飪社社長，舉辦社遊、全校性活動。 比賽經驗：主要說明比賽內容的成就，表明求職者的積極性？ e.g. XXX 創新創業競賽第一名。 實力技能：主要說明個人的實際技術與工具使用能力，表明求職者的實質技

業策略與洞察） ：以企業領導者的角色，全面性的分析公司、市場、產品狀況，並做出相應的決策建議。 Creativity（創意想法） ：衡量面試者是否能出創新的產品想法。 Googleyness（Google 文化） ：透過情境題與過去工作經驗來衡量面

包括原創內容製作、工程技術、Podcaster 接洽、廣告業務媒合。 除了基本的邏輯與數據分析能力，如同所有的新創一樣，SoundOn 希望夥伴有積極、彈性等新創特質，不被 Title 所侷限，能夠靈活變換角色協助團隊，重視 teamwork

做法普遍的現在，行銷、廣告、公關的工作內容區別沒有像以往那麼明顯，尤其在分工沒有那麼細的新創或是中小型企業中，一人同時具備多項領域的能力也是很常見的，只是工作內容比例多寡的

樣；以下以三個職缺內容介紹，帶大家更深入了解營運經理的工作內容！  營運經理（Operations Manager） ｜Tasteme Tasteme 為小型新創公司，因此在尋求營運經理的人才時，希望求職者願意接受挑戰、擅長處理各項問題、抗壓性高

題。 簡單來說，UX 研究員主要的職責就是「研究」，UX 設計師主要的職責就是「設計」，但由於 UX 是這幾年來新創的工作職位，在部分中、小型企業中，還是會由同一個人負責 UX 研究和 UX 設計這兩個工作，因此

創新來自於團隊的異質性夠高。」 Wayne 對此深有感觸，了解金融業務 know-how 的人才，搭配掌握技術、勇於創新的人才，常常碰撞出精采的火花。 Wayne 與 Friedman 一同探討如何藉由多元背景的團隊互相合作持續創新

工作流程，才能夠找到使用者需要被解決的痛點。而 Tan 也遇過形形色色的客戶，有一人公司、印度的新創、全球的大型金融公司，每間公司、每個產業都會有自己的專業需要作為 Product Designer 的 Tan 深入認識，搭

往公開市場發展......等等，不同階段的新創所具備的資源、要前進的方向也都不同，都是新鮮人在進入新創工作前，可以好好調查的方向。 想進新創公司工作嗎？推薦你這一篇文章 在選擇新創公司之前

以思考在意的是哪一種「開創性」，雖然比較少機會做出「超級前衛」的東西，但還是有很多機會可以用新的技術或是方法來開發專案，也不失為是一種具有開創性的機會。 Paypal 工程師特質 1：不擇手段解