中，Tina 提到她職涯初期的挫折，讓她重新思考招募顧問的目標其實是「幫助企業找到對的人」，因此重新調整步伐，放更多心力在透徹了解企業的需求，也才能更精準找到合適人才，創造雙贏。因此，Tina 會

除了中文自傳，一份好的英文自傳更能替求職者與學生們加分。尤其是應徵外商企業、跨國公司或新創公司的職缺，依個人特長客製化屬於自己的英文自傳，企業與 HR 能夠透過英文自傳了解求職

矽谷科技新創圈最大的不同。「矽谷有一群創業成功的 mafia --- 如 PayPal 幫、Stanford 幫，協助打造出一個生生不息的新創生態圈；如果台灣也開始有一些好的新創公司，成功地透過上市或被收購出場，並以天使投資

上有著 年功序列 、 終身雇用 的制度，因此日商在招募人才上更重視忠誠與團隊紀律的求職者。不過，新一代的日本新創企業，將新創產業的自由風氣結合日本傳統的企業文化，成為更具包容的職場

Learning），Recruiter 對任職期間較短的接受度會比較大。 或假設你的工作年資在 3 年以下，或是你之前的經歷是新創公司的工程師居多，半年到一年的工作轉換都是能夠接受的範圍。相對的，如果求職者已經累

面試時就不需要太緊張。 CakeResume 的團隊氛圍與公司文化 Cody： CakeResume 是一間非常年輕，成員平均年齡非常低的新創公司，大家非常非常親切，每個人都很溫柔，不論公事的溝通上還是休息時刻的閒聊。 禮拜五會

技職涯》Podcast，了解更多人才的精彩分享！ 《科技職涯》是由 CakeResume 創立的 Podcast 廣播節目，專門邀請在科技、數位和新創領域的工作者來分享職涯趣事及觀點，每週三固定更新，目前可以在 KKBOX 、 SoundOn 、 Spotify 、 Apple Podcast 、 Google Podcast 、 MixerBox 上收

氣。 你的目標產業是否看重學歷 不同產業所看重學歷的程度略有差異，例如與傳統產業相比之下，新創產業更注重求職者的人格特質是否能契合企業文化、適應公司轉速等，對學歷背景的要求較

也許因為比較勇於創新的性格，Jean 在和泰內部轉職到新創事業部，目前負責和泰 Pay、和泰 Points 等數位新服務。Jean 形容 MaaS 上班的生活「基本上每天都是挑戰」，因為 MaaS 在規劃和執行各種創新提案過程中，多

注意！了解企業需求最為關鍵 五、CakeResume 高於市場的薪資行情，打造高密集人才的環境 六、想加入 CakeResume 或是新創產業？彈性及開創能力很重要 七、CakeResume 如何幫助新鮮人找到理想工作 八、Trantor 送今年畢業的新鮮人