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續公民獎肯定。 秉持幸福職場的理念，勤誠提供智能且舒適的工作環境，實施彈性上班制及人性化管理，優於政府的假期（入職即享新人假），重視員工關懷與人才培育，提供完整之教育訓練，協助個人
40K ~ 45K TWD / month
No requirement for relevant working experience
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織架構、核心業務、企業文化等) 3. 學習如何藉由建立投資人關係提升企業價值 . │在【晟德_投資管理_台北南港】單位，你將學習到： 1. 了解晟德投資策略 2. 學習投前評估之方法，應包含之內容
Regular earnings reach NT$40,000
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
季度活動主題／時勢的話題；團隊的區域策略，以及未來體驗館,教育訓練系統..等等 分店主拓店管理、拓店行銷活動規劃，具備組織團隊相關經驗能規劃行銷相關工具 需要具備線上以及線下活
40K ~ 60K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
【工作內容】 ★ 即戰力：曾經營品牌，將理念化成各種戰略方法 ★ 影響力：透過不同自媒體的經營擴大品牌，一起為孩子、老師的教育現場投入扎實的改變 ★ 跨界力：歡迎有意投入非營利組織的行銷
痛點，並與團隊制定解決方案。 3. 理解代辦事項之優先順序，並與 客戶/團隊 說明、討論。 4. 操作管理工具 (Notion)，並建立、分配相關任務給團隊。 5. 製作專案所需文件 (i.g. 開發規格書、驗收文件
50K ~ 75K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
並與團隊制定解決方案。 3. 理解代辦事項之優先順序，並與 客戶/團隊 說明、討論。 4. 操作專案管理工具，並建立、分配相關任務給團隊。 5. 製作專案所需文件 (i.g. 開發規格書、驗收文件、操
50K ~ 70K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
H2U 為台灣最大數位健康服務平台，2019 年獲選為 IFAH全球前50 大數位健康照護公司，目標是建立創新數位健康生態圈、走向國際，成為全球華人數位健康第一品牌。 為了讓H2U 各業務能專注服務客戶引
32K ~ 42K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
組織內部或外部的夥伴，皆能互助互利，成為相互支持的力量，達到共好的狀態。 3.當責自主：站在組織利益最大化的前提下，讓組織同仁可以盡量握有自主權與決定權，並為最終成果與過程品質
劃與設計以「數位、數據驅動」為核心之商業服務或數位產品案型，掌握新趨勢及商業模式，制定符合組織、業務需求之策略藍圖，打造新型態商業合作模式，與產品單位及異業共創市場亮點。 商業合作
相關知識及客戶服務技巧，並密切的與跨國同事團隊交流，持續增進英語/日語應用實力。扁平化組織管理更讓溝通上沒有階級壓力。 【身為這個職位~您的工作職責】 • 客戶相關資訊及進度回覆、即時
40K ~ 100K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
