Peter，來跟我們分享他豐富扎實的產品管理經驗！ Podcast 各節摘要 01:50 就 Peter 觀察台北、荷蘭、新加坡的職場文化有什麼不同？ 03:30 不同的職場文化對於 PM 的職責有什麼影響？ 04:40 Peter 是如何拿到 Booking.com 的荷蘭

門檻幾乎都是大家在準備出國深造前，會面臨的第一個關卡。 出國留學能讓你更貼身體驗當地的文化，擁有更多嶄新的生活體驗，獨自在異國過上一段有別於傳統校園生活的日子，相信能讓你無

應公司文化 求職者在乎自己能否適應公司文化，而面試官也需要把關求職者的個性是否與公司文化相符；從求職者說明離職原因的過程中，面試官可以觀察其人格特質、傾向的公司文化、工作態

準確地替企業挑選適合的求職者。獵頭在與企業接觸時，往往會觀察企業的方方面面，來推測團隊文化等較為抽象的特質。因此，企業招募若能夠在合作的開始，就協助獵頭釐清自家企業的優缺點

取機會，所以企業也會希望求職者不要在履歷上揭露這類資訊，以避免產生相關紛爭。台灣的求職文化雖然沒有偏好不放大頭照的履歷，但如同前述，如果想應徵的企業深受美國文化影響，比照辦

通常職位描述裡面包含以下元素： 工作職稱 工作地點 工作內容 工作技能 工作經驗 加分經驗 ( 公司文化、個人特質 ) 假設今天要做社群小編，我們看看一下職缺描述，以及如何從中抓到職缺關鍵字。 找

從這樣的殊榮足以顯示公司的技術實力與野心。 Victor談到企業信仰的核心理念，說明Vpon威朋的企業文化主要分為三大塊：「創業家精神」、「開放」與「利他」。 「創業家精神」希望員工具有獨立解決問題的能力、「開

會看起來像大衣；至於袖長，建議不要超過手腕，在大多數情況下會建議露出手腕，但仍取決於企業文化及個人喜好進行綜合考量。 挑選 西裝 重點 2：顏色 根據不同的場合和企業文化，來搭配適當的

展。既體現了企業的社會責任，也拓寬了產品的潛在用戶基礎。 隨著全球化的深入發展和社會多元文化的不斷豐富，企業面臨著如何滿足廣泛多樣用戶需求的挑戰。DEI 不僅關乎 社會責任 ，更是推動

司在決定是否錄取求職者時，也相當看重求職者個性是否與「企業文化」相符！企業傾向聘用與公司文化和氛圍較為類似的員工；因此，在說明應徵原因時，建議可事先了解企業文化、適時說明自身個