💪新鮮職場戰士 必備閱讀書單📚

☁️突破職場迷霧的智慧指南☁️

「我們跟前輩的溝通方式好不同？」

「我無法好好分配工作時間怎麼辦？」

「工作環境每天一變，要怎麼快速讓我馬上轉變？」

我們可以利用「核心技能檢查表」來檢視自己應該加強哪些方面，再透過閱讀來改變

接下來介紹各項核心能力的參考書單，大家可以按照自身的需求進行參考喔！

文章最後有核心技能檢查表的領取方式，大家要記得看到最後喔！😉

1️⃣個人效能和生產力

與成功有約：高效能人士的七個習慣—

👉適合的人：職場新鮮人、工作產能需要提升的人

書中提到我們應該以事件重要性去評斷事件的先後順序，並對不重要且不緊急的事件說不。

同時專注在自己可以掌握的事情並做好且具備正確性，清楚知道自己當下的目標，不輕易被外界影響，藉此提升個人生產效能。

2️⃣時間管理

原子習慣—

👉適合的人：對於大目標總是無法達成、每天不知道自己在忙什麼的人

運用書中提到的「兩分鐘法則⏰」幫助你改善拖延症帶給你的無力感、怠惰感！

把原本巨大且高標準的目的，分割成多個小階段任務，再逐一去進行，可以讓我們更有可能去完成目的並養成一個良好的時間分配觀念。

3️⃣情緒管理

你可以不生氣—

👉適合的人：容易情緒化、不善掌握自己情緒的人

我們無法控制情緒，但我們可以控制我們對於情緒的想法！🧠

在生活中練習「轉念」，讓我們不再那麼情緒化。

透過練習呼吸，將負面的情緒在腦中轉念成正面的情緒，讓我們可以好好的面對自己的所有感知。

4️⃣說明溝通

金字塔原理：思考、寫作、解決問題的邏輯方法—

👉適合的人：缺乏思考邏輯順序、溝通說明毫無重點的人

🗣️在跟人溝通之前，我們需要自己先了解我們要傳達的邏輯概念，再透過言語將這些概念說明出來。

因此，想要學會溝通，就要先理解思考邏輯的先後順序，先找到問題，再思考邏輯，最後進行外部溝通說明。

5️⃣團隊合作

高效團隊默默在做的三件：Google、迪士尼、馬刺隊、海豹部隊都是這樣成功的—

👉適合的人：新組成的組織團隊、新成為主管階級的‌人

一個團隊可以先透過建立安全感，讓團隊中的成員可以降低對他人的警戒度，幫助提高個人對於團隊的認同，再進一步讓成員感覺到自己受到團隊成員的需要，增加了歸屬感和成員親密度，最後建立團隊共同的一致性目標，讓團隊產生向心力，一同解決各種困難，讓團隊更加緊密。🫂

6️⃣問題解決

破解問題的技術：日本思考研究所耗時２０年鉅著，99%問題都可快速解決的四種思考秘技—

👉適合的人：總是找錯重點、無法判斷方法正確性的人

用簡單幾步驟讓我們了解如何看穿問題的本質，學習拆解與優先設定觀念，找到真正的原因。接著再用不同的思考法，幫助我們快速做出最正確且最好的問題解決辦法🔧最後讓問題獲得最優解。

7️⃣環境適應

誰動了我的奶酪？🧀—

👉適合的人：應變力不足、遇到事情容易放棄轉變自己的人

故事中4個主角代表了面對改變發生時的4種個性，從每個主角身上可以看到不同的個性對同一件事情的看法，且最後得到不同的結果。我們可以從上帝視角看到每個角色的反應能力，讓我們更清楚知道我們自己應該要學習積極且主動面對改變，才可以適應改變帶來的衝擊。💪

你還有讀過哪些有助於提升職場能力的好書呢？

如果覺得今天的書單有幫助到你，也歡迎在底下留言「已加入閱讀清單」讓我們知道喔！

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【 職場菜鳥也能靠人脈找工作？networking 不尷尬的 5 個技巧 】

根據 LinkedIn 2016 年的一項調查，約有 85% 的職缺是通過人脈遞補的。美國聯邦儲備銀行同年的另一項研究指出，通過人脈獲得的工作往往質量、薪水更高，也待得更久。

就業諮詢服務公司 Next Great Step 總裁貝斯・亨德勒-格魯（Beth Hendler-Grunt）在接受 CNN 採訪時指出：「不論求職市場的狀況好壞，人們都需要建立人脈網絡，因為這是得到理想工作最直接的方式。然而，多數大學畢業生並不了解拓展人脈（networking） 的精髓及重要性。」

Networking 通常被視為是一種具有交易性的互惠關係，這種關係對社會新鮮人來說比較尷尬，因為這更像是單方面有求於人。不過，把握新人身分，每天花 15 分鐘結識專業人士、建立自己的社交網路，這項投資或許能為往後的職涯帶來豐厚回報。

以下整理 5 個讓職場新鮮人有效拓展人脈的技巧💡

1️⃣ 善用職場後輩身分

畢業後的這段期間，是年輕人最需要前輩指點的時刻。職場前輩也能理解畢業生需要的指導和助力，因此求職者更要把握好剛畢業不久、身為社會新鮮人的黃金時段。

新鮮人們可以在活動中主動介紹自己，或是在 LinkedIn 發送訊息，詢問前輩是否能空出 15 分鐘分享自身工作經驗，利用這些機會提問題、交換聯絡資料。

2️⃣ 透過郵件或專業社群取得聯繫，發送簡潔有力的訊息

主動聯繫專業人士最快速的方法，其中一個就是在 LinkedIn 上發送私訊。關於新人第一次傳訊息的內容，亨德勒-格魯建議，如果自己和對方有任何共同點，例如讀同一所大學或有共同朋友，都應該在訊息開頭中提到。傳送訊息的其中一項技巧是，向對方表明自己是有備而來，並有明確的計畫。

郵件範例：

「OOO 您好！我是 OOO，目前主修營銷和傳播，並將在今年 6 月畢業，我非常想要了解科技顧問的發展、招聘以及境遇，因此我很想聽您分享並談談您在 OOO 公司的職位。」

另外一項技巧是，人們都喜歡自己的成就被關注的感覺，善用這項人性的特點可以更好的開啟話題：

「您的職業生涯在我心中留下深刻的印象，身為應屆畢業生的我正在努力加入這個市場，所以我非常想了解更多有關於您的工作經驗。如果可以的話，請問您有 15～30 分鐘的空檔，可以給我一些建議嗎？」

3️⃣ 事前做功課，具體說明想得到的幫助

成功和對方展開談話後，應該把握機會提出問題，再試圖將對話帶到求職機會。除了提問前須做好充分準備，亨德勒-格魯（Beth Hendler-Grunt）建議職場新人可以詢問對方：「您如何衡量成功？在招聘時，會關注求職者的哪些特質？」等有關個人經驗和選才標準的問題。

這些談話雖然不適合用來爭取工作機會，但求職者可以具體說明自己的能力、優勢和正在尋求的幫助，並請對方協助留意相關的職缺。

4️⃣ 活動結束時介紹自己，加深印象

諾貝爾獎得主、心理學家丹尼爾・卡納曼（Daniel Kahneman）提出的「峰終定律」（Peak-End Rule）指出，一個人對事件的印象取決於他在該事件最高峰和結束時的感受，而過程中的其他體驗幾乎沒有影響。

因此，除了在交談時適當表現自己之外，活動結束當下再次介紹自己，也能有效加強印象。另外也要注意，如果在活動中有特別想建立關係的人，就不能提前離開，必須等到對方離開前再次上前爭取打招呼的機會。

5️⃣ 保持聯繫，在適當時機傳達關心

成功與對方建立聯繫後，也要記得定時關心、問候對方並更新自己的近況。如果找不到主動聯絡的時機，可以記下對方的生日，或在對方獲得事業成就、經歷人生里程碑時給予祝福。另外，如果彼此在相同產業或有共同興趣，也可以與對方分享、討論一篇他可能感興趣的文章。

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【這樣準備面試一定錄取：9大步驟丨個人經驗分享】

在米雪剛踏入職場找工作的時候，我沒有相關經驗或背景可以說服別人，

也沒有漂亮的學歷來吸引別人，也沒有人脈可以幫忙引薦。

所以在當下我就告訴自己，我得把這件事做到完美：

面試時所展現的個人魅力，以及給主管的第一印象。

在我剛出社會的兩年內，我一直找不到喜歡的工作，

所以我在兩年內換了五份工作，面試過很多不同的公司不同的職位。

(我現在任職的工作是我的第五份工作，

也是我夢想中的工作，所以自此我就沒有再換過工作)

在那兩年內，我每一份工作都待不久，但我的薪水卻能夠越換越高。

不僅如此， 在我面試過的這麼多個工作裡，從畢業到現在，

只有一間翻譯公司的譯者職缺，我沒有拿到offer，

（因為能力不夠翻得太爛了😂)，其他都是成功拿下的。

這其中的關鍵，就是我如何在面試的時候，

靠著這張王牌：我的個人魅力

成功說服對方。

這裡的個人魅力指的不是，打扮得多漂亮，而是指我如何在面試時，

讓對方被我「積極」且「專業」的「態度」所感染並且收服。

我在兩年前曾在個人帳號分享，我如何準備一場面試，

在那之後我陸續收到很多朋友的回饋，

說這些步驟真的很神，他們照著做真的都得到了理想的工作，

一直到現在已經過了兩年，我還是會收到這樣的回饋。

剛好最近收到 CakeResume 的合作邀約，

於是決定也把這些實用步驟，在這裡分享給更多需要的人：

🔹 ① 準備幾句簡潔有重點的中英自介 🔹

→不一定用的到，不過萬一面試官現場有要求，

如果你有準備你就不會一開始就漏氣還緊張的要死

⠀

🔹 ② 列出五個自己的優勢 🔹

→可以是具體的像是某方面的能力、語言等，

也可以是抽象的像是你的人格特質、工作態度等，

→這些優勢最好是在該職缺能夠派上用場的 ⠀

⠀

🔹 ③ 求職公司的網頁每一頁都要看 🔹

→字字句句都給它看過一遍，最好能夠條列式重點整理記下來

⠀

🔹 ④ 利用網路資料搜尋有關該公司的任何資訊 🔹

→不見得面試會用到，不過因為藉著對該公司越熟悉，

面試過程越能自然而然展現你的自信

⠀

→幾個重點要知道：

1 成立年份、創辦人、現任董事長

2 主產品線、副產品線

3 公司創立背景、公司理念

4 上中下游廠商、客戶群、競爭者

⠀

🔹 ⑤ 具體說明選擇該領域的原因 🔹

→對於領域最好不要回答不侷限、都可以，具體說明想要選擇的領域並解釋

⠀

🔹 ⑥ 具體列3-5個選擇該公司的原因 🔹

→間接表示你有花時間研究該公司，知道該公司的優勢在哪裡

⠀

🔹 ⑦ 清楚知道你要怎麼推銷自己 🔹

→為何想申請該職缺？

→你有符合該職缺的什麼特質？

→你為什麼比別人更適合？

→你有什麼別人沒有的？

⠀

🔹 ⑧ 準備6-10個問題 🔹

→其中含2-3個是根據官網+網路資料的內容

所提出的比較有深度的問題 (展現你的積極) ⠀

⠀

🔹 ⑨ 面試過程記筆記 🔹

→面試我一定會帶筆記本，面試過程一定會記筆記，有時候其實也沒記啥，

不過光這個舉動，就能讓面試官對你加分 (很多面試官親口跟我說的)，

不過並不是像書呆子一樣狂抄喔，是偶爾聽到重點就動動筆寫下來就好，

讓面試官感受到你是個很認真的人

–

因為自己是外文系畢業，一個說好用很好用，說不好用很不好用的科系，

因為沒有專業知識背景，如果沒有明確的方向，光有語言優勢是不夠的。

所以以上這9個步驟是我要求自己每次面試前一定要做的準備。

雖然這過程有點麻煩耗時，光準備一間公司的面試，就可以花我一個上午，

不過因為錄取率幾乎是100%，同時也是把後面一直不斷面試的時間省下來了。

PS這些面試步驟，並不侷限於社會新鮮人適用哦，

給我回饋的那些優秀朋友都不是新鮮人。

那麼以上就是我自己の面試必勝秘笈，

真の4不私藏分享，給大家參考，

真心希望能幫助到更多面試迷茫的人喔😊

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