韓劇《異能》講述著各種擁有奇異能力的人，大多都是外顯的能力，不過賣豬排的媽媽說了句：「同理心才是你的超能力」（也許還要加點想像力）當下聽到真的起雞皮疙瘩。

在諮商技巧的訓練中特別會強調同理的重要，同時像非暴力溝通以及親子教養等也會看重同理心。同理並不是同情，這兩個滿常會被搞混，不像會飛的能力看似那麼酷炫，卻能幫助我們在生活中更滑順處理最難的人際關係。

#異能 #同理心 #心理學

https://vocus.cc/article/653f7b8efd89780001050534

#請慎選妳的 #身心靈成長課程導師

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妳被家人傷害

妳被外人傷害

妳被 #妳愛的人 傷害...

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妳需要人開導，

聽妳說不爽，

聽妳說煩惱，

...

可是

妳又不想

花錢上一些

卡x基

薩x爾

或

花大錢

上一些 其他很多 奇特 的

神秘 課程...

...

如果妳不想花很多錢,

去付學費給 早就已經 人生勝利組 的大師名師,

去幫他們

養他們的子女

繼續買("投資")豪宅,

#投資新副業,

換名車...

...

...

(甚至有可能幫渣男養小三!

幫女生養壞男? )

...

...

如果

妳想要跟一些 正派經營 的老師學習知識 智慧,

那

歡迎妳來

找

很可以 #同理心

妳的痛苦

妳的委屈的

#幸福課程

#幸福教練

...

文章最後結尾的總結：「說實話制度大家都有，也大同小異，但如果員工不敢用，那其實都是虛的。」

我認為不只是對於女性夥伴的友善制度，而應該全面的落實讓所有員工敢用願意用甚至善用各種福利制度，才能體現公司治理能力和制度的價值。否則大多是表面功夫為了有而有，空有管理辦法卻沒有遵循，反而造成員工缺乏對制度的信心和信任最後對於公司缺少忠誠。

可惜的是多大實際狀態，公司都僅是為了符合ISO規範、公單位和法令之要求做的文本工作，以應付稽查。

最後，期許自己和其他HR夥伴們可以扮演起關鍵角色，持續讓公司制度不僅止於表面，而能夠落實於日常運作當中，提供員工實質的幫助與支持。

強化同理心以及增加自己對於公司內部的細部覺察，在必要時協助員工瞭解公司制度的重要性，並且鼓勵他們積極使用相關福利或補助，享受自己應得的權益相信可以增進員工對公司的歸屬感和忠誠度。

在這樣的過程中，我們也可以持續關注到員工反饋，進行調整和改進，讓制度更貼近員工的實際需求。這樣才能夠讓公司的制度真正發揮效用，提高整體運作的效率和生產力。

#友善職場 #公司治理 #人力資源 #HR #員工反饋 #同理心

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