貌表明自己是哪家企業的 HR 從哪裡得知求職者的資訊：是從人力銀行、自家履歷信箱或經由其他人轉介等管道？ 邀請面試的資訊：包含邀請求職者面試的職位、面試時間、面試官的職稱、參與面試人

與求職指南 一、什麼是 HRBP？HRBP 的工作內容有哪些？ 人力資源業務夥伴（HRBP）定義 人力資源業務夥伴（HRBP）是人力資源專業人士與公司裡的高層管理群直接合作，一起合作商討以及擬定關於人力資源的對

了許多版面強調這部份的經驗，雖然有運用技巧、但沒注意整體架構比例，導致每個看到他履歷的人，都以為這份履歷是要應徵人資。 寫履歷的基本心法之一就是「換位思考」：用別人的角度看事情。看

投入新創企業的經理人和人資夥伴分享。 迎接輕年資的數位時代來臨 根據LinkedIn日前釋出的企業年資分析報告，從Goolge, Facebook, Apple的平均留任年資，明顯發現輕量化趨勢。職人每一份工作的平均年資落在2

性，並介紹資安人才必備的專業資安證照有哪些。 本文大綱 一、資安人才有多重要？每個領域都需要資安人才 二、CISSP：資安人才必備的資安證照 三、CCSP：CISSP 入門款 四、SSCP：著重資安技術的資安證照 五、CSSLP：資安

的接受度、意願。 三、台積電面試問題—人資關 主管關面試後，約兩三個禮拜會進行以 電話面試 為主的人資關（依我自己的經驗推測，如果第一關沒過就不會收到任何音訊回覆了）。 人資問的問題不外乎

勢。 2. 模板排版整齊劃一 除了人資的閱讀體驗要顧及以外，你也許也會想要把履歷呈現美美的給人資看，但卻苦於各種不會排版，不知道怎麼擺放自己的履歷內容，或找不到各種參考資料教你做

個與獵頭合作時應該要注意的Do’s and Don’ts。 Do’s 1. 清楚企業的優缺點 獵頭絕對不可能比企業的人資部門還要熟悉該企業，不論是 企業的產品、工作氛圍、組織架構、在市場中的特色 等等，這些內容

達到相同的效果，更能夠增加履歷留在人資手上的機會。 2. 避免在履歷的個人簡介中放上無關的資訊 根據個人資料保護法，公司在未告知用途情況下，是沒有權利要求提供個人資料的。因此是否

code 上到 github 上。 b. 把應該要被 gitignore 的檔案 ex .idea 等上傳到 github，此舉表示連 .gitignore 如何使用都不清楚。 c. 把專案資料庫的 ip 和帳密直接放在 github 上任人看，這代表資安觀念薄弱，也是屬於求職者會直接被面試官