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[組織任用] 1.派駐管理：新派人員派駐單審核、派駐合約簽訂、派駐展延/轉派他地系統作業、派駐人員問題處理 2.組織管理：組織異動作業、代理人與授權管理、人員異動 3.離職管理：離職/

將自身與社會連結。 【職務內容】 致力提升組織財務健全及公益責信，審視公益專案推動過程的財務使用，是否符合組織之社會影響力標準，並作為組織後勤幕僚協助執行長進行組織發展管理。 1.

臨櫃出納等行政業務。 作為外部住宿與交通單位窗口，協助辦理後勤團隊公務差旅事宜。 其他營運管理部門事項 視人力與策略需求，支援人力資源、財務、組織發展、知識管理、資安管理等營運管理事

和努力，組織運作可以更加順暢，達到高效工作狀態。你的工作不僅僅只是解決當前的挑戰，更能為組織打造長遠的發展基礎，透過你的營運管理能力，讓組織更穩定發展，讓更多大眾關注與理解教

本讀者，讀者菁英群體更逆勢年年成長，再突破性的發展出符合團體/企業需求的「PLC (personal learning cloud) 數位組織混成學習」提升個人與組織職能與績效，及哈佛經典「領導者個案訓練學程」提高決策勝率。與月

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