做對這些事 你應該獲得加薪🤑

⭐️職場6個加薪秘訣⭐️

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加薪離我好遙遠😭

「每年的加薪升職名單上都沒有我…」

「明明自己表現很好，主管卻好像沒看到」

「我該怎麼提出加薪要求比較好呢？」

你也想要被加薪嗎？想被加薪就必須主動出擊，6個加薪秘訣全都告訴你！

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職場加薪6秘訣🤫

秘訣一：建立個人績效檢視表

秘訣二：與主管保持雙向溝通

秘訣三：了解市場薪資

秘訣四：提升個人技能

秘訣五：把握談判時機

秘訣六：用績效說話

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❶秘訣一：建立個人績效檢視表

定期撰寫每日、每週或每月的工作紀錄，可自行決定撰寫的形式和衡量工作效益的指標，並於每月進行個人績效的評估和反思，檢視工作進度和目標達成狀況。最後根據評估找出影響績效的因素，試著提出改善計畫或提升計畫，並持續追蹤進度。個人績效檢視表將有助於我們進行反思和行動，確保我們在工作中可以不斷進步和成長。

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❷秘訣二：與主管保持雙向溝通

和主管保持良好關係並確保雙向溝通可以帶來許多好處。我們可以在聊天過程中促進想法的交流，並確認主管心中的工作優先順序，抓住主管心目中的痛點。溝通時定期回報工作內容也可以讓主管提供反饋，幫助了解工作方向是否與主管的想法一致，以及哪些方面可以改進。最後，主管也可以掌握你在工作中的貢獻，有升職加薪的機會自然第一個就會想到你！

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❸秘訣三：了解市場薪資

當你想加薪時，了解現在職缺的薪資行情是很重要的。市面上有許多免費的薪資查詢平台，你可以藉此了解最高薪資、平均薪資，以及加薪必備技能等。認識市場薪資水平可以幫助你在薪資談判時有底氣，讓你能更有把握地和主管討論薪酬待遇，確保自己的薪資不會被低估。

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❹秘訣四：提升個人技能

在忙碌的工作中，我們可以利用線上免費學習平台進行自主學習，透過學習提升職場能力可以使你在競爭激烈的職場中更具競爭力。這些平台同時也提供課程修習證明和證照，讓你進一步被公司看中並升職、加薪或得到更好的機會。

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❺秘訣五：把握談判時機

年度績效評估後、新職位或職責增加後、取得額外資格或技能後、公司業績良好時、裁員潮之後

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❻秘訣六：用績效說話

令許多人煩惱的績效評估其實是一個難得的機會，透過「量化」你的工作成果可以藉由這個機會和主管討論工作表現、目標達成情況，展現你的成就與特殊表現！此外，也可以提出未來進步計畫，例如你會如何提升業績創造更多價值或是你預計會提升哪些專業能力，讓主管感受到你力求進步的決心，提升你被加薪的可能性！

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🤜🏻主動出擊 馬上加薪！

留言「我要加薪」小編就會將延伸閱讀的貼文連結私訊給你囉！

把握這些秘訣，加薪真的好簡單～

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年終考評怎麼寫 主管愛看領更多（9步驟變身A咖員工 ）🤩

🧐年終考評寫不好會怎樣嗎?

影響升遷和加薪機會

被直屬主管誤解

錯失反饋和改進機會

❌年終考評扣分的寫法

📍把考評當文章在寫

📍把工作內容全部列出

📍工作結果只用文字描述

📍把有做過的工作成果全部列出

📍只說優點，隻字不提需改進的地方

⭕️年終考評加分的寫法

📍老闆愛好比重要掌握

📍成果量化成數字

📍縮短自我及主管評比的差距

🗂️事前準備很重要

1.瞭解年終考評將如何被使用

📍思考你寫的自我年終考評會在主管撰寫考評時被使用嗎？

📍在考慮給你加薪或獎金時會被拿來參考嗎？

📍你必須思考應該評估多深入？

2.列出你的成就

思考過去一年你取得了什麼成就，並建立你所有做過事情的清單列表。簡單做分類及評估後，將重點註記出來!

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✏️清楚表達很好懂

3.收集分析數據

寫年終考評之前花點時間做一些分析，這些量化數據會鞏固你的成就價值，記得要用數據說話！

4.列出你的困難

你的自我年終考評不應該只包含自己做到很棒的地方，可以表明自己認識到工作上的挑戰很重要，並將重點聚焦到主要問題。

📌重點你掌握了嗎?

5.縮小你的成就清單

請將成就內容主要篇幅放在亮點處，其中包括任何有數據支持的工作成就，展現你最好的工作成果。

6.與你主管或團隊的目標保持一致

寫下你是如何努力實現公司所設定的目標很重要，讓你的主管清楚地看到你的貢獻。

7.保持焦點在你身上

如果你沒有達到目標，不要指責他人！

若是你的工作夥伴影響了你的表現，應該在年終考評前就要解決。

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🔥面對挑戰是成長的養分

8.提出你面對的挑戰時保持積極

記得你的目標不是突出你的失敗，而是展現你願意學習成長，可以用積極的語言描述你在工作中遇到的困難很重要。

9.別忘了尋求成長機會

你的自我考評是提出職涯發展機會的絕佳時機。勇於要求你想要的，讓你的主管將會欣賞你的熱情和提升技能的期望。

❤️‍🔥好處賺得盆滿缽滿

當你的年終考評做得好的話，不但好好的反思了自己今年的工作表現，更有可能獲得特別獎金、升遷的機會，以及未來會被優先考慮負責大專案!

👀留下你的回覆吧

做年終考評對你來說困難嗎?

A. 簡簡單單

B. 超級麻煩

C. 不需要做

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如何向上管理 讓職涯如魚得水

5招職涯必知大祕訣💡

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懂得向上管理有什麼好處?

📍升遷和加薪的機會增加

你能有效地展示自己的成果和價值，讓老闆看到你的能力，進而有更多升遷或加薪的機會

📍建立優質人際關係

與上層建立良好的溝通和關係，讓工作過程更順利，也能得到更多支持和資源

📍增加成長和被培訓的機會

得到更多的學習和成長的機會，例如參與更多有挑戰性的項目或者獲得培訓的機會。

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💁🏻‍♀️不恥下問獲得解方

面對情況:

今天要幫老闆準備會議報告的內容，但是不太了解老闆都是怎麼想的?

實際做法:

誠心地向幫老闆做過事或是曾經獲得老闆稱讚的前輩們請教，可以先了解老闆會注意的要點，整理並修正自己的報告內容。

你將獲得:

報告過程中一一打中老闆想聽的內容，獲得老闆的稱讚及認可

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💁🏻‍♀️主動回報讓老闆掌握

面對情況:

我明明做了很多事，但升遷總是輪不到我?

實際做法:

主動與老闆定期會談，討論專案的進度，並詢問自己的工作表現是否有哪裡要修正，接受指正並反思加以改進，持續成長。

你將獲得:

老闆更了解你現在負責哪項專案，也會對你積極的工作態度更有深刻的印象，將來可能會將重要的案子交由負責，增加升遷機率。

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💁🏻‍♀️適時示弱呼求幫助

面對情況:

老闆給的權力及資源很少，做事起來很困難!

實際做法:

目前專案碰到某些問題需要解決，因為缺乏xxx的資源，希望老闆可以協助我取得xxx，這樣專案就可以持續推動，想請老闆給我一些建議。

你將獲得:

老闆知道你是一個擁有獨立解決問題能力的夥伴，未來在職場上會釋放更多的資源及權力給你。

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💁🏻‍♀️講求效率不廢話

面對情況:

每次報告工作內容時，老闆好像都不太懂我想表達的重點?

實際做法:

我考慮將今年行銷預算降低至去年的2倍(Conclusion)，因為我想嘗試不同的行銷模式(Reason)，實際上，去年花在某部分的行銷金額過高，但實際效益不好(Fact)，於是...

⚠️使用CRF法，控制報告時長30秒到1分鐘內

你將獲得:

老闆快速抓住你報告的重點，並給你反饋，獲得老闆的認可，提高升遷的機率。

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💁🏻‍♀️溝通不再是困難

面對情況:

只要跟主管講話就覺得雞皮疙瘩，根本不敢表達自己的意見!

實際做法:

先了解老闆的工作風格，並觀察他與其他同事說話時的態度，去調整你該如何與他報告工作內容，讓老闆在與你溝通的過程中感受是流暢且對頻的!

你將獲得:

與老闆建立起良好的溝通橋樑，未來在會議上勇於表達，增加意見被採納的機率！

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❌老闆心中大NG

📍左右別人的意見-嘗試拍馬屁或是打聽八卦來取得主管的信任，這樣會讓你在職場上的形象大損傷。

📍隱藏自己的過錯-犯錯時，要誠實面對並想辦法解決，積極與主管討論接下來可以怎麼做，才能在老闆心中建立起誠實的形象。

📍陷入辦公室政治-在職場中，千萬不要因為同事是你的朋友就不分是非，偏袒某個立場，這樣會形成你在職場中不專業的形象。

🗣️送大家的一句話

➡️把老闆當敵人，就是跟自己過不去

向上管理要不斷修正並練習，不要害怕因為表達自己的意見，而影響到在主管心中的形象，主動建立良好的溝通管道，向主管展現出對話的企圖心，才能擁有更好的合作關係，共同完成目標。

⭐️QATime

你跟主管是哪種相處方式呢?

✏️像朋友一樣(無話不說)

✏️超像仇人(互看不順眼)

✏️上下屬關係(畢恭畢敬)

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