了解公司過往的發展歷程，事先做好完善的公司資訊調查，包含： 經營理念 公司背景 產品資訊 企業文化 相關企業 產業現況 面試 時，雖然不一定會用到這些資訊，但在熟悉公司的背景文化後，除了可

此，我們不再推崇好棒棒忠誠度，反而問自己第一個問題「我們能為職人做些什麼？」讓這些認同企業文化的職人們，願意加入團隊。而這個答案是：我們必須打造Vpon成為一個世界各地的頂尖職人交流

演的角色為何、個人特質為何、是否能跟同仁順利溝通合作...等軟實力。  了解求職者是否能融入企業文化：   對於人資而言，在 HR 面試環節中觀察求職者是否能融入企業文化、遵守公司價值觀，是十分重

涯》Podcast 節目邀請到 AI 分析新創 MoBagel (行動貝果) 的共同創辦人及營運長王易如 (Iru Wang)，與大家分享 MoBagel 企業文化及矽谷募資的故事。 文化標語 「SOLVE」- MoBagelers 解決問題的心態 你可能會好奇 「MoBagel」 (行動貝果) 這個名稱的來

也是一大關鍵。若沒有紮實的語言能力，在申請時可能會遭遇挫折，即使成功錄取，體驗到的教育和文化也會大打折扣。因此，想出國留學的話，建議先花點時間把語言基礎打好。 2. 你比較喜歡讀書和

亞面試常見問題範例！ 馬來西亞面試常見問題範例！ 1. 文化及語言能力 由於馬來西亞是一個多元文化的國家，跨文化交流在工作場域非常普遍。除了專業能力之外，能夠和不同文化背景的同事和

生活可能會遇到的情況，因為不同文化風貌，人們也有不同的生活習慣。但別因此害怕，正因為這些文化差異，讓出發前往海外工作的人們，擁有更廣闊的視野，在不同文化之間交流。所以，在出發前，也

的區塊，而在轉換職涯、換工作時，要如何針對新工作撰寫履歷呢？最重要的其實是客製化，配合企業文化和職缺中的特質需求，在工作經歷中用實際的例子強調自己為什麼擁有這些特質，讓 HR 知道

時專注於核心的目標、文化、方向等面向，一邊實作一邊確立細節，最後再於 documentation 時做通盤的計畫，兩者文化兼顧並視情況轉換，才是最有幫助的做法。 看更多大型科技公司的工作文化： Facebook PM Peter 的產品管

只是重複寫圈詞的話可以寫很久，但是寫數學作業常常一下就累了。 不同區域與國家的歐洲工作文化 身為熟悉亞洲嚴謹、快速步調文化的人，Yvonne 在歐洲求職時還是會盡量找節奏較為相近的西北