《刺蝟法則》書中提到的人際關係間的距離就像刺蝟在寒冬中互相取暖的行為，靠的太近會因為身上的刺讓彼此疼痛，離的太遠又會因為距離感受不到彼此的溫度。因此在各種掙扎與調適當中最後終於找到能讓雙方都感到舒服的距離。

將刺蝟法則運用在人際關係中就是“心理距離效應”尤其是在組織當中，主管與部屬擁有一定的親密卻不越界，同時又不能距離太遙遠讓人感覺冷冰冰《刺蝟法則》也提到若關係出現警訊該如何修補，將問題翻轉化為轉機。

看全文了解刺蝟法則與如何修補關係中的裂縫

https://vocus.cc/article/638ff085fd897800017491eb

#閱讀心得 #人事管理 #刺蝟法則 #組織心理學

哼！！結束居家辦公我就離職

高達近一半科技巨頭的員工表示如果現在結束居家辦公要他們重返辦公室，將會選擇離開現在的公司。高薪與夢幻的辦公室似乎不再是吸引員工的第一要件，經過疫情長期的影響，嘗試過居家辦公的彈性與效率，我們也開始反思工作與生活的意義，為何工作一定要到公司呢？隨著科技的進步與能吸引更多優秀的人才，公司也應制訂出全新的模式。

成為工作的主人

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