官方網站提供的基本資料外，也可以更進一步搜尋相關新聞以增加對企業的了解。此外，如果你對新加坡新創企業感興趣，正在衡量是否值得為了特定公司前往新加坡的話，也可以利用如 Crunchbase 等工

後，還要等人資部門的決策，錄取通知久至面試後 1 個月才寄出都有可能。  中小企業 ：中小型企業或新創，企業寄發面試進入下一階段的通知較快，會在面試後的 3-5 天就寄出錄取通知。 如果想知道

的印象，自身也透過網路上的文章和影片介紹更加認識 CakeResume，了解這是一間充滿自由與發展潛能的新創公司，與 Ava 對下一個職場的期待不謀而合，隨後也順利加入 CakeResume 的人才招募顧問團隊。 「我想到不

創辦年、創辦人資訊、企業價值等等的請務必再三檢查，Google完多看幾篇交叉比對，多看看近期有沒有新聞報導，才不會貽笑大方。 六、使用表情符號 有些年輕求職者可能從某些新創公司的回信中獲得

己要的人，就不再進行面試流程，因此 越早投遞履歷，你所得到的優勢也越大 。 延伸閱讀： 想成為國外新創在海外市場的早期員工？請先拋棄「投履歷就好」的想法。──JANDI台灣區負責人分享新創公司樂於找

格式選擇合適的照片大小、比例，２吋照片最常見 根據企業風格／職涯階段挑選履歷自介照片  應徵 新創或網路科技業 ：可放上生活照（但請注意不要太過休閒玩樂）  應徵 嚴謹大企業 ：以五官清楚的大

樣，難以判斷重點究竟為何。 二、注意企業／職位特質 履歷並不一定只會停留在人資的手上，舉例而言，新創公司不一定在成立初期就安排了「人資／招募顧問」的職位，因此求職者的履歷很可能會由技術

國信託十分重視人才的創新能力，更推出全金控的「創新王」競賽，讓員工不分部門跨單位組隊、提出創新的 idea。而這些 idea 可能不只是紙上談兵，而是有機會實際落地應用。中國信託規劃專門的創新基

Analytics。Workplace Analytics 是一款收集數據以分析團隊的生產力及身心健康的工具，產品雛型起始於 Microsoft 於 2015 收購的新創 VoloMetrix 。 Workplace Analytics 是一款尚新的產品，今年才剛要從 Microsoft 內部的 incubation business（新創育成）邁向新階段，不像其他成熟

體驗之後，再選擇畢業後想走的路，省去未來轉職的風險和壓力。 舉例來說，許多人不確定自己適合新創還是大公司，那就可以幫自己規劃兩次實習，分別去兩種不一樣的工作環境體驗看看。 如果你