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訓課程以及明確的職業發展路徑。 大企業等級福利：三節禮金、生日紅包、年終獎金。 社會保險全覆蓋：勞保、健保、團保，以及特休假期。 豐富的休閒活動：定期聚餐、唱歌、康樂活動。 國內外旅遊：定期組織國內
40K ~ 400K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎金 ◆ 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退新制) ◆ 團體保險(免個人自付額，包括壽險、意外險及醫療險)並提供眷屬優惠 ◆ 優於勞基
40K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing staff numbers: not specified
表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎金 ◆ 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退新制) ◆ 團體保險(免個人自付額，包括壽險、意外險及醫療險)並提供眷屬優惠 ◆ 優於勞基
40K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing staff numbers: not specified
表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎金 ◆ 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退新制) ◆ 團體保險(免個人自付額，包括壽險、意外險及醫療險)並提供眷屬優惠 ◆ 優於勞基
40K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing staff numbers: not specified
活動 5.職業病管理及預防 6.其他主管交辦事項 工作性質：全職 上班時段：週一至週五日班 休假制度：週休二日 福利制度：勞保、健保、團保、勞退提撥、員工健檢、部門聚餐、特休假、年終、績效獎金、筆電。
30K ~ 94K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎金 ◆ 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退新制) ◆ 團體保險(免個人自付額，包括壽險、意外險及醫療險)並提供眷屬優惠 ◆ 優於勞基
40K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing staff numbers: not specified
表現年度加薪 ◆ 依公司績效及個人表現發放績效獎金 ◆ 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退新制) ◆ 團體保險(免個人自付額，包括壽險、意外險及醫療險)並提供眷屬優惠 ◆ 優於勞基
40K ~ 40K TWD / month
No requirement for relevant working experience
Managing staff numbers: not specified
等業務 ▼ 協助各項補助款申請及薪酬作業 ▼ 其他主管交辦事項或行政工作 ◎ 公司福利 : ▼ 完整勞健保、勞退、商業團體保險 ▼ 節慶禮金或禮品 ▼ 生日禮金或禮品 ▼ 完整透明的的升遷制度 ▼ 年
30K ~ 60K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
解決 5. 和技術團隊合作，深入研究技術障礙的成因，以持續優化產品效能及穩定度 員工福利: 除勞健保之外享有公司團體保險 優於勞基法的休假制度 員工旅遊 每月辦公室零食飲料 外部活動
48K ~ 65K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
適法情形，並能擬定相關配套措施，配合各部門業務屬性，建立相應的制度。 7. 日常薪酬結算作業，勞健保、勞退作業(每年兩次勞健保級距調整申報)，薪資所得、二代健保申報作業。 8. 定期更新和維
