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工作內容： 1. 執行作業風險管理相關工作。 2. 個人資料保護管理督導及呈報相關事宜。 3. 營運持續管理強化暨驗證相關事宜。 4. 其他主管交辦事項。
1. 設計、開發和維護使用 C# 程式語言及 MS SQL 的應用程式。 2. 參與軟體架構和設計討論，為系統提供技術方案。 3. 編寫高品質、可維護和可擴展的程式碼。 4. 與團隊合作，確保專案按時交付
具管理職責或營運經驗 2 年以上 連鎖體系店長管理經驗 1 年以上 培訓期間:3 個月 培訓通過薪資上看 60,000 元 【儲備代理人】 資歷條件: 具管理職責或營運經驗1年以上 連鎖體系幹部管理經驗1
教育訓練相關知識，並具有相當的熱忱！ 3. 具備擔任內部講師能力，同時願意培育內部講師種子人才。 4. 具備人力資源多元的相關知識，也希望持續學習吸收最新的知識。 ▋ 如果你同時具有這
關資料以掛號寄至中國醫藥大學推廣教育中心（40402台中市北區學士路91號），以郵戳為憑。 - 三、本校為人才招募之目的蒐集之個人資訊，自蒐集日起保存1年，逾上述保存期限期後，由本校逕行銷毀，恕
..等人力資源相關工作，熟相關法令，能獨立作業， ■ 任用/新進資料維護 20 % 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：個人基本資料、出缺勤紀錄與績效評核紀等）。 2. 人員新進、離職程序辦理
員工差旅之事務與安排 5. 勞保/健保/退休金投保相關作業執行 6. 週報/月報，統計報表，人資專案協助與執行(ex:安穩雇用計畫) 7. 集團/公司制度修訂/公告發布 8. 與海外人資窗
邀約等 6.完成主管交付臨時工作，回報整理公司主播反應問題、疑慮並提案解決方法 7.協助人資HR回復社群訊息 8.協助合約內容講解 9.負責用戶市場調查、競爭對手分析等工作。 10.
1.協助差勤系統運作 2.當地規章制度與SOP撰寫、HR專案規劃與執行。 3.協助員工關懷與關係維護、調解勞資爭議、處理資遣解雇等特殊人力資源相關議題 4.總部HR事項執行，柬埔寨台幹
1)新進/離職人員建立、員工異動作業 (2)勞保、健保、勞退作業 (3)每月及年度薪資作業 (4)年度扣繳作業 2. 協助客戶系統管理及教學 3. 不定期人資專案 4. 有操作系統與人資相關經驗者佳
