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1.人事薪資計算相關作業。 2.人員考勤管理與作業 3.維護企業內部人事相關紀錄（如括員工個人基本資料、證照資料等）。 4.執行及主管交辦事項。

供各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助經營者有效管理及領導。 4. 維繫各部門績效管理與薪酬制度，優化調薪政策、獎酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力，並運用績效評核結果，提供管理

日常 1. 負責員工出勤管理，包含每月班表檢核、每月出勤異常處理、加班單/假單簽核確認、出勤系統管理( 含新進/離職建檔及組織異動調整。) 2. 管理約聘長短期員工招募、薪酬報表確認、合約

獲得使用回饋 5.判斷蒐集客戶需求並回報 6. 會基本文書基礎(word、excel) 【員工福利】 一、具競爭力的薪酬 提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。 1.年度調薪: 市場

員的期許】 你對人力資源產業，是否有憧憬？ 人資專員，是我們團隊中相當重視的一個職位。 初期，除了薪酬計算與出勤管理， 另可以持續為部門行政作業進行維護與優化， 我們希望未來的你，能協助並

果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷等）。 5. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成

暢、喜歡攝影(平面或動態)、對行銷企劃有興趣、平面設計 【需求人數】2~6人，歡迎同學們組隊一起報名 【薪酬】以上需求為多項工作內容，視條件及能力分配工作項目，以論件或計時計薪，將從實習階段培

10.7年或以上相關經驗，有系統開發經驗者佳。 11.本職位為香港公司(Nexify Limited)與臺灣端，共同設計及開發軟體產品。 12.最終薪酬根據經驗及技術而定。 13.Nexify Limited公司網站：https://www.nexify.com.hk

交通與膳宿皆由公司負擔。回台後擔任工程師專責售後服務與設備維修工作，待遇優，而有實力者薪酬可以提出年收入最低要求。上班時可隨‘’電車線高速檢查車”移動停靠之臺鐵電力段地點上班

兼職) 工作內容： 一、陌生客戶開發。 二、檳榔出貨。 三、主管交辦事項 四、需有汽機車駕照，自備機車或轎車 薪酬獎勵： ●底薪28,000 ●高額獎金 試用期30天 意者私訊 #達成KPI獎金不手軟 有適合的人選歡迎