履歷數據化 為求職加分！

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履歷量化技巧分享

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▐ 到底怎麼量化履歷？

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「常常聽到要量化履歷、提出數據證明，但是到底該怎麼做呢🤯」

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「如何正確使用使用數據去量化我的履歷？」

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「履歷中有哪些部分是可以被量化的？我不太確定…..😵‍💫」

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量化履歷是我們常常聽到的履歷製作技巧，指的是在履歷中來描述你的工作經歷、成就和貢獻。但是具體而言該怎麼做呢？快來跟著以下步驟，學習量化你的履歷吧！

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▐ 履歷量化五技巧

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技巧一：確定量化指標

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技巧二：搜集數據

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技巧三：設定時間範圍

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技巧四：結合上下文

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技巧五：工作記錄

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▐ 技巧一：確定量化指標

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常見的量化指標包括：

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銷售額或銷售增長率： 用於衡量產品的銷售業績。

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利潤率或淨利潤： 描述業務盈利的指標。

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客戶滿意度分數： 用於衡量客戶對產品或服務的滿意程度。

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生產效率： 量化生產過程中產出與投入的比率，例如單位時間內的產品數量。

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項目完成時間： 用於評估項目完成所需的時間，可用於衡量團隊或個人的效率。

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▐ 技巧二：搜集數據

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要搜集可量化的数据，可以採取以下步骤：

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❶ 確認可用數據源：找出能夠提供相關數據的來源，比如內部月報或年終報告、銷售報表、財務報表等。

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❷ 選擇合適的指標和數據類型：根據目標確定需要的具體數據類型，比如金額、百分比、數量等。

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❸ 清晰記錄數據：使用表格、電子文檔或數據庫等工具來整理和保存數據。

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❹ 定期更新數據：更新數據有利於追蹤進度並幫助你在履歷中呈現最新的數據和成就。

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❺ 保持數據保密性：如果搜集的數據包含敏感信息，確保嚴格遵守隱私和保密要求，避免數據外泄。

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▐ 技巧三：設定時間範圍

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❶明確成就時間：描述一個具體的時間範圍可以幫助面試官了解你取得成就的時間點。比如，「在三個月內提高了網站訪問量50%」，這樣的描述更具體且有說服力。

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❷突出成就的短期效果：如果你在一個相對短的時間內取得了顯著的成就，提及時間範圍能更好地突出這一點。比如在一個季度內實現的銷售增長或者在數周內完成的關鍵項目。

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❸凸顯改進或進步速度：描述時間範圍有助於展示你在某段時間內的進步或改進情況。例如，描述在過去的一年中如何提高了工作效率或學習了新技能。

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▐ 技巧四：結合上下文

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將這些數據和指標置於上下文中，並結合時間讓面試官更容易理解你所面對的情況或挑戰，以及你的成就是如何影響工作內容。

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舉例來說，如果你曾經帶領一個團隊提高了銷售額，你可以寫成：

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「領導團隊在一年內提高了銷售額30%，達到了XXX金額」。這種描述方式更加具體、清晰，並能夠直接展示你的貢獻。

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▐ 技巧五：工作記錄

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無論是每日、每週或是每月記錄，定期撰寫工作記錄除了能評估我們的職涯發展，也是量化履歷的重點！如果等到製作履歷時才開始搜集資料和數據，很容易被數據搞得暈頭轉向。

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製作每日工作記錄三步驟：

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❶記錄執行的任務和活動：明確記錄你一天中所做的工作和活動。包括具體的任務、會議、與同事合作、解決問題或完成的項目等。

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❷描述成果和進展：每個任務或活動後，簡短描述你取得的進展、成果或遇到的困難。

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❸每日回顧和更新：每天結束前或次日開始前，回顧當日的記錄，檢討自己的工作效率和達成目標的情況。

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✅量化履歷的好處

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❶突顯成就：通過量化描述你在以往工作中取得的成就，能展示你的價值和能力。例如，不僅僅說你「提高銷售」，而是說明「增加銷售額20%」。

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❷量化效果：用數字說明你的工作成果，更容易讓面試官了解你的工作能力和影響力。

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❸提升可信度：具體的數字能夠增加你履歷中描述的可信度。例如，「管理團隊」相比於「成功管理了一個由10人組成的團隊」更具有說服力。

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❹與業績挂鉤：讓面試官看到你的工作成果，更有可能吸引他們的注意。

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量化履歷並不難🙌🏻

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今天這篇文章有幫助到你嗎？

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A.有！我覺得非常清楚🤩

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B.還有_____部分是我不太了解的🥺

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