前幾天有新聞提到預估2022年台灣出生人口約13.8萬，略低於國發會原本預估的14萬人。單純從去年度的出生人口來看，或許可以讓缺工的議題感受更有感，但可能還是會認為這衝擊還需要十多年後才會到來。

但依據國發會的資料：

2010-2021學年度，6歲 （國小）、12歲（國中）、15歲（高中）及18歲（大學）入學年齡人口分別 為21萬人、24萬人、27萬人及30萬人。

2022-2033學年度各級學校入學年齡人口將分別減 少為17萬人、19萬人、20萬人及20萬人，減幅分別為17.4%、18.4%、 24.9%及30.7%。

從上述兩個區間資料比對，最可能直接畢業後就進入勞動力市場的高中與大學的人口數來看，簡單推算瞬間就短少了17萬人。我想這樣的數字對於各事業單位來說，就是一個非常大的警訊鐘響了！

如果有夥伴和我一樣負責招募的相關工作，尤其中小企業體或者尚未有能力或者沒有辦法高度自動化的事業體，即使公司可能因為營運有著淡旺季之分，一定要把相關數字和建議帶給決策層。那就是即使在可能淡季的情況下，也需要最大限度地保有既有人力，而招募工作也不能全面中止，需要持續針對可能短缺或者關鍵性崗位持續招聘，唯有這樣才能在未來保有「基本運作」人力和能力。

誠如2022年被許多人稱作為大缺工時代，大缺公元年。竟然是元年，代表這樣的情況只是剛開始而不會隨著邁入2023年，缺工議題就嘎然而止。

或許有人會認為缺工議題已經許多人、媒體和社會輿論都不斷在述說這樣的情況，不需要額外再有人提醒。但我認為在第一線衝鋒的招募夥伴都非常清楚現況為何，那麼公司經營決策層呢？企業主呢？我想這就有賴夥伴們需要透過各種管道和方式去傳遞了！不然就會遭遇到前線喊得火熱但卻沒辦法從公司端得到更多的支援與資源。負責招募的夥伴們我們一起加油共勉之！

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