聚餐早離開怕失禮，如何做比較好？

聚餐禮貌知識庫就是你

聚餐禮儀太頭痛😵‍💫

臨時被通知晚上小組員工要一起吃飯，讓你天人交戰很久嗎？一直思考自己去了覺得不舒服，不去又怕在職場中被針對，讓你覺得工作聚會真的很討厭！今天我們要分享的就是4️⃣個讓你成功早退聚餐場合的技巧T-V-B-S

這四點分別是：Thanks、Very、But、Service，詳細內容在圖片上呦~

在不同場合提早走可以這樣做

1️⃣和好友相聚：可以提前在聚會前就跟朋友說明自己什麼時候要離開

2️⃣和工作同事聚會：基本上就是同事間維持關係，增加大家彼此的感情以及信任感，但最重要的還是要注意自己說話的用詞

3️⃣和主管聚會：如果你想提早離開，應該先向主管說明離開的原因，一定要注意說話方式

4️⃣你是主管或者重要人士之一：你應該要先跟主管確認自己是不是可以離開後，再向客戶或者其他員工說明

看完那麼多小技巧後，你是不是覺得頭很痛了呢~那就讓小編來幫你簡單總結吧！

1️⃣注意時間意識

2️⃣注意話題中止時機

3️⃣說明離開理由

4️⃣禮貌道別

利用好TVBS4️⃣點及後面補充的不同場合該如何應變，就可以讓你成為同事中好評不斷的生活工作平衡高手喔！

今天的內容有幫助到你的話，歡迎留言「聚餐高手」讓我們知道喔！😉

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​#聚餐 #主管 #領導 #上班族 #同事 #人際關係 #人際溝通 #工作 #解決問題 #時間管理 #誠實

同事配合不給力 你有魔法化解嗎

同儕領導力大法曝光

沒有實權同事不鳥你🐦

同事都裝沒聽到你的話，各自做自己的事情？😵‍💫

分工安排給同事卻說忙不過來，最後自己做？🥵

開會討論更新進度，不是沒來就是結束才來？😠

當你突然被指派負責一項專案時，是不是也會遇到同事不給力的的情況呢？有可能只是你沒找到正確領導同儕的方式喔！今天要分享給沒有實權的你，卻能帶領同事們順利完成老闆指派專案的7️⃣點實用做法！詳細內容記得到圖片上解鎖呦！

❶知己知彼的信任

❷發揮有效的溝通

❸各有所長的團隊

❹推進團隊的協作

❺解決團隊的衝突

❻引導和激勵團隊

❼持續學習和適應團隊

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今天分享的7點同儕領導的方式你都了解了嗎?

下次當你成為領導者的時候不要忘記這些小訣竅

可以讓你少撞很多牆喔！

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#職涯 #個人成長 #領導 #上班族 #同事 #生產力 #人際溝通 #信任 #問題解決 #目標設定 #學習

職場百百種人 你都看清楚了嘛?👀

職場生存大作戰✨

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職場世界好難懂🫠

🗣️他怎麼又突然暴怒了，到底該怎麼跟他和平共處呀?

🗣️不小心走進茶水間，意外加入八卦局?

🗣️總是喜歡批評別人的作品，不知道他到底哪裡不滿意?

🔈職場世界像是霧裡看花，永遠摸不清，每位同事的個性與做事的風格很不一樣，相處都需要小心翼翼，深怕踩到別人的底線，趕快看下去教你如何分辨辦公室的5種人以及該如何應對，讓你成為職場人氣王!!!

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🗯️不定時炸彈

🔹特徵:常大吼大叫、狂發訊息、摔東西、用貶低字眼說話

🔸如何應對:可以採用”走為上策”的方式，離開現場，告訴自己要保持冷靜，不要他們的情緒影響。

🗣️你可以說:「抱歉，我可能需要先離開一下，明天/一小時候我們再繼續討論」讓彼此都先冷靜一段時間，平復心情，遠離暴風圈。

🤫離開戰場是保護自己最好的選擇!!!

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🙃千錯萬錯都是別人的錯

🔹特徵:抱怨的話掛嘴邊、愛碎碎念、看到別人的問題看不到自己的

🔸如何應對:跟這種人溝通試著不要被激怒，先聽他的說法，不用先同意，從他的說法中找到彼此共同之處，讓他覺得你是他的隊友，他才會敞開心胸，以後或許會成為合作的好夥伴。

🤫耳邊的小蜜蜂終於離開了!!!

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🤬八卦轉運站

🔹特徵:常常跟別人咬耳朵、在茶水間待很久、口頭禪就是你有聽說…

🔸如何應對:遇到愛講八卦的人要注意一下，因為他會用別人的八卦，來交換你的八卦，所以遇到這種人就準備好老掉牙的八卦，讓他知道沒有辦法在你這邊交換到新的八卦就好，不然你有可能就會被他出賣，不小心幫他背了黑鍋。

🤫最好的方式還是閉上你的嘴巴~~

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💪不管是什麼我都要贏

🔹特徵:自我要求高、不喜歡失敗、不願認輸

🔸如何應對:他基本上是很優秀的同事，不要跟他對抗，而是找出你們之間的共同點，進行有效溝通，讓自己更上一層樓。若你發現他是惡意要與大家競爭，可以適時退一步，反正未來這位(鬥)同(牛)事絕對無法在職場上長期生存，早晚會被同事討厭。

🤫不是不報，只是時候未到

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👀總是雞蛋裡挑骨頭

🔹特徵:冷嘲熱諷、常以負面評價他人、忽視別人的努力

🔸如何應對:可以先欣然接受他的建議與指教，可能會是你職涯道路的貴人(畢竟壓力使人成長)，若是逼得你喘不過氣，可以先肯定他的想法，再提出自己的感受與意見，或許他只是想讓成果更好，不小心忽視了你的感受!!!

🤫別被批評打倒，可能是個轉機!!!

❗️還來不及摸透大家，你可以這樣做…

塑造形象很重要

📍多做事，少說話

展現出好的能力，不用說太多話，用行為表達你對同事的善意，像是順便幫他影印或是帶個小點心，一切都是舉手之勞，不讓同事感到很刻意。

📍扮演謙虛真誠的形象

把最真誠正面的一面拿出來，發自內心與前輩們請教，並主動積極的協助，讓他們對你好感度大增，未來可能還會帶著你一起做重要的專案喔!

📍適時退讓

選擇適時退出對你職涯沒有很大影響的競爭，不需要與同事擠破頭，可能同時還能贏得同事間的好感度，迎接未來更多更好的機會。

🔔職場隊友百百款

職場如戰場，同事間的關係是公司最微妙也最重要的關係，跟同事打好關係，摸清楚每位同事的性格，並清楚掌握相處之道，會讓你在職場更順利!!!

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🔈QATIME

你最常遇到哪款的隊友呢~~

A.神隊友

B豬隊友

C我都單打獨鬥

你都是怎麼應對的，歡迎跟我們分享!!!

歡迎分享給你身邊的朋友們，讓大家一起聰明應對職場的各種(X)隊友們

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#職場 #同事 #上班族 #隊友 #工作

#辦公室迷因 #會議 #辦公室 #辦公室日常 #同仁 #職場菜鳥 #社畜 #上司 #主管 #團體

如何面對有毒同事 你還能春風滿面👀

解決永遠不會順利的受害者🔥

⭐️好書分享|文末抽書⭐️

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同事愛抱怨愛逃避嗎？🧐

🗣️為什麼總是發生在我身上，我有夠慘!

🗣️都是他害我需要多做好多事，我好可憐!

🗣️這個專案成效不好都是xxx的錯，跟我沒關係!

他們總是把心力花在指出誰應該受到指責，但永遠都不是他的錯，認為責任都不是自己的，且從不會為自己的行為負責，或是掰一堆藉口推卸責任，繼續看下去教你如何分辨有毒同事以及用策略回應他們，可以嘗試改變他們負面的想法喔!

受害者同事的特徵你看出來了嗎🔎

1. 缺乏主動性

2. 不停抱怨

3. 對建議產生抗拒

受害者心態從哪來?❤️‍🩹

1. 過去的失敗及不公平對待的經歷

2. 獲取同情及關注

3. 害怕失敗

你會陷入負能量黑洞⚫️

1. 情緒傳染

2. 降低工作效率

3. 溝通困難

應對策略大公開🤫

📍給予認可

📍幫助他們主動改變

📍鼓勵他們承擔責任

你做到了嗎?(戰略備忘錄)✏️

✅不在他們抱怨時才給予回饋(變相獎勵他們抱怨)

✅不忍受他們發牢騷

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🌟抽༶獎༶步༶驟༶

以上內容來自《不內傷、不糾結，面對8種棘手同事》

你是否也有很令人開心稱羨的工作，卻被討人厭的同事搞得烏煙瘴氣，每天早上起床就是厭世，不得已只好強逼自己面對!​

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🙋謝謝#天下雜誌 推薦這本好書

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如何向上管理 讓職涯如魚得水

5招職涯必知大祕訣💡

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懂得向上管理有什麼好處?

📍升遷和加薪的機會增加

你能有效地展示自己的成果和價值，讓老闆看到你的能力，進而有更多升遷或加薪的機會

📍建立優質人際關係

與上層建立良好的溝通和關係，讓工作過程更順利，也能得到更多支持和資源

📍增加成長和被培訓的機會

得到更多的學習和成長的機會，例如參與更多有挑戰性的項目或者獲得培訓的機會。

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💁🏻‍♀️不恥下問獲得解方

面對情況:

今天要幫老闆準備會議報告的內容，但是不太了解老闆都是怎麼想的?

實際做法:

誠心地向幫老闆做過事或是曾經獲得老闆稱讚的前輩們請教，可以先了解老闆會注意的要點，整理並修正自己的報告內容。

你將獲得:

報告過程中一一打中老闆想聽的內容，獲得老闆的稱讚及認可

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💁🏻‍♀️主動回報讓老闆掌握

面對情況:

我明明做了很多事，但升遷總是輪不到我?

實際做法:

主動與老闆定期會談，討論專案的進度，並詢問自己的工作表現是否有哪裡要修正，接受指正並反思加以改進，持續成長。

你將獲得:

老闆更了解你現在負責哪項專案，也會對你積極的工作態度更有深刻的印象，將來可能會將重要的案子交由負責，增加升遷機率。

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💁🏻‍♀️適時示弱呼求幫助

面對情況:

老闆給的權力及資源很少，做事起來很困難!

實際做法:

目前專案碰到某些問題需要解決，因為缺乏xxx的資源，希望老闆可以協助我取得xxx，這樣專案就可以持續推動，想請老闆給我一些建議。

你將獲得:

老闆知道你是一個擁有獨立解決問題能力的夥伴，未來在職場上會釋放更多的資源及權力給你。

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💁🏻‍♀️講求效率不廢話

面對情況:

每次報告工作內容時，老闆好像都不太懂我想表達的重點?

實際做法:

我考慮將今年行銷預算降低至去年的2倍(Conclusion)，因為我想嘗試不同的行銷模式(Reason)，實際上，去年花在某部分的行銷金額過高，但實際效益不好(Fact)，於是...

⚠️使用CRF法，控制報告時長30秒到1分鐘內

你將獲得:

老闆快速抓住你報告的重點，並給你反饋，獲得老闆的認可，提高升遷的機率。

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💁🏻‍♀️溝通不再是困難

面對情況:

只要跟主管講話就覺得雞皮疙瘩，根本不敢表達自己的意見!

實際做法:

先了解老闆的工作風格，並觀察他與其他同事說話時的態度，去調整你該如何與他報告工作內容，讓老闆在與你溝通的過程中感受是流暢且對頻的!

你將獲得:

與老闆建立起良好的溝通橋樑，未來在會議上勇於表達，增加意見被採納的機率！

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❌老闆心中大NG

📍左右別人的意見-嘗試拍馬屁或是打聽八卦來取得主管的信任，這樣會讓你在職場上的形象大損傷。

📍隱藏自己的過錯-犯錯時，要誠實面對並想辦法解決，積極與主管討論接下來可以怎麼做，才能在老闆心中建立起誠實的形象。

📍陷入辦公室政治-在職場中，千萬不要因為同事是你的朋友就不分是非，偏袒某個立場，這樣會形成你在職場中不專業的形象。

🗣️送大家的一句話

➡️把老闆當敵人，就是跟自己過不去

向上管理要不斷修正並練習，不要害怕因為表達自己的意見，而影響到在主管心中的形象，主動建立良好的溝通管道，向主管展現出對話的企圖心，才能擁有更好的合作關係，共同完成目標。

⭐️QATime

你跟主管是哪種相處方式呢?

✏️像朋友一樣(無話不說)

✏️超像仇人(互看不順眼)

✏️上下屬關係(畢恭畢敬)

#職場 #向上管理 #溝通 #主管 #同事

#老闆 #溝通技巧 #關係 #公司 #職場八卦 #形象 #效率 #好處 #升遷 #加薪

你是機警的兔子🐰還是耐心的樹懶🦥？

職場上的動物方城市

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不可或缺的職場特質⭐️

「同事A有獨立機警的特質，跟《動物方城市》的兔子朱蒂好像」

「同事B很有耐心、節奏慢，很像電影裡的快俠樹懶！」

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自然界中的每種動物都有不同的特質，若把這些動物特質反映在職場員工身上，會發現每個員工都會有一個相似的動物，擁有不同特質的員工將會在工作崗位上發揮自己價值，成為讓工作順利運行重要的推手！

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今天我們蒐集了7種電影《動物方城市》不同的動物特質，每一種都是職場上不可或缺的重要角色，快來看看你和你身邊的同事是哪一種吧！

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🐰兔子茱蒂：獨立、自主、靈活、創造力

🐃蠻牛局長：忠誠、合群、勤奮、信任

🦁獅明德市長：積極、自信、冒險、領導力

🐐大明星志羚姐姐：自信、社交、溝通力、表現慾

🦊胡尼克：適應、多面、人際、自我調整

🦥快俠樹懶：冷靜、耐心、專注、節奏慢

🦡B老大：洞察、警覺、理性、分析能力

（B老大其實是鼩ㄑㄩˊ鼱ㄐㄧㄥ喔！）

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💬QA TIME

你是哪一個動物角色呢？你身邊的同事們是什麼類型的動物角色？

小編認為自己是快俠樹懶🦥～快來和我們分享吧！

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#職場 #同事 #電影 #心理測驗 #動物方城市

離職原因總整理 好聚好散好加分🙋

好好提離職也是一門學問，如何完美的提出離職，

讓大家還是對你留下好印象呢?

一起來學習離職有哪些步驟吧，讓你最後完美的轉身謝幕!!👋

離職原因超重要，你想清楚了嗎?

‌🙅🏻‍♀️離職原因扣分的說法

但是這些拿來當作離職原因，可能會得罪前老闆，或給人不好的印象，也會讓人以為你的人際關係和工作能力不足。

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🙋🏻‍♀️離職原因加分的說法

📍持續成長

📍精進自我

📍個人因素

📝好的離職信

離職信內容的以下4個要素，你不能不知道😳

✅收件對象

✅清楚列出離職日期

✅簡述離職原因

✅表達感謝

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必要資訊不能少🗂️

📍先在心裡決定好離職日期

提早先了解勞基法所規定的時間，盡快做出決定

📍確認好公司的工作規則

當你的工作年資越久，負責的業務和工作資料可能越多，工作交接期也要越長。所以要預先了解及整理公司及法規的規則喔!

‌👋完美的結束

離開前，把交接工作及人際關係處理好，也是非常重要的喔!

準備好精美的交接事項🤝

請夥伴們一起吃一頓飯🍝

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✍🏼QA TIME

面臨離職時，不妨對照一下離職list ，看看哪些你都打勾了或沒打勾的? 想知道你會怎麼做呢？

完美的離職，勇於追求自己的志向吧!

快tag正在面臨離職階段的朋友~也歡迎跟我們分享你有什麼離職的SOP嗎?

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你會跟 #同事 當朋友嗎？

曾幾何時， #交朋友 這回事變得這麼難。對大部分人來說，生命中最好的摯友，都是在孩提時代認識的，畢竟少了利益的糾葛、沒有現實的競爭壓力，這時候的交情往往是最真摯與坦承的。

出社會後的人際關係裡，有著多少「目的性」的布局與詭譎。

到底，我們在職場上該如何「適當地」跟同事打交道？

倫敦人才招募機構羅列了5大與同事相處的關鍵重點：

🔸只與信任的人交談

🔸找個安靜的地方溝通

🔸設定自我界線

🔸不要參與八卦話題

🔸適時選擇離開

🔽6大與同事的禁忌話題看這裡！

https://bit.ly/3MHSFSI