💪新鮮職場戰士 必備閱讀書單📚
☁️突破職場迷霧的智慧指南☁️
「我們跟前輩的溝通方式好不同?」
「我無法好好分配工作時間怎麼辦?」
「工作環境每天一變,要怎麼快速讓我馬上轉變?」
我們可以利用「核心技能檢查表」來檢視自己應該加強哪些方面,再透過閱讀來改變
接下來介紹各項核心能力的參考書單,大家可以按照自身的需求進行參考喔!
文章最後有核心技能檢查表的領取方式,大家要記得看到最後喔!😉
1️⃣個人效能和生產力
與成功有約:高效能人士的七個習慣—
👉適合的人:職場新鮮人、工作產能需要提升的人
書中提到我們應該以事件重要性去評斷事件的先後順序,並對不重要且不緊急的事件說不。
同時專注在自己可以掌握的事情並做好且具備正確性,清楚知道自己當下的目標,不輕易被外界影響,藉此提升個人生產效能。
2️⃣時間管理
原子習慣—
👉適合的人:對於大目標總是無法達成、每天不知道自己在忙什麼的人
運用書中提到的「兩分鐘法則⏰」幫助你改善拖延症帶給你的無力感、怠惰感!
把原本巨大且高標準的目的,分割成多個小階段任務,再逐一去進行,可以讓我們更有可能去完成目的並養成一個良好的時間分配觀念。
3️⃣情緒管理
你可以不生氣—
👉適合的人:容易情緒化、不善掌握自己情緒的人
我們無法控制情緒,但我們可以控制我們對於情緒的想法!🧠
在生活中練習「轉念」,讓我們不再那麼情緒化。
透過練習呼吸,將負面的情緒在腦中轉念成正面的情緒,讓我們可以好好的面對自己的所有感知。
4️⃣說明溝通
金字塔原理:思考、寫作、解決問題的邏輯方法—
👉適合的人:缺乏思考邏輯順序、溝通說明毫無重點的人
🗣️在跟人溝通之前,我們需要自己先了解我們要傳達的邏輯概念,再透過言語將這些概念說明出來。
因此,想要學會溝通,就要先理解思考邏輯的先後順序,先找到問題,再思考邏輯,最後進行外部溝通說明。
5️⃣團隊合作
高效團隊默默在做的三件:Google、迪士尼、馬刺隊、海豹部隊都是這樣成功的—
👉適合的人:新組成的組織團隊、新成為主管階級的人
一個團隊可以先透過建立安全感,讓團隊中的成員可以降低對他人的警戒度,幫助提高個人對於團隊的認同,再進一步讓成員感覺到自己受到團隊成員的需要,增加了歸屬感和成員親密度,最後建立團隊共同的一致性目標,讓團隊產生向心力,一同解決各種困難,讓團隊更加緊密。🫂
6️⃣問題解決
破解問題的技術:日本思考研究所耗時20年鉅著,99%問題都可快速解決的四種思考秘技—
👉適合的人:總是找錯重點、無法判斷方法正確性的人
用簡單幾步驟讓我們了解如何看穿問題的本質,學習拆解與優先設定觀念,找到真正的原因。接著再用不同的思考法,幫助我們快速做出最正確且最好的問題解決辦法🔧最後讓問題獲得最優解。
7️⃣環境適應
誰動了我的奶酪?🧀—
👉適合的人:應變力不足、遇到事情容易放棄轉變自己的人
故事中4個主角代表了面對改變發生時的4種個性,從每個主角身上可以看到不同的個性對同一件事情的看法,且最後得到不同的結果。我們可以從上帝視角看到每個角色的反應能力,讓我們更清楚知道我們自己應該要學習積極且主動面對改變,才可以適應改變帶來的衝擊。💪
你還有讀過哪些有助於提升職場能力的好書呢?
如果覺得今天的書單有幫助到你,也歡迎在底下留言「已加入閱讀清單」讓我們知道喔!
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