北市提勞工「離線權」 雇主下班傳訊算加班「以分鐘計費」

大家覺得這個政策如何呢>> https://1111.com.tw/233544/

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隨著科技的進步，人工智慧的發展，人資管理面臨到新科技革命，人資部門如何在數位轉型中的關鍵角色？

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▶︎人資新聞◀︎

▪︎五一勞動節 雇主應依法給假並給薪

https://1111.com.tw/233450/

▪︎管理前哨站／緩解缺工 三方向思考

https://udn.com/news/story/7241/7918867

▪︎人權盡職調查成趨勢！德勤商務法律：出口為主的台灣企業需注意

https://ubrand.udn.com/ubrand/story/12117/7917450

溫馨小提醒：最近地震頻繁，如果勞工因為交通受阻而晚到班或是無法到班，不可視為遲到或是曠職唷

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我始終相信，我在台灣優衣褲（TAIWAN UNIQLO）的工作經驗對我的職業生涯和工作態度產生了深遠的影響。这些經驗成為我個人和專業成長的重要一部分。

在過去的文章經歷分享中也多次引用或者闡述過去在UNUQLO的經歷和所學，這讓我可以時常提醒自己要有意識地在職場行動、提醒自己可以如何進行部下育成、提醒自己資訊應該不斷地和夥伴共有、最重要的凡事可以站在經營者角度去思考，讓自己要有變革和優化獲利(產出)的思維等等。

這些經驗和學習，即使我轉換了跑道到了製造業擔任人力資源工作以及管理部門的工作，仍然適用並且幫助甚大讓我自己獲益頗多。而上述的這些自我提醒不外乎都圍繞著UNIQLO強調「全員經營」的營運策略。

根據UNIQLO柳井正社長所強調的「全員經營」理念，企業期望每位員工都能夠不再僅僅按部就班地服從上級主管的指令。相反，當面臨問題時，員工應該主動參與，積極尋找解決方案。這種思考自主行動的方式是「全員經營」的核心精神。而相對的，在台灣傳產製造業中，企業組織的思維仍然希望員工只須要按部就班服從就是最好的表現，並且企業營運的訊息往往掌握在管理層手中，員工很難獲得第一手資訊。這樣的模式狀態下，員工往往感到自己只是企業中的一個螺絲釘，沒有發揮自己的價值。甚至有較多自主意識和想法的員工，還常常不容於管理職的眼中，認為這些人是所謂的麻煩製造者。

台灣製造如今處在大缺工的時代，應對著全球化的競爭以及各種不可預期的國際趨勢變化與社會挑戰，除了不斷導入各種軟硬體升級進行產業升級或轉型之外，對待員工的態度與方式也必要要有所改變。也確實有許多產業因應時代變化，同步提高薪資福利待遇、人才的訓練與培育，強化內外部雇主品牌的。但相對應的配置和措施，我認為就可以透過「全員經營」的概念進行部署，針對員工進行有系統有主軸有方向的發展。

我深信，台灣製造工廠可以通過引入「全員經營」理念，形塑更具活力和創造力的工作環境。具體而言，我建議工廠首要是改變經營心態，鼓勵員工主動參與和團隊合作，並給予員工更多責任和決策權，讓他們成為工作的主角。當員工能夠參與到企業的決策和管理中時，他們會感到自己是企業的重要組成部分，他們的意見和建議能夠得到重視。這可以促進員工與企業之間的溝通和合作，從而提高員工的參與度和生產力。同時，建立完善的教育和培訓計畫，確保員工學習取得必要的技能和知識儲備，以面對日新月異的產業變化。

更重要的是，企業的成長與員工的成長需要能更緊密連結綁定為一體。這意味著在取得更多利潤時，應該考慮合理地提高員工的薪資和福利待遇，以及提供職涯晉升和發展機會。這種連動性不僅有助於激勵員工，也助於確保組織能永續經營。

透過這些措施，台灣製造工廠可以實現更高的生產效率，更強的競爭力，同時也提供了員工發揮潛力和實現個人成長的機會。這種全員參與和共同成長的經營模式，將有助於工廠應對變化多端的挑戰，確保組織不斷發展和突破以及生存。

許多已經意識到需要讓員工和組織有更多連結的企業，都已經投入相對應的資金和資源與時間加強員工的發展，不論在軟技能或硬實力方面。即使是有志想要進行相關措施卻沒有多餘資源的企業，也可以透過企業文化的塑造、改善組織溝通流程、強化資訊透明與流通與優化現有的工作流程，相信都可以在不有大筆花費的情況下啟動變革，邁向「全員經營」。

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2023年6月2日，由104人力銀行發起的【未來無限】履歷面試及職涯諮詢活動已圓滿落幕！在我從事人力資源工作即將屆滿五周年的前兩天，能夠參與這場有意義的活動，讓我感到非常開心。所謂有意義，不僅僅因為我可以幫助前來諮詢的夥伴們，更重要的是透過他們的反饋，我找到了在數位行銷招募方面的新方向。

從踏入人資領域，負責招募工作到現在，除了持續發展線下實體的招募渠道，我們也積極推進團隊的數位行銷招募，透過O2O拓展各種接觸潛在求職者的機會，行銷公司和職缺。在這個過程中，我們經歷了各種外部挑戰和內部質疑，但幸好有罪給立的Mentor和戰友 姚科任 （Bruce Yao） 和團隊的支持，使得我在招募實績上受到肯定，並能夠應對各種挑戰。然而，隨著時間的推移，在數位行銷招募的社群媒體經營上，我開始為接下來應該有哪些新的想法、創意，以及如何找到與招募相契合的新主軸而感到困擾。

為了尋求突破，我曾和其他企業的人力資源夥伴一起討論，希望通過彼此的實務經驗交流，共同突破目前所面臨的瓶頸，但效果似乎不太明顯。我們也思考過可能的原因，或許是因為彼此的思維過於相似，太多的觀點仍停留在人力資源領域內。正因如此，當我的招募團隊有機會尋找新的夥伴加入時，我們會傾向於找尋非傳統相關科系的夥伴，希望透過新世代夥伴、不同領域和專業的參與，為團隊帶來新的思維和想法，以持續突破並創造新的成果。即便如此，現在仍遇到的難題是無法複製特定社群平台過去成功經驗，在各式社群平台上無法快速且有效地和線上的人們建立弱連結，儘管社群的弱連結仍在緩慢成長中。但對我來說，這是一個需要面對並嘗試突破的新課題。

回到【未來無限】這個活動，活動分成了上下半場。在上半場，我們遇到了兩位非常有目標和規劃的年輕夥伴。一位明確表示想要成為一名軟體工程師，另一位則對永續發展職缺有著濃厚的興趣。對於這兩位已經有明確方向的夥伴來說，他們需要的只是實踐和嘗試的機會，因為他們已經確定自己想要的是什麼。所以在這種情況下，我們只需要提供幫助他們確認自己的選擇是否正確，並支持與分享他們在職涯發展路上可以如何發力，尋找著力點朝目標前進。

緊接著在下半場，我們遇到了一位年紀相仿的在職夥伴（以下稱呼A君）。雖然A君不是行銷專業，但他在多年的工作經歷中都有涉及行銷相關的工作，累積了豐富的實務經驗。他現在是一個行銷團隊的主管，但他表示對事業和職涯有更大的企圖心。他參加這個活動的目的是希望藉由他人的觀點來幫助自己檢視並確認自己是否需要做出調整，以在職涯發展中更上一層樓。通過和A君的互動和問答，我們逐漸幫助他聚焦自己的目標。過程中我們不只探討了他是否真的只是想在薪資和職務上有所發展，也討論到了國內整體就業環境，提到了依照他的個人特質可能需要面對是否願意改變自身個性以適應企業組織的議題，最後也探究了除了工作發展如何全面看待自己和身邊周遭在乎的人事物。這讓A君重新定位自己的職涯方向。非常高興在互動結束時，A君給予了許多正面的回饋。他表示他原本以為這次的活動只會針對履歷給予建議，沒想到他能從各個方面得到有關人生觀、就業環境和心理認知等方面的資訊和建議。這對他來說非常有幫助。

在一開始文中提到，在數位行銷招募方面，我認為我們面臨著一些新的挑戰需要克服。恰好，A君擁有豐富的行銷實務經驗，所以我向他請教了關於傳產製造業經營社群的建議。僅僅幾分鐘的時間，A君就提出了從食衣住行等各個方面的構想。雖然這些想法和方法需要與公司進一步溝通並確定可行性後才能落地，但也有一些可以立即融入現有招募環節的作法，這是我們之前沒有想到的。通過交流，我們有一種豁然開朗的感覺！我不能確定自己是否能夠借助A君提供的寶貴建議來幫助我和團隊再次突破，並取得更高的實績表現，但至少我們有了方向，可以努力並實踐。

很高興我能參加104人力銀行BeAGiver這次舉辦的2023【未來無限】履歷健診與職涯諮詢活動，並能與A君進行了這樣有意義的互動。這次的互動，讓我可以在接下來從事招募工作的第六年，繼續保有自己設定的目標和方向。正如104人力銀行BeAGiver團隊所言的「共享知識善的循環」，這種好處不僅僅是因為我們曾經受到幫助而去幫助他人，而是一個循環的過程，它不斷延伸且不斷讓我們再次獲益，同時也持續地幫助他人。我深刻地感受到了這一點。

最後，不免俗地感謝曾經在這一路上幫助過我的每一位前輩與夥伴，或許我們僅在各個社群上線上互動與交流，但確確實實的受到了大家給我的建議和協助。也衷心的感謝每一位搭檔夥伴，因為有你們的支持陪伴，才能持續幫助我繼續在招募這條道路上不間斷的前行。衷心的感謝每一位搭檔，謝謝！

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【人力資源，幫助你我感受不一樣的工作世界】

昨天是我33歲的生日，時間過得真快。前兩天和家人聊天時，他們說我似乎還是個大學生，轉眼間我已經當了兩個孩子的父親。讓我不由得回想起自己的職涯，大學畢業後11年的時間，我曾在不同的公司工作過，涉及零售服務、教育事業、電信業、服飾業，以及現在的製造業。

這期間，我接受了許多不同的任務和挑戰，從銷售、服務、文職到團隊管理等各個方面的經驗，這些經驗雖然沒有直接關聯到人力資源工作，但卻與之息息相關。例如，在招聘、培訓、薪酬、考核等方面，雖然我不是以人資角度去負責處理，但作為這些工作環節的其中一員，我仍然參與其中，並獲得豐富的經驗。這些工作讓我更加了解自己和他人，幫助我感受到了不一樣的職場體驗和感受。

在職場上，我發現多元的工作轉換能夠幫助我累積許多經驗和技能，這些對我的職業生涯發展至關重要。然而，勞資雙方在職場上經常存在權力不對等的狀況，這可能導致不公平和不合理的現象發生。因此，我認為了解勞動相關法規的內容和精神，以及各種實務情況的處理方式，對每個人都非常重要。

在這個過程中，我希望能夠透過我的經驗和知識，幫助更多人了解人力資源領域的知識和技能，提高職業生涯的自信和主動性。因此，在我33歲生日的前夕，我花了一些時間重新設想我的粉絲專業的封面slogan，依據現在我所能做的和已經在做的事情，我訂定了這樣一句：「人力資源，幫助你我感受不一樣的工作世界」。

希望持續透過我開設的FB粉絲專頁、IG帳號、LinkedIn和Cakeresume社群，分享我的實務經驗和所見所聞，並提供一些實用的資訊和工具，希望能夠幫助大家更好地了解人力資源領域，感受不一樣的工作世界。

最後，如果是對於人力資源工作領域有興趣的夥伴，引用我自己在一次對大學生講座的分享：人力資源分成非常多的職能專業，因應不同職務面需要具備很多的技能和知識，但我個人認為最重要的是要持續展現和發展個人良好的溝通和協調能力，建立良好的人際關係，維護工作的客觀公正性。並且對於人的敏感度要不斷提升。如此才能做到不是只當一位從業的人力資源工作者，而是當一個有溫度的人。

謹以此篇文章祝福我自己，33歲生日快樂！最後則是分享最新的招募夥伴加入團隊了，我和新夥伴的年紀已經正式達到一輪的差距，文字打著打著我的狀態就變這樣了😂

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文章最後結尾的總結：「說實話制度大家都有，也大同小異，但如果員工不敢用，那其實都是虛的。」

我認為不只是對於女性夥伴的友善制度，而應該全面的落實讓所有員工敢用願意用甚至善用各種福利制度，才能體現公司治理能力和制度的價值。否則大多是表面功夫為了有而有，空有管理辦法卻沒有遵循，反而造成員工缺乏對制度的信心和信任最後對於公司缺少忠誠。

可惜的是多大實際狀態，公司都僅是為了符合ISO規範、公單位和法令之要求做的文本工作，以應付稽查。

最後，期許自己和其他HR夥伴們可以扮演起關鍵角色，持續讓公司制度不僅止於表面，而能夠落實於日常運作當中，提供員工實質的幫助與支持。

強化同理心以及增加自己對於公司內部的細部覺察，在必要時協助員工瞭解公司制度的重要性，並且鼓勵他們積極使用相關福利或補助，享受自己應得的權益相信可以增進員工對公司的歸屬感和忠誠度。

在這樣的過程中，我們也可以持續關注到員工反饋，進行調整和改進，讓制度更貼近員工的實際需求。這樣才能夠讓公司的制度真正發揮效用，提高整體運作的效率和生產力。

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文章分享連結：https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5101712

【用低成本也能請到好員工？資深 HR 不想告訴你的秘密！──下班有約系列文】

先說這篇文章的內容可能會引起部分讀者的不適，因為內容會較為誠實地說出資方在挑選人才上的考量＆心裡話。

同時為了避免老闆＆HR 對內容有過度期待，這邊事先聲明文中的方法僅適用於尋找「初階人才」；用香蕉不可能請到老虎，但有機會請到「幼虎」。

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履歷是申請工作的第一步，無論你是大學生找實習，還是職場新人，或是職場人士準備跳槽，都需要一份完美的履歷替你敞開大門🚪。但如何製作一份優秀的求職履歷？應該選擇怎麼樣的模板、或是範本，才能在眾多的求職者中脫穎而出，贏得HR的好印象？本文為你推薦一些個中英文履歷範本豐富的免費🆓履歷製作網站，讓你不用再煩惱寫履歷不知道從何下手啦！

【Blink】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

優點：分類明確、容易操作

缺點：版型較固定

Blink履歷分成基本版、標準版、進階版、外商版四種，能自動排版、超連結作品集、快速生成履歷網頁與PDF檔，還提供一次免費履歷評分，網站也內含履歷健檢的功能！

【CakeResume】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

優點：操作方便、快速

缺點：排版設計有限

Cake Resume 除了有各種履歷模板之外，能通過拖拉履歷模板智能排版，輕鬆編寫簡介、自傳、作品集等項目，整體來說設計感強烈，非常適合想快速生成履歷的人。

【Linkedin】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

優點：串流功能強大

缺點：僅有基本款履歷

Linkedin除了是一個求職平台之外，也提供基本的履歷功能，排版雖然較簡易，但串連功能卻非常強大，未來有意出國就業的人，可以先把資料建立起來！

【Canva】

推薦度：⭐️⭐️⭐️⭐️

優點：自由度高、素材多元

缺點：中文字體偏少

Canva是所有履歷模板網站中素材最多元的一個，設計自由度極高，想要簡約風格、以文字為主、圖字為主都能自己決定，也能自己DIY內建的模板~

【Yourator】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

優點：可直接投職缺

缺點：款式較少

Yourator 的履歷功能非常適合新手履歷創作者或轉職者使用，內建履歷排序功能，你可以依據你的應徵職缺需求調整經歷順序，聚焦你想呈現的重點，強調自我優勢。

【Himelight】

推薦度：⭐️⭐️⭐️⭐️

優點：功能多元，有指引

缺點：版型較少

Himelight 最大的特色是在製作履歷的過程中，會不斷跳出相對應的提醒，例如如何填寫學歷、工作經歷？非常適合新鮮人哦！

【easel.ly】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

優點：模板多元，內建分析工具

easel.ly 的模板種類媲美設計庫，適合不同行業或需求的人使用，最大的特色是有內建的圖表工具，能夠幫助你快速整理、分析求職相關的數據成效。

【OfficePlus】

推薦度：⭐️⭐️⭐️⭐️

優點：風格清新素材多元

OfficePlus是微軟官方的Power Point範本下載網站，除了製作簡報很實用之外，還提供上百組的精美履歷、財務報表、求職信等Word範本，對履歷新手十分友善～

-英文履歷建議-以下都較適合英文履歷製作

【Resume Builder 】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

特色：操作方便、快速

可以讓使用者在短時間建立一份專業的個人簡歷、履歷表，這個工具非常簡單，提供幾個不同的模板設計，使用者也能依照需求加入需要的欄位。

【Visual CV】

推薦度：⭐️⭐️⭐️⭐️

特色：簡單、方便上手

Visual CV是一個線上履歷製作工具，擁有強大的履歷編輯器，你可以選擇履歷範本，然後進行製作，還提供免費下載以及分享功能~

【wikihow】

推薦度：⭐️⭐️⭐️

特色：簡單、分類明確

這個履歷製作網站較推薦英文履歷製作，有各種排版好的履歷範例可以下載。其中最推薦Sample Chronological Resume。

【Resume.io】

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特色：有拼字檢察功能

以4個主題將履歷模板分類，介面一目了然，有的模板會包含技能上手程度，有的模板可以額外放上作品集連結，可以視需求、喜好選擇模板。

【kickresume】

推薦度：⭐️⭐️⭐️⭐️

特色：自動推薦功能

kickresume 提供了 50 多種針對特定職業的履歷模板，如果你不知道寫什麼文字內容，kickresume 也有預先編寫好的英文短句，讓你的履歷內容更具內涵。

【sofasoda 】

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特色：模板多元

專門給不知道怎麼寫履歷的你！內建超過1000 個工作經驗範例， 能夠免費製作外商都說你內行的英文履歷。

以上就是此次免費履歷網站推薦啦！每個網站都各有優缺，可以依照自己的喜好或習慣選擇自己愛用的平台哦~也歡迎留言分享使用過後的心得或是其他推薦的履歷網站推薦唷！

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