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New Taipei City, Taiwan
表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎金 ◆ 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退新制) ◆ 團體保險(免個人自付額，包括壽險、意外險及醫療險)並提供眷屬優惠 ◆ 優於勞基
40K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing staff numbers: not specified
表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎金 ◆ 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退新制) ◆ 團體保險(免個人自付額，包括壽險、意外險及醫療險)並提供眷屬優惠 ◆ 優於勞基
40K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing staff numbers: not specified
表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎金 ◆ 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退新制) ◆ 團體保險(免個人自付額，包括壽險、意外險及醫療險)並提供眷屬優惠 ◆ 優於勞基
40K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing staff numbers: not specified
活動 5.職業病管理及預防 6.其他主管交辦事項 工作性質：全職 上班時段：週一至週五日班 休假制度：週休二日 福利制度：勞保、健保、團保、勞退提撥、員工健檢、部門聚餐、特休假、年終、績效獎金、筆電。
30K ~ 94K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎金 ◆ 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退新制) ◆ 團體保險(免個人自付額，包括壽險、意外險及醫療險)並提供眷屬優惠 ◆ 優於勞基
40K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing staff numbers: not specified
適法情形，並能擬定相關配套措施，配合各部門業務屬性，建立相應的制度。 7. 日常薪酬結算作業，勞健保、勞退作業(每年兩次勞健保級距調整申報)，薪資所得、二代健保申報作業。 8. 定期更新和維
合作，為公司及員工的溝通橋樑。 3. 與店舖主管維持良好溝通模式，對於新人報到/出勤系統/勞健保申請/勞資相關法令有基礎的認識，解 決員工或主管對於法規的疑慮。 4. 新進/離職員
42K ~ 55K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
部主管機關稽核作業與改善。 5. 規劃及執行健康管理工作(駐廠醫護辦理及健康照護作業) 6. 勞安申報系統管理與維護。 7. 專項推動、指定事項及上級主管交辦事項。 8. 免費供餐、享勞健保
2 ~ 2 TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
灣透過遠距工作的方式獲得跨國合作經驗，感受北美風格的人性化扁平管理，且享有完善的台灣勞健保福利保障。 工作內容： 🔥中階-高階 #後端工程師 （Scala 為主，Java或Go為輔）80K~160K/月 （年終或以年薪
80K ~ 160K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
工文件申請及張貼資料 5.維持環境整潔 6.反應及溝通能力佳 【其他備註】 1.依法規定投保、提撥勞健保及勞退 2.具機車駕照 3.無經驗可，夜校生佳；歡迎大學新鮮人或應屆畢業生應徵
30K ~ 35K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
