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力資源規劃及管控，並在人力資源管理方面提供專業建議 •負責招募與離職面談、晉升、和關鍵人才管理 •管理事業單位員工的薪資福利、考核獎懲等制度 •負責事業單位員工關係管理與申訴處理 •各

透過整合、組織、協助等專業能力，維持集團運行，作為最強而有力的後盾！ 職缺描述 協助主管進行Full Function作業 員工關係維持 協助部門活動 總務行政事項及辦公室庶務維護與管理 其他主管交辦事項

洲最佳企業雇主等專案。 負責策劃並執行資深員工的頒獎活動，以及其他相關員工關係活動。 執行員工敬業度調查，並分析調查結果，提供相關建議方案。 協助識別和解決員工間或員工與管理層之

與獎酬制度，統計績效與業績，針對績效獎酬進行具競爭力的規劃提案。 5. 協助推動企業文化與員工關係，舉辦員工活動。 6. 參與人資系統導入及海外人資系統整合。 7. 協助集團總部之選用

分析 2. 教練訓練與人才發展 規劃、辦理年度訓練課程 訓練執行成效評估(績效/發展) 3. 協助員工關係維護。 4. 每季績效考核彙整。 5. 勞資會議辦理。 6. 其他人資/行政/管理事務處理

障礙被完善解決 5. 和技術團隊合作，深入研究技術障礙的成因，以持續優化產品效能及穩定度 員工福利: 除勞健保之外享有公司團體保險 優於勞基法的休假制度 員工旅遊 每月辦公室零食飲

建立設計公司站內後台作品與完整網站訊息資料，如:作品上傳＆資訊更新＆獎項更新等。 3.維繫與管理客戶，了解客戶需求並協助培訓指導 4.協助引導產品銷售，讓客戶對產品有興趣並獲得使

以及交叉銷售商機，建立通路上規模經濟與銷售上範疇經濟的競爭優勢。 部門介紹 掌理人力資源管理、人力資源發展及各子公司間相關業務之協調規劃等事項。 推動集團職場培力策略主軸，升級

在 Pacston Technology，我們整合了數據分析技術和客戶服務技能，以幫助客戶管理他們的學術成果。公司經由專案顧問，為客戶法律申請專案提供專案諮詢服務以及協助管理學術成就。 Pacston Technology歡迎英文傑出人才

【工作內容】 1、管理業務團隊，執行招募、訓練、督考相關員工 2、代理團隊推廣公司保養相關產品，開發潛在客戶與通路，拓展曝光渠道，監督與達成業績目標 3、負責產品推廣之展演及報價，向客戶授