新創資訊平台

推薦指數：⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

網站提供了許多與新創公司相關的職位機會以及相關資訊，也有關於創業、創新和職業發展的專欄文章，提供求職者有用的資訊和建議。

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🔸證照中心

推薦指數：⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

該網站的證照中心，提供各行各業熱門證照一覽表、證照相關資訊，甚至還有學習資源、題庫及留言區可做為參考。

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🔹職業訓練整合網

推薦指數：⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

提供最新求職、徵才及職涯講座訊息，以及政府各項就業資源，同時該網站也整合了全國就業機構的實體和網路服務等各項服務，讓你快速提升自己的職涯能力。

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掌握這些技巧，讓轉職不再是夢想！🫱🏻‍🫲🏼

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轉職中脫穎而出的策略

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是跳脫舒適圈的時候了🙌🏻

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當心中想要轉職的念頭升起，你是否困惑於如何找到待遇更優的工作？

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是否懷疑自己能否在新工作上獲得更大的權限？

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是否疑惑新公司真的比現在的更有前景和發展機會？

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這些疑問可能讓你猶豫不前，但別擔心，轉職並非難事。只要跟隨以下步驟，將轉職從想法變為行動，你的職涯將會更上一層樓！

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聆聽內心的聲音🤔

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在考慮轉職前，先與自己內心深入對話，思考以下5個關鍵問題：

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❶目前的工作感受：現在公司的環境和氣氛，是否符合你的期待。

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❷離職的真正原因：釐清你想換工作的動機，是追求成長還是不滿現狀，避免重蹈覆轍，跌入更深的坑。

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❸自我優缺點的認知：清楚了解自己的長處和短板，針對性地改善或強化。

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❹適應新環境的能力：評估自己是否有勇氣適應新的公司文化和領導風格。

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❺承擔轉職成本的準備：思考自己是否有足夠的財務支撐轉職空窗期。

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把握轉職的最佳時機

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✅適合轉職的時機：

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年前是大型公司開展年度招募計劃的常見時段，提前了解並規劃是明智之舉。

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❌不宜轉職的時機：

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年後通常會有離職潮，此時公司急於招人，工作交接可能會匆忙且不詳細。

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畢業季時，職缺相對較少，公司也會在辦理校園招募新鮮人，競爭反而激烈。

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精準定位目標職位🎯

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❶深入研究目標職位：嘗試從客戶或是同行間的朋友蒐集應徵職位的相關資訊，或是請他們介紹在該領域的職場友人給你認識，更深入了解行業資訊。

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❷善用手邊資源：回顧自己的工作成果，準備相關專案和作品，依照應徵職位的要求去調整該如何呈現。

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轉職履歷攻略🥊

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履歷要能顯現出你過往努力工作的成果及經驗，不會讓你在第一關就被刷下來…

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❶展示你的「武器」裝備：你的工作經歷和過程中的挑戰及解決成果，是你的寶貴資產，可以讓面試官更清楚的看到你真正價值。

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❷讓數字幫「戰績」說話：用具體數據展示你的工作成績和貢獻，不要只用形容詞來敘述成果，會讓面試官很無感。

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例如:在前公司擔任職位的期間改變了XXX的流程，成功提升了15%的銷售額，並達成年度目標。

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面試技巧全攻略🥊

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❶自我介紹的藝術：用現在-過去-未來的框架來敘述你的職涯，你目前正擔任什麼樣的職位？並且過去曾做出什麼亮眼的成績？在未來想繼續學習及進修自己？最後拉回至為何想應徵此職位？

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❷離職原因的正面回答：誠實但不貶低前雇主。例如:在前公司學到了很多，但我想尋求更大挑戰及成長機會，希望能擴展自己的技能及經驗。

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❸強調過往成就與應徵職位的契合度：面試官會透過你過往擔任的職責來思考你是否合適此職位。

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❹展示你引以為傲的成就：說明與應徵職位相關的成就，你所扮演的角色，遇到什麼困難並如何解決，最終取得的結果，來展現你的能力和價值。

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轉職期的萬全準備💪

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❶財務規劃：轉職期間會有收入空窗期，所以必須在轉職前就先規劃好這段期間的財務，才不會在還沒找到自己理想的工作前先吃土。

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❷持續進修：若你是跨領域轉職，更應該要多去參與研討會或是相關領域的活動，多認識該領域的人並累積相關知識。

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轉職不再害怕👋🏻

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你有沒有一種事是你心裡早就不想做，但是就是放不下。那不是捨不得，是害怕。害怕的是第二天睜眼不知道要做甚麼。--(愛情而已_宋三川)

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轉職並不可怕，真正可怕的是有轉職念頭卻不敢行動。當你有轉職的想法時，意味著現有的工作已經無法滿足你的需求。相信自己，只要做好準備（更新履歷、拓展人脈、準備面試），並妥善規劃財務，何不勇敢一試呢？

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QA TIME💭

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如果你覺得今天的轉職內容很實用的話

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留言＋1

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讓我們知道吧！

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快分享給想轉職的朋友們～

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#轉職 #技巧 #面試 #求職 #離職

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#職涯 #上班族 #辦公室 #自我成長 #職涯規劃 #職涯發展 #年末轉職 #轉換跑道

崩潰的部門 如何被新人霸凌🔥

揭開職場霸凌的真相🫣

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🤷被職場霸凌不再只是菜鳥的專利

故事介紹：某公司新進了一位女員工，雖然各方面能力強，但她的性格非常自大及沒禮貌，常無視資深員工所給她的建議，甚至在會議上公開挑戰他們的意見。隨著她入職的時間拉長，她開始會在工作中放陷阱以及障礙，讓共事的同事工作變得困難，且若是有人試圖想與她溝通，就會指控別人職場霸凌她，而上司試圖介入解決此情況，她卻指控上司歧視新人，甚至對上司提出告訴，使整個部門的氣氛變得很緊張及不愉快!!

🗣️沒想到資深員工和主管也會被霸凌！以上的行為不管來自老鳥或新人都會被視為職場霸凌，因為明顯地影響其他人的工作表現、工作環境和團隊合作。

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👀職場霸凌一眼就看穿

認定為職場霸凌的關鍵是這些行為對被霸凌者造成傷害，影響其工作效率、情緒或生活品質。

你知道還有這些也算嗎…

📍言語上的霸凌：嘲笑、侮辱、貶低或恐嚇他人，使用挑釁性或威脅性語言。

📍排擠或保持距離：故意排除某人或讓某人感到孤立，不讓她/他參與活動或社交圈。

📍抹黑中傷:散播不實言論、誹謗、抹黑或在背後說某人的壞話，損害某人的形象及名譽。

📍用職位及地位威脅：利用社會地位或權力來壓制、控制他人。

📍身體或心理上的傷害：肢體上的攻擊、威脅性的舉動或造成他人心理上的壓力和傷害。

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🫵當職場霸凌找上門

耐心觀察及了解情況:

冷靜思考他的行為是否構成職場霸凌，釐清是否是自己過於敏感或是不小心得罪誰，還是真的被惡意職場霸凌。

蒐集證據:

當你發現自己正遭遇職場霸凌，可以先低調地蒐集證據，在未來若是進入調查，才能有客觀的事實證明。

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🧐小心被動手腳

工作方面注意細節:

協助他人的工作項目時，請確保該同事是值得信任及友善的，並且要記得詳細記錄自己的工作細項，以防未來出事時責任會容易推卸到你身上。

社交方面的自我保護:

當你在職場社交時，絕對記得謹慎說話(停看聽)，一旦聽到別人再講你的八卦或是不實的傳言，可以先尋求較信任的同事及上司，讓他們先了解真相，建立強大的靠山，不讓謠言持續擴散。

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💓強大內心讓自己更堅強

別讓負面情緒傷害自己:

千萬別因為被職場霸凌而開始檢討自己，扭曲對自己的看法，貶低自己，逐漸走進憂鬱的黑洞中。

做好心理建設:

請記得霸凌別人的人其實是害怕自己被超越，所以才需要靠小手段把你擊垮，建立好自己強大的內心及信念，堅信自己所做的事。

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🔍反制大攻略

為自己發聲:

千萬不要忍氣吞聲，因為這只會讓霸凌者變本加厲，或是讓他再度傷害人，讓自己從受害者變共犯之一。可以選擇與他正面對質(把之前準備的證據及資料整理好)，並理性詢問他是否自己有哪裡做錯的地方，才導致他要這樣做!

負面經驗成為進步加速劑:

霸凌者希望你可以因為他的行為而受到影響，因此，我們需要堅信自己的期望及目標，讓自己不斷進步，增加自己的價值，讓別人無法不重視你。

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📭職場霸凌申訴SOP(簡易版)

1確定公司內部政策及流程

2蒐集並記錄證據

3向人資或是更高層的提出申訴

4保持透明溝通(將有利證據及客觀事實，以利他們調查真實情況)

5撥打1955 勞工申訴專線(若是公司內部無法處理的情況)

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🔊一山還有一山高

「凡欺人者，他日必為人所欺」-延禧攻略

現在霸凌別人的人，有天絕對會遇到一個比他更變本加厲的人以同樣的方對待他。所以當我們遇到職場霸凌時，勇於為自己發聲，並尋求正確管道解決，堅信自己的價值，也祝福這位霸凌者未來一路順風(肯定是佈滿荊棘)!!!

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🙋留下你的回覆

你曾經發生或聽過什麼職場霸凌的故事呢?

歡迎在下方跟我們分享更多故事(私訊也可以喔)

大家一起成功反制職場霸凌，讓台灣職場環境越來越好!!!

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#職場 #職場霸凌 #上班族 #菜鳥 #人際關係

#職場語錄 #辦公室 #申訴 #職場日常 #心理建設 #心靈雞湯 #排擠 #求職 #主管 #工作環境

#happyhalloween 🎃

講義半價最後一天‼️🧪

留言你遇過哪種職場鬼怪及故事 ☠️

職場上可能會遇到…

出事不見人的 #心機鬼、榨乾別人的 #吸血鬼、下班前的 #鬼來電 👻

因為職場鬼故事，離職、轉職是再平常不過的事

但是在前往下一間公司面試時，不建議從實招來 😂

直接說是因為前一間公司鬼怪太多

會凸顯你缺乏問題解決能力/ #驅魔能力?

還可能會顯得你是個負面消極的人 🙃

但不是說不能說這些 #鬼故事

而是要懂得「包裝它」✨

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👹 回答「Why are you leaving your current job?」的三大原則

1. 保持正向 𝗕𝗲 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲

2. 簡潔回答 𝗕𝗲 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗶𝘀𝗲

3. 展現企圖 𝗕𝗲 𝗔𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝘂𝘀

👹 三個可延伸的離職原因

1. 𝗜 𝗮𝗺 𝗹𝗼𝗼𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗼𝗿 𝗮 𝗻𝗲𝘄 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲.

如果覺得工作內容無趣、沒有挑戰性，可以包裝成「我想要尋找新的挑戰」

2. 𝗜'𝗺 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗼 𝘀𝗮𝘆 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗜 𝗮𝗺 𝗿𝗲𝗮𝗱𝘆 𝘁𝗼 𝘁𝗮𝗸𝗲 𝗼𝗻 𝗺𝗼𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀.

如果在因為體制或人際問題讓你遲遲無法升職，可以包裝成「我已經準備好要接下更多責任」，展現抱負心

3. 𝗠𝘆 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝘀𝘁𝘆𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗱𝗻'𝘁 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗹𝘆 𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲.

如果是因為人際問題，例如和哪個主管同事處不好，或是整個公司文化太傳統，讓你覺得痛苦，你也可以實話實說，把它包裝成「我的工作風格和公司的文化不太相符」

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🏮 當然這只是提供你一個可以發想的大方向

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今天的聊天教學 #含金量超高 🪙

粉絲反饋: “平常工作 1：1 都能用到” 就知道有多實用‼️

#線上 small talk 適合聊的話題

1️⃣ 介紹你的所在地/面試設備

2️⃣ 聊聊對方的虛擬背景

3️⃣ 提及你這幾天的生活重心

4️⃣ 問對方最近在忙什麼

5️⃣ 詢問對方所在地的相關問題

6️⃣ 淺談國際時事（非政治）

🪧 延伸閱讀【歐美職場 small talk 6 大禁忌話題】請看上上篇

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離職原因總整理 好聚好散好加分🙋

好好提離職也是一門學問，如何完美的提出離職，

讓大家還是對你留下好印象呢?

一起來學習離職有哪些步驟吧，讓你最後完美的轉身謝幕!!👋

離職原因超重要，你想清楚了嗎?

‌🙅🏻‍♀️離職原因扣分的說法

但是這些拿來當作離職原因，可能會得罪前老闆，或給人不好的印象，也會讓人以為你的人際關係和工作能力不足。

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🙋🏻‍♀️離職原因加分的說法

📍持續成長

📍精進自我

📍個人因素

📝好的離職信

離職信內容的以下4個要素，你不能不知道😳

✅收件對象

✅清楚列出離職日期

✅簡述離職原因

✅表達感謝

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必要資訊不能少🗂️

📍先在心裡決定好離職日期

提早先了解勞基法所規定的時間，盡快做出決定

📍確認好公司的工作規則

當你的工作年資越久，負責的業務和工作資料可能越多，工作交接期也要越長。所以要預先了解及整理公司及法規的規則喔!

‌👋完美的結束

離開前，把交接工作及人際關係處理好，也是非常重要的喔!

準備好精美的交接事項🤝

請夥伴們一起吃一頓飯🍝

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✍🏼QA TIME

面臨離職時，不妨對照一下離職list ，看看哪些你都打勾了或沒打勾的? 想知道你會怎麼做呢？

完美的離職，勇於追求自己的志向吧!

快tag正在面臨離職階段的朋友~也歡迎跟我們分享你有什麼離職的SOP嗎?

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吸睛的自我介紹方法🤩你試過哪幾招？

不會自我介紹🤔？

「講完名字跟公司職位以後，就不知道可以說什麼了？」

「就算做了自我介紹，旁人還是對我沒有印象！」

「如何才能在不同場合做出相對應的自我介紹呢？」

自我介紹一點都不難！掌握關鍵訣竅，迅速加深對方對你的印象～🥰

貼文中有8種自我介紹的方法，想要領取25種方法懶人包的辦法如下：

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🌟3W：

Who？你是誰？

What？你具備什麼能力？

Why？你為什麼想來這裡？

📍大家好，我是王小明(Who)，我是一位軟體工程師，精通多種編程語言，熟悉開發流程，並在過去的專案中展現出良好的問題解決能力和團隊合作精神(What)。我對貴公司在行業中的聲譽和成就感到欣賞，尤其是去年底的OOO應用開發項目表現的相當出色。我認為貴公司的價值觀與我的專業背景和職業目標符合，所以我期待可以為貴公司的發展貢獻力量，並與優秀的團隊共同成長(Why)。

🌟4E :

Emphasis：重點

Explain：解釋

Example：舉例

Echo：重複

📍大家好，我是王小明，我是一位熱情的學習者，一直不斷的追求新的技術和工具來提升自己(Emphasis)。因為現今的技術領域不斷發展，所以我常常需要時刻關注新技術與工具以適應各種變化(Explain)，而我對人工智能很有興趣，目前也正在探索這塊領域，希望未來可以嘗試創建一套全新的智能系統和應用程式(Example)。我一直都很熱衷於學習，我也相信我一定可以透過追求新的技術和工具來適應這個新時代(Echo)。

🌟2S2W

Slogan：一句代表你中心價值的話。

Story：能夠展現你中心價值的故事。

Why：面試這間公司/機構的動機和原因。

Why me：錄取你的理由。

📍大家好，我是王小明，我相信:「先相信自己，然後別人才會相信你(Slogan)」。我曾領導開發一個專案，一開始覺得自己無法勝任，但後來想到了這句話，我相信公司一定是因為我有足夠的能力，所以才會讓我領導團隊，而最後我也克服困難完成了這個專案(Story)。我對貴公司去年的應用開發項目也有經驗(What)，同時也精通多種編程語言，因此期待可以在貴公司展現我的技能，並與優秀的團隊共同成長(Why me)。

🌟Name Tag Now How

Name：你的名字

Tag：代表你的標籤

Now：現在的處境

How：如何改善處境

📍大家好，我是王小明(Name)，我是一位熱情的學習者(Tag)。我擁有五年的軟體工程經驗，精通多種編程語言，熟悉開發流程，並在過去的專案中展現出良好的問題解決能力和團隊合作精神。現今的技術領域不斷發展，所以我常常需要時刻關注新技術與工具以適應各種變化(Now)，但我具備扎實的技術背景及基礎，而且我一直都很熱衷於學習，所以我相信我一定可以透過追求新的技術和工具來適應這個新時代(How)。

🌟MTV

M：Me 我是誰，簡單介紹你是什麼樣的人。

T：Task 任務，你曾取得什麼特別的成果。

V：Value 價值，你可以如何做出貢獻。

📍大家好，我是王小明，我擁有五年的軟體工程經驗(M)。過去曾在ABC科技公司領導開發了一個複雜的移動應用項目，並且成功提升了用戶體驗(T)。我精通多種編程語言，熟悉開發流程，我相信，透過我的技術背景和扎實的編程基礎，我能夠在團隊中展現我的技能，並為貴公司帶來創新和價值(V)。

🌟Golden 30 Secs

指的是與人溝通時，具關鍵性的30秒。

亮點：10秒

鋪梗：20秒

說服：10秒

📍大家好，我是王小明，就是數學課本裡常常出現的那個小明(亮點)。我擁有五年的軟體工程經驗，曾在ABC科技公司領導開發了一個複雜的移動應用項目，成功提升了用戶體驗。我精通多種編程語言，並在過去的專案中展現出良好的問題解決能力和團隊合作精神。此外，我也是一位熱情的學習者，一直不斷地追求新的技術和工具來提升自己(鋪梗)。透過我的技術背景，我相信我一定能夠為公司的進步貢獻一份力量(說服)。

🌟Now Past Future

用「現在」的狀況展開話題，銜接到「過去」的經驗，並用你對「未來」的期待做結尾。

📍大家好，我叫王小明，我是一位軟體工程師(現在)。我過去曾在ABC科技公司領導開發了一個複雜的移動應用項目，成功提升了用戶體驗(過去)。此外，我也是一位熱情的學習者，我對人工智能很有興趣，目前也正在探索這塊領域，希望未來可以嘗試創建一套全新的智能系統和應用程式(未來)。

🌟自我介紹Do&Don't

Do⭕️

1良好的態度：有助於你在面試官心中留下良好的印象。

2眼神交流：與人交談時，保持眼神交會是種禮貌，這表示你專注於與對方交談，切記千萬不要眼神閃避！

3保持微笑：適時地展示微笑，可以傳遞友好和積極的態度。

4控制時間：把自我介紹的時間控制在1-3分鐘以內，並且要有重點。

Don't❌

1不要有過多的開場白：把握時間說出重點，千萬不要浪費時間說不相關的話題。

2缺少練習：多加練習，不要總是依賴即興對話。

3不要誇大事實： 不要誇大自己的能力、經驗或成就，可能會在後續的交流中被揭穿。

4避免負面情緒：不要在自我介紹中表現出消極情緒，如抱怨以前的公司。

我是自我介紹高手!Tag 你身邊的最會自我介紹的朋友或是正在準備面試的朋友，一起來學習如何完美的透過自我介紹展現自我吧～歡迎跟我們分享你最喜歡哪一種方法？

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#求職

7年傳統產業工程師背景，專職機械製圖及專案執行控管。

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畢業後要幹嘛？職場、研究所都幾？！

feat. 中山人管所 亞臻&高師大事業經營學系 馨如

校園大使又來立可串門子了！

今天的來賓是「南台灣水姑娘」組的亞臻與馨如✨

這次分享的內容是大學生畢業後該進入職場還是繼續念研究所～

組內成員選擇兩條路的各有人在！不聽可惜喔✌🏽

如果你⋯

📍現在很迷茫未來的道路

📍想知道研究所都在幹嘛

📍對海外求學生活有興趣

歡迎收聽本集立可聊天室

讓校園大使們與Anita陪你聊聊天🤩

🙌🏻立可人事2023正職/實習應徵：https://reurl.cc/OEeq6v

🎧搶先聽：https://reurl.cc/eW7MVM

#求職 #實習 #校園大使

【 職場菜鳥也能靠人脈找工作？networking 不尷尬的 5 個技巧 】

根據 LinkedIn 2016 年的一項調查，約有 85% 的職缺是通過人脈遞補的。美國聯邦儲備銀行同年的另一項研究指出，通過人脈獲得的工作往往質量、薪水更高，也待得更久。

就業諮詢服務公司 Next Great Step 總裁貝斯・亨德勒-格魯（Beth Hendler-Grunt）在接受 CNN 採訪時指出：「不論求職市場的狀況好壞，人們都需要建立人脈網絡，因為這是得到理想工作最直接的方式。然而，多數大學畢業生並不了解拓展人脈（networking） 的精髓及重要性。」

Networking 通常被視為是一種具有交易性的互惠關係，這種關係對社會新鮮人來說比較尷尬，因為這更像是單方面有求於人。不過，把握新人身分，每天花 15 分鐘結識專業人士、建立自己的社交網路，這項投資或許能為往後的職涯帶來豐厚回報。

以下整理 5 個讓職場新鮮人有效拓展人脈的技巧💡

1️⃣ 善用職場後輩身分

畢業後的這段期間，是年輕人最需要前輩指點的時刻。職場前輩也能理解畢業生需要的指導和助力，因此求職者更要把握好剛畢業不久、身為社會新鮮人的黃金時段。

新鮮人們可以在活動中主動介紹自己，或是在 LinkedIn 發送訊息，詢問前輩是否能空出 15 分鐘分享自身工作經驗，利用這些機會提問題、交換聯絡資料。

2️⃣ 透過郵件或專業社群取得聯繫，發送簡潔有力的訊息

主動聯繫專業人士最快速的方法，其中一個就是在 LinkedIn 上發送私訊。關於新人第一次傳訊息的內容，亨德勒-格魯建議，如果自己和對方有任何共同點，例如讀同一所大學或有共同朋友，都應該在訊息開頭中提到。傳送訊息的其中一項技巧是，向對方表明自己是有備而來，並有明確的計畫。

郵件範例：

「OOO 您好！我是 OOO，目前主修營銷和傳播，並將在今年 6 月畢業，我非常想要了解科技顧問的發展、招聘以及境遇，因此我很想聽您分享並談談您在 OOO 公司的職位。」

另外一項技巧是，人們都喜歡自己的成就被關注的感覺，善用這項人性的特點可以更好的開啟話題：

「您的職業生涯在我心中留下深刻的印象，身為應屆畢業生的我正在努力加入這個市場，所以我非常想了解更多有關於您的工作經驗。如果可以的話，請問您有 15～30 分鐘的空檔，可以給我一些建議嗎？」

3️⃣ 事前做功課，具體說明想得到的幫助

成功和對方展開談話後，應該把握機會提出問題，再試圖將對話帶到求職機會。除了提問前須做好充分準備，亨德勒-格魯（Beth Hendler-Grunt）建議職場新人可以詢問對方：「您如何衡量成功？在招聘時，會關注求職者的哪些特質？」等有關個人經驗和選才標準的問題。

這些談話雖然不適合用來爭取工作機會，但求職者可以具體說明自己的能力、優勢和正在尋求的幫助，並請對方協助留意相關的職缺。

4️⃣ 活動結束時介紹自己，加深印象

諾貝爾獎得主、心理學家丹尼爾・卡納曼（Daniel Kahneman）提出的「峰終定律」（Peak-End Rule）指出，一個人對事件的印象取決於他在該事件最高峰和結束時的感受，而過程中的其他體驗幾乎沒有影響。

因此，除了在交談時適當表現自己之外，活動結束當下再次介紹自己，也能有效加強印象。另外也要注意，如果在活動中有特別想建立關係的人，就不能提前離開，必須等到對方離開前再次上前爭取打招呼的機會。

5️⃣ 保持聯繫，在適當時機傳達關心

成功與對方建立聯繫後，也要記得定時關心、問候對方並更新自己的近況。如果找不到主動聯絡的時機，可以記下對方的生日，或在對方獲得事業成就、經歷人生里程碑時給予祝福。另外，如果彼此在相同產業或有共同興趣，也可以與對方分享、討論一篇他可能感興趣的文章。

#新人 #職場人際關係 #Networking #工作 #求職 #職場新鮮人 #職場技能

「快到年底該準備轉職了嗎？」

到了年底，你的內心可能會跑出這句疑問，通常會有這個念頭可能是因為：

▪公司待遇與福利不佳

▪成長空間有限

▪上班氣氛不愉快

▪公司未來沒有前景或出現財務危機

▪加班加到沒有生活品質

▪公司知法犯法

如果有沒寫到的再歡迎幫我留言補充：會促使你想離開的原因是什麼？

當環境、職場文化不健康，持續消耗工作的熱情，或是工作多是以雜事居多，且容易被取代的重複性工作，學不到什麼東西，無法累積自身能力，這時候確實可以思考自己的下一步該怎麼走。

✦猶豫不決搖擺組
煩惱的是「去與留」：要換個環境闖闖？還是繼續留在原公司？

✦意志堅定想離開組
煩惱的是「時間點」：到底要不要撐到領完年終、過完年後再提？還是在年底時就做好跳槽的打算，年後直接在新公司報到？

有選擇障礙的你不妨可以試試這兩個方法：

🔹方法一 雙值分析
把兩難的問題放進「心智圖」裡，例如：我要不要轉職？右邊主幹寫YES，左邊寫NO，接著再一層層進行優缺點分析，把所有利弊缺失通通列出來盤點，並把在意的程度給1-5分（低到高），再把YES的優點總分減去缺點總分，同樣的，也把NO的優點總分減去缺點總分，看哪邊的分數比較高，透過優劣的比較來當作選擇參考。

🔹方法二 直覺問答
請你的好朋友隨機問你YES/NO問題，而你要憑直覺回答，像是：

▪ 你喜歡現在的工作內容嗎？

▪ 喜歡你的老闆或主管嗎？

▪ 跟同事相處的好嗎？

▪ 對目前工作的薪水滿意嗎？

▪ 工作的時數還可以接受嗎？

▪ 你會想要換工作嗎？

▪ 想換到同類型的公司嗎？

▪ 會放棄年終直接去新公司嗎？

像膝跳反應的反射性回答，也有人說可以透過薦骨的聲音，聽到自己內心的聲音。

每次轉職前難免會有一段掙扎期（除非公司雷到沒什麼好猶豫），曾經也卡在到底要不要待在原公司？還是轉換跑道？或是要不要等領完年終再轉職？各種猶豫與掙扎，內心很阿雜，經過了優劣分析、朋友協助梳理想法，終於下定決心邁開下一步，瞬間感到如釋重負啊！！

不過如果是一遇到困難、挫折就想離職，很可能在下一個地方遇到同樣的問題還是會卡關，所以在轉職前想一下是為了逃避？還是讓自己往更好的方向前進？

#職涯 #職涯選擇 #找工作 #求職 #轉職 #離職 #認識自己

《寫出亮眼的英文履歷》

要怎麼寫履歷才能在茫茫人海中脫穎而出？我結合自身經歷及訪問資深的職場人士總結出以下重點及履歷實用單字。

#多益 #求職 #履歷 #職場 #多益單字 #職場英文

｜面試報告不碰壁 3個必學表達技巧​

​看完整文章：

https://www.instagram.com/p/CjE_fG9PwTM/?utm_source=ig_web_copy_link

😵‍💫面試報告一團糟​

「明明有很多相關經歷，在面試時都沒辦法有條理的表達」「我好像常常答非所問，沒回答到面試官想聽的重點」你也有這些困擾嗎，還沒掌握面試技巧🫠，遲遲得不到理想工作，有哪些方法可以擺脫流水帳的敘事方式咧？​​

1️⃣CARS

Circumstance情況：敘事事件的發生，讓聽者的資訊與自己同步

Action行動：釐清行動內容，事件因為執行了甚麼行動才有所改變

Result結果：採取行動後，所造成的結果

Suggestion建議：你對於事件的建議，加上學習與收穫

📚將CARS想像為答題的框架，在此框架下能幫助我們在面試時快速構思，重點式的回答也能避免聽眾分心！

🟨應用：挫折失敗題也不怕

👩‍💻面試官：過去在工作上遭遇過什麼挫折？

C：我曾經接待到一位氣急敗壞衝進來的客人，剛好當時店長也不在，我必須自己面對他

A：我先準備飲料🥤給他喝，請讓他坐下來喝點水緩和一下，再耐心請教他遇到什麼問題。客人覺得有被我善待，火氣有降了下來，才抱怨我們的商品有很多問題。

R：因為當時我剛加入，還沒受過客訴處理的訓練，只能聽完後告知客人會轉達給店長，客人還是不滿意的離開。

S：事件過後，我跟店長反應希望參加處理客訴的訓練，也請店長告訴我，下次若他不在店裡時，我可以聯絡總公司哪位同仁，協助處理客戶抱怨。

2️⃣STAR​

Situation情境：事件當下的時空背景，包含時間、地點、機會、障礙、衝突​

Task任務：事件當中你被要求做什麼事或有什麼任務需要完成​

Action行動：過程中你採取了什麼行動來完成任務，著重在技能的使用上🛠️​

Result結果：最後的成果為何？為自己、公司或社團帶來什麼影響，盡可能以量化方式呈現​

​

🟨應用：講好一段故事舉例

👩‍💻面試官：請聊聊你過去的實習經驗​

S：2020年初，公司計畫在一年內將所有實體教育訓練轉為線上教學，因此主管要試辦線上學習平台，了解員工的平台使用程度及學習成效。​

T：主管要求我提供相關學習資源，並上架到平台上供同仁線上學習。​

A：我蒐集各類主題文章及影片，規劃從初階到進階的理論課程，並增設群組發布自行製作的課堂筆記🗒️同時讓同仁在上面相互交流學習成果。​

R：三個月後，同仁逐漸興起對線上課程的興趣，後台數據顯示當月的課程點閱率較第一個月平均成長了25%，公司內部評價良好，獲得了主管的肯定😎

​

🤩BONUS: STAR->START​

Thinking反思：描述你在事件中的成長。例如：這次任務中我主動提出要增設群組，得到不錯的反饋，讓我了解到員工不應該只是完成交代的任務，而是要主動思考如何能讓公司更進步！​

​

3️⃣PREP​

Point提出論點：讓聽眾對於表達目的和內容有明確預期​

Reason解釋原因：告訴聽眾為何結論正確、判斷依據為何​

Example舉例說明：透過具體案例、數據、故事來強化論述​

Point重申論點：強調結論，視情況做行動呼籲​

📚按照PREP的表達方法，不僅能快速組織內容，說出具有邏輯、讓人聽懂的論述，也有助於聽眾對於內容的吸收。​

🟨應用：精準回答命中問題

👩‍💻面試官：為什麼我要錄用你​

P：我具備社群小編需要的社群經營及貼文製作的能力

R：之前我負責經營的職場分享帳號，經過一年的努力，目前帳號粉絲數成長超過1萬人📈，單篇貼文的按讚數平均為400多，蒐藏數也能達到6-800以上

E：剛開始接手時，我還不熟悉帳知識型帳號的製作方向，透過每週的洞察分析和競品分析，很快地掌握到工作內容的重點，達成公司對我的要求。

P：因為已經具備相關社群經營的經驗和技能，我相信我是最適合擔任這份工作的人選

😽一起成為面試報告高手​

Tag你正在為面試所苦的朋友，留言你覺得STAR的哪一部分最難準備？​

A.Situation情境 B.Task任務 C.Action行動 D.Result結果​

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招募就是在茫茫人海中、尋找那個對的人。

每天都很認真的篩履歷表、發邀約訊息。

求職者分好多種，但我好愛那些會回訊息的人選

不管是婉拒或有興趣回訊息，

我都超級開心。

代表我不用再去追蹤你，

衷心感謝也祝福你有更好的機會。

但更認識殷富後再選擇要不要合作，

是最聰明的選擇~

其他已讀不回或不讀不回的人選當然也沒有不好，

都是個人的選擇。

畢竟亂槍打鳥的人資、或是求職企業無聲卡都是常見的。

求職者善意的回覆都不是必須的，

所以我心存感謝。

每日下班前都期待今日撒下的網、明日有魚兒上鉤(誤)

雖然沒補到魚，但看到好的回訊，

還是開心地讓我更有動力努力一整天!

殷富的工程師持續招募中唷!!!

有興趣或是好奇職務細節都可以私訊我~

我會很樂意回覆的!!!

#招募 #求職

本科系真的是求職時常會被問到的問題，不過以愛力獅自己非本科系進入行銷產業的經驗，其實我有自己比較不同的想法，求職這件事情其實還是要以全方位來思考，而非單就一個切入點來做觀察。⁣

⁣

或許本科系有所謂大家在刻板印象上面吃香的地方，也有很多人認為能不能進去那個產業，本科系的條件擁有絕對多數的優勢，但扣除掉部分專業工作(例如：醫生、工程師或是護理師等等，這類型就不在我們的討論範圍內唷！)，其實影響你能否踏入這個產業，甚至是轉職成功，其實也有其他更重要的原因喔！⁣

⁣

這次感謝 @cakeresume.tw 的邀請，讓我在他們的平台上分享我的內容，在註冊帳號的時候，有稍微使用了他們的履歷功能，即使是科技新手也都能相當快速將履歷排版成自己想要的樣子，整體介面上也相當友善使用，蠻推薦如果有在求職的朋友，可以使用看看，整體看起來也相當美觀。⁣

⁣

這次愛力獅主要以非本科系面對求職時，關於我自己的觀察和想法，以及真的要在這過程當中注意的心態、思維面，希望這樣的分享對大家有所幫助，也很歡迎大家留言分享自己的經驗或是遇到的問題，我也都會很樂意回答的。⁣

⁣

歡迎追蹤⁣⁣愛力獅Alice @alice.freelancerdaily⁣⁣

社群經營諮詢｜合作．講座⁣⁣

更多圖文 IG ➟ https://www.instagram.com/p/ChhZX8Uvbfw

⁣⁣

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【職場面試英文】外商面試地雷！3 句說出口就大扣分的英文回答

明明面試聊得很開心，為什麼還是收到未錄取通知？

面試時尾聲的提問階段，你真的知道面試官在想什麼嗎？

每一個問答不會無緣無故，背後都有面試官想要聽到的答案，

不小心聊到忘我，只會讓你一不小心掉入各種陷阱、套路...

今天就一起來看看英文面試中，那些一不小心就會讓你失去 offer 的地雷問題！

📋問題一：為什麼你會想應徵這份工作？

⚠️潛台詞：我想知道你的企圖心有多大？穩定度高嗎？公司會有貢獻嗎？

❌地雷回答：I really need this job … I hope I can learn ….

在任何的回答當中，千萬不要說「我需要這份工作、我希望可以學習」這類的話。對多數人來說，工作的主要目的不外乎是因為賺錢謀生、吸取經驗成長，但站在企業的角度來看，錄取的關鍵不只有「需要」這份工作，而是真的「想要」做這份工作、並且能為公司帶來效益的人。對方無疑是想要聽到你對於這份有多大的企圖心？你能為公司貢獻哪些？以及對於這份職務的穩定度有多高？來判斷你是否是他們需要的人才。

✅你可以回答:

I enjoy studying advertisement data and I previously increased 50% sales through ad optimization. This is why I think I’m suitable for the AD Analyst position and I hope to join your team.

我熱愛研究廣告數據，曾透過廣告優化讓業績成長50%，因此貴公司的廣告優化師職位對我來說十分適合，非常想加入您們的團隊！

📋問題二：你覺得自己的缺點是什麼？

⚠️潛台詞：我想知道你是否有自省能力，有做些什麼去改善這些缺點嗎？

❌地雷回答：Um…I don't know… It's on my resume.

面試時被問到缺點，你可能會害怕回答的不好，因此緊張說出「Um、so、like、maybe」等語助詞，這會讓你看起來缺乏自信、拖泥帶水，甚至會讓面試官覺得你在口是心非，會為你的回答畫上一個大問號。當然人不可能十全十美，面試官主要是想透過這個問題知道「你對自己了解有多少？是否有在調整自己的錯誤？」因此千萬不能回答「我不知道欸、這些都寫在我的履歷上了」來逃避這個問題，只要適度包裝自己的缺點，讓面試官感受到你對於「自我提升的企圖及規劃」反而會為你增加一個小亮點哦。

✅你可以回答:

I am a bit impatient, so I might make some mistakes due to carelessness. In order to prevent this, I've started a daily checklist to pace myself.

我比較急性子，有時候會因為著急而犯下粗心的錯誤，所以我開始習慣寫下每日代辦事項來調整自己的步調。

📋問題三：為什麼想換工作？

⚠️潛台詞：我想從離職原因了解你的人格特質、能不能適應公司文化？

❌地雷回答： I hate working overtime… My current company is horrible.

每個人都會有屬於自己的離職原因，但若回答「我討厭加班、我的公司/主管/同事很糟糕」有可能被面試官解讀為「做事沒效率因此必須加班、在團隊合作中容易與同事相處不融洽」。另外 hate、horrible 等比較誇張情緒的單字，容易讓人幫你貼上「讓憤世嫉俗、愛抱怨」的印象，因此建議在說實話的同時，也需要以「正面積極的態度」來包裝離職原因，避免讓面試官解讀錯誤，反成為面試中扣分的重點！

✅你可以回答:

I've learned a lot from my previous jobs, but I also think that taking a break is equally important, because it can improve my mental and physical health.

我從過去的不同工作裡面學習到很多，但相對地，我認為適當的休息也很重要，因為它能讓我調整好自己的身心狀態。

看完以上跟大家分享３大地雷回答，若你仍對求職面試感到恐慌，

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最後，希望大家面試都順利拿到 offer！

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【這樣準備面試一定錄取：9大步驟丨個人經驗分享】

在米雪剛踏入職場找工作的時候，我沒有相關經驗或背景可以說服別人，

也沒有漂亮的學歷來吸引別人，也沒有人脈可以幫忙引薦。

所以在當下我就告訴自己，我得把這件事做到完美：

面試時所展現的個人魅力，以及給主管的第一印象。

在我剛出社會的兩年內，我一直找不到喜歡的工作，

所以我在兩年內換了五份工作，面試過很多不同的公司不同的職位。

(我現在任職的工作是我的第五份工作，

也是我夢想中的工作，所以自此我就沒有再換過工作)

在那兩年內，我每一份工作都待不久，但我的薪水卻能夠越換越高。

不僅如此， 在我面試過的這麼多個工作裡，從畢業到現在，

只有一間翻譯公司的譯者職缺，我沒有拿到offer，

（因為能力不夠翻得太爛了😂)，其他都是成功拿下的。

這其中的關鍵，就是我如何在面試的時候，

靠著這張王牌：我的個人魅力

成功說服對方。

這裡的個人魅力指的不是，打扮得多漂亮，而是指我如何在面試時，

讓對方被我「積極」且「專業」的「態度」所感染並且收服。

我在兩年前曾在個人帳號分享，我如何準備一場面試，

在那之後我陸續收到很多朋友的回饋，

說這些步驟真的很神，他們照著做真的都得到了理想的工作，

一直到現在已經過了兩年，我還是會收到這樣的回饋。

剛好最近收到 CakeResume 的合作邀約，

於是決定也把這些實用步驟，在這裡分享給更多需要的人：

🔹 ① 準備幾句簡潔有重點的中英自介 🔹

→不一定用的到，不過萬一面試官現場有要求，

如果你有準備你就不會一開始就漏氣還緊張的要死

⠀

🔹 ② 列出五個自己的優勢 🔹

→可以是具體的像是某方面的能力、語言等，

也可以是抽象的像是你的人格特質、工作態度等，

→這些優勢最好是在該職缺能夠派上用場的 ⠀

⠀

🔹 ③ 求職公司的網頁每一頁都要看 🔹

→字字句句都給它看過一遍，最好能夠條列式重點整理記下來

⠀

🔹 ④ 利用網路資料搜尋有關該公司的任何資訊 🔹

→不見得面試會用到，不過因為藉著對該公司越熟悉，

面試過程越能自然而然展現你的自信

⠀

→幾個重點要知道：

1 成立年份、創辦人、現任董事長

2 主產品線、副產品線

3 公司創立背景、公司理念

4 上中下游廠商、客戶群、競爭者

⠀

🔹 ⑤ 具體說明選擇該領域的原因 🔹

→對於領域最好不要回答不侷限、都可以，具體說明想要選擇的領域並解釋

⠀

🔹 ⑥ 具體列3-5個選擇該公司的原因 🔹

→間接表示你有花時間研究該公司，知道該公司的優勢在哪裡

⠀

🔹 ⑦ 清楚知道你要怎麼推銷自己 🔹

→為何想申請該職缺？

→你有符合該職缺的什麼特質？

→你為什麼比別人更適合？

→你有什麼別人沒有的？

⠀

🔹 ⑧ 準備6-10個問題 🔹

→其中含2-3個是根據官網+網路資料的內容

所提出的比較有深度的問題 (展現你的積極) ⠀

⠀

🔹 ⑨ 面試過程記筆記 🔹

→面試我一定會帶筆記本，面試過程一定會記筆記，有時候其實也沒記啥，

不過光這個舉動，就能讓面試官對你加分 (很多面試官親口跟我說的)，

不過並不是像書呆子一樣狂抄喔，是偶爾聽到重點就動動筆寫下來就好，

讓面試官感受到你是個很認真的人

–

因為自己是外文系畢業，一個說好用很好用，說不好用很不好用的科系，

因為沒有專業知識背景，如果沒有明確的方向，光有語言優勢是不夠的。

所以以上這9個步驟是我要求自己每次面試前一定要做的準備。

雖然這過程有點麻煩耗時，光準備一間公司的面試，就可以花我一個上午，

不過因為錄取率幾乎是100%，同時也是把後面一直不斷面試的時間省下來了。

PS這些面試步驟，並不侷限於社會新鮮人適用哦，

給我回饋的那些優秀朋友都不是新鮮人。

那麼以上就是我自己の面試必勝秘笈，

真の4不私藏分享，給大家參考，

真心希望能幫助到更多面試迷茫的人喔😊

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履歷是申請工作的第一步，無論你是大學生找實習，還是職場新人，或是職場人士準備跳槽，都需要一份完美的履歷替你敞開大門🚪。但如何製作一份優秀的求職履歷？應該選擇怎麼樣的模板、或是範本，才能在眾多的求職者中脫穎而出，贏得HR的好印象？本文為你推薦一些個中英文履歷範本豐富的免費🆓履歷製作網站，讓你不用再煩惱寫履歷不知道從何下手啦！

【Blink】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

優點：分類明確、容易操作

缺點：版型較固定

Blink履歷分成基本版、標準版、進階版、外商版四種，能自動排版、超連結作品集、快速生成履歷網頁與PDF檔，還提供一次免費履歷評分，網站也內含履歷健檢的功能！

【CakeResume】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

優點：操作方便、快速

缺點：排版設計有限

Cake Resume 除了有各種履歷模板之外，能通過拖拉履歷模板智能排版，輕鬆編寫簡介、自傳、作品集等項目，整體來說設計感強烈，非常適合想快速生成履歷的人。

【Linkedin】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

優點：串流功能強大

缺點：僅有基本款履歷

Linkedin除了是一個求職平台之外，也提供基本的履歷功能，排版雖然較簡易，但串連功能卻非常強大，未來有意出國就業的人，可以先把資料建立起來！

【Canva】

推薦度：⭐️⭐️⭐️⭐️

優點：自由度高、素材多元

缺點：中文字體偏少

Canva是所有履歷模板網站中素材最多元的一個，設計自由度極高，想要簡約風格、以文字為主、圖字為主都能自己決定，也能自己DIY內建的模板~

【Yourator】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

優點：可直接投職缺

缺點：款式較少

Yourator 的履歷功能非常適合新手履歷創作者或轉職者使用，內建履歷排序功能，你可以依據你的應徵職缺需求調整經歷順序，聚焦你想呈現的重點，強調自我優勢。

【Himelight】

推薦度：⭐️⭐️⭐️⭐️

優點：功能多元，有指引

缺點：版型較少

Himelight 最大的特色是在製作履歷的過程中，會不斷跳出相對應的提醒，例如如何填寫學歷、工作經歷？非常適合新鮮人哦！

【easel.ly】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

優點：模板多元，內建分析工具

easel.ly 的模板種類媲美設計庫，適合不同行業或需求的人使用，最大的特色是有內建的圖表工具，能夠幫助你快速整理、分析求職相關的數據成效。

【OfficePlus】

推薦度：⭐️⭐️⭐️⭐️

優點：風格清新素材多元

OfficePlus是微軟官方的Power Point範本下載網站，除了製作簡報很實用之外，還提供上百組的精美履歷、財務報表、求職信等Word範本，對履歷新手十分友善～

-英文履歷建議-以下都較適合英文履歷製作

【Resume Builder 】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

特色：操作方便、快速

可以讓使用者在短時間建立一份專業的個人簡歷、履歷表，這個工具非常簡單，提供幾個不同的模板設計，使用者也能依照需求加入需要的欄位。

【Visual CV】

推薦度：⭐️⭐️⭐️⭐️

特色：簡單、方便上手

Visual CV是一個線上履歷製作工具，擁有強大的履歷編輯器，你可以選擇履歷範本，然後進行製作，還提供免費下載以及分享功能~

【wikihow】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

特色：簡單、分類明確

這個履歷製作網站較推薦英文履歷製作，有各種排版好的履歷範例可以下載。其中最推薦Sample Chronological Resume。

【Resume.io】

推薦度：⭐️⭐️⭐️⭐️

特色：有拼字檢察功能

以4個主題將履歷模板分類，介面一目了然，有的模板會包含技能上手程度，有的模板可以額外放上作品集連結，可以視需求、喜好選擇模板。

【kickresume】

推薦度：⭐️⭐️⭐️⭐️

特色：自動推薦功能

kickresume 提供了 50 多種針對特定職業的履歷模板，如果你不知道寫什麼文字內容，kickresume 也有預先編寫好的英文短句，讓你的履歷內容更具內涵。

【sofasoda 】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

特色：模板多元

專門給不知道怎麼寫履歷的你！內建超過1000 個工作經驗範例， 能夠免費製作外商都說你內行的英文履歷。

以上就是此次免費履歷網站推薦啦！每個網站都各有優缺，可以依照自己的喜好或習慣選擇自己愛用的平台哦~也歡迎留言分享使用過後的心得或是其他推薦的履歷網站推薦唷！

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大家好，我是一位 #職涯導航諮詢師

🌟最近很想傳達個理念 給求職者們：

「人可以擁有很多個面向，每個面向組合而成的自己才更完全。」

前陣子科長問我個問題：「妳覺得一個天馬行空的人可以做財務嗎？」

我回答：「可以，只要他在做財務的時候發揮謹慎細膩的特質就好。天馬行空的人也可能同時具有謹慎細膩的特質。」

這個理念也可以運用在求職：

-對於徵才方，我們知道他可能想要看到的是一個他希望的你的面向；

-但對於求職者，你需要記得自己也擁有一半的主導權，可以決定呈現哪個面向或哪幾個面向的自己給對方看見，只要知道不論哪個決定都是想清楚過後而做的就好。

想清楚希望對方接受哪樣的自己，然後相信職業是人設計出來的～

所以比起屈就於職業，使我們沒自信，我們其實更可以主動設計自己想要的職涯😊

這樣才是良性的循環。

#職涯諮詢師 #求職 #職涯發展

#做自己的工作設計師

❤️如有興趣，歡迎找我做職涯諮詢：https://reurl.cc/Zrgd0Q

在現在飛速發展的時代下，我們在職場上要具備的技能越來越多，不管是與人相處的溝通、社交，或是面對科技發展要學習數位、數據分析，還是要如何走出憂鬱職場，是現在職客需要煩惱的事！😱​

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今天就來推薦2022書單，在新的一年讓我們一起成長！針對不同在職場上需要具備的能力推薦兩本好書給你～🥰​

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📍溝通說服力​

📕《意見不同，還是可以好好說》​

職場上我們難免會遇到意見不合的人，常常因為溝通不良，間接導致效率不好、誤會隨之產生，透過改善5%溝通習慣，就能提升50%的生活品質！​

📘《以小成大：動個小手腳，就能巨幅改變他人行為》​

常常在與人溝通上費了好大功夫嗎？其實要試圖說服他人或改變想法，只需要透過小地方，就能直接影響對方的思維與行為。讓你在職場上不用再浪費大把時間在跟同事吵架。​

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📍資訊整理力​

📕《摘要力：刪掉九成重點，比別人強10倍的表達力》​

在提案時，常常被主管打斷問「重點是什麼？」，當內容過多讓人失去耐心，你要學會如何「說重點」，只收集高質量的資訊、精準傳達，讓你收服主管、同事客戶～​

📘《高產出的本事》​

同樣的東西，為什麼你說了10分鐘別人越聽越沒勁，隔壁同事只講了3分鐘卻獲得滿堂喝采？本書給你8種表達框架X4張圖X15分鐘，讓你用圖解的方式快速取得高產出的能力。​

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📍學習適應力​

📕《原來大腦可以這樣練：提升學習抗壓力，成功者的大腦運動訓練課程》​

讓你提升工作效率、思考反應的秘訣，越練越有抗壓力，再也不會覺得老闆給的工作讓你無法適應了！結合腦科學知識及運動心理打造提升大腦執行力的秘密。​

📘《刻意練習》​

天賦不夠，就透過練習來加強吧！大腦就像肌肉，為甚麼人的大腦基本結構一樣，透過訓練、適應可以達到強化的效果呢？只要善用大腦和身體的適應力，每個人都能改善技能。​

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📍人際社交力​

📕《讓人無法拒絕的四色人格溝通》​

你也聽過藍色憂鬱、紅色警戒的說詞吧？透過色彩心理學來頗析人際互動的情境，讓你用四種顏色來了解，你的同事、主管是哪一類，瞄準對方的心說話更有效～​

📘《社交進化》​

剛進職場害怕碰到前輩嗎？不知道怎麼進入一個不熟悉的圈子？了解簡單的開場、閒聊的技巧、自我行銷、傾聽他人，不用再害怕與人交談啦！​

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📍效率專注力​

📕《原子時間》​

每天工作都在窮忙？沒做什麼就覺得時間過的飛快！你可以學習去找出「時間的碎片」改善安排時間的習慣，由你來掌管時間，而不是被時間侷限！​

📘《沒有Email的世界：過度溝通時代的深度工作法》​

科技世代，整天都被主管、同事的訊息轟炸到體無完膚嗎？如何降低過多的干擾，有原則的使用Email，讓你每天只需要工作5小時？！​

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📍問題解決力​

📕《QBQ！問題背後的問題》​

學會用「該如何」、「怎麼做」來思考問題，取代「為什麼」、「什麼時候」，找到問題根源並思考出解決辦法，對職場新鮮人超受用的書！​

📘《無限賽局：翻轉思維框架，突破勝負盲點，贏得你想要的未來》​

人生中的各項人事物沒有一定的規則，永遠都有新的賽局等你去面對，具備靈活的思考、不被框架所限制，成為問題的主導者，而不是被問題所壓倒！​

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📍自我成長力​

📕《三十三歲的逆襲》​

少時或許對職場抱著滿滿憧憬，想著要快點出社會，結果到了33歲人生卻沒有想的美好，如何在與世界碰撞的過程更認識自己，邁向理想的生活。​

📘《不勉強自己，把日子過成喜歡的樣子》​

你也覺得現在的日子苦悶嗎？每天重複著上班忙碌、下班睡覺，生活都沒有生活的樣子？讓我們一起贏回人生主導權，過自己喜歡的日子。​

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看到這裡...你收藏了嗎？選一本最適合自己的書，從今天開始看吧！讓我們一起期許明年在職場上見到更好的自己～🥳​

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【年後偷偷變強大 七個免費線上自學平台】

2022年了! 去年寫下的新年新願望完成了多少呢?🤔 ​

不論完成多少，今年是嶄新的一年! 我們可以讓自己更加不一樣🌟​

那我們該如何精進自己呢❓ 雖然現代科技進步，我們對資訊的取得非常容易，但同時，我們常常產生沒辦法跟上時代的焦慮感，想要學習新的知識，卻總是太忙、太疲憊…​

更擔心需要花一大把的學費才能學習🥺​

不用擔心! 看完今天的文章，讓你成為職場駭客，為自己的能力大大加分、充實每一天的生活!​

​

🔍以下我們將推薦七大線上學習平台，讓你不用再花費時間找平台，有效率的充實自我! 🥰​

​

📍 TED-ED : 平台分為TED演講及動畫短片，大多有中英文字幕，一個短片5分鐘左右，適合零碎時間學習又能訓練英文。主題涵蓋廣泛，網站左上角Discover，可以選擇用科目或是主題來找尋影片，也能使用搜尋欄找尋各種有興趣的影片。​

​

📍 Crash Course: 此平台總共32種主題，如: 科學、電腦、經濟等，每段影片 10 分鐘左右，用最淺顯易懂，生動的動畫，讓大家理解專業知識。原本網站上提供英文影片及字幕，也可以網路搜尋「Crash Course中文字幕」可以找到中文翻譯影片喔!(導到Bilibili網站做觀看)​

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📍 VoiceTube : 平台重點為訓練英文，內容多為TED 演講、國外新聞報導及電影片段。每個影片都會標註英文難度，依照自己程度、興趣，找尋適合的影片學習英文，影片旁也可以點選字幕，學習不同的用法、文法喔!​

​

📍Coursera : 此平台為知名教育機構，擁有頂尖大學課程品質，提供免費旁聽課程，並附中文字幕，平台上的主題非常廣泛，不論是語言、商業、資訊皆有，並且可以在目錄上點擊想要的學習目標，另外平台也提供「獎學金」，給予經費不足的民眾，學習更專業的知識喔!​

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📍 EDx: 平台為哈佛大學與麻州理工學院共同設立，課程品質有一定的保證，主題從電腦程式設計到歷史以及會計，應有盡有，都能在平台上學習! 雖只有部分提供中文字幕，但全部具備「英文字幕」，能夠學習專業知識及英文!提供課程及教材下載，隨時都能觀看!​

​

📍 Doyoudo: 平台提供了一系列影像設計、影音剪輯的軟體教學課程，例如: ​ Photoshop, Premiere並且根據自身程度去做選擇。除了影音課程外，每堂課也會依需求提供素材下載，自行選擇課程難易度，不論是初學者還是想深入學習，在此平台都能盡情學習!​

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📍 Google數位學程: 此平台為全中文數位課程，共有26個主題，針對商業、行銷、職場提供一系列的課程，可以依據難易度、時間做選擇。其中，若通過行銷課程者可以獲得Google 與IAB Europe 共同頒發的《Google 數位學程基礎數位行銷資格認證》，為職涯大大加分!​

p.s.平台載入需一點時間唷!​

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不怕不夠學，只怕你不學！​

新的一年是時候迎接嶄新的自己💛​

看到這裡...你收藏了嗎？新的一年，要為自己帶來更充實的生活!​

趕快分享給朋友，讓你們一起成長、成為更好的自己🙌​

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