工程師履歷要怎麼寫,才能讓企業了解你的優勢,並進一步得到面試機會?趨勢科技在台灣有超過
1000位工程師,人資部門看過的履歷、面試過的人才遠遠多於這個數字。

這次邀請到趨勢科技負責招募的CatherineSarah跟大家分享,對他們來說工程師履歷如何撰寫,能夠吸引他們的目光,什麼樣的內容會是注意的焦點,另外也點出一些履歷撰寫時可以注意的方向,增加自己的履歷被挑選進一步洽談的機會!

專長

一段乾淨、易讀的專長欄位,能讓Recruiter清楚了解你的專長領域,達到為履歷加分的效果,但許多工程師很容易在「專長」欄,將自己懂的所有程式語言都填上去,或者單純以能力量表的方式說明自己的程度,這樣的撰寫方式沒有辦法將你自己與其他求職者作出區隔,因為能力量表評分基礎是因人而異的。放上對於專長的描述或者專案成果,有助於讓Recruiter對於你的專業更有概念。舉例來說,比起單純地只寫「HTML5、CSS3」,「Sass+ PostCSS 規劃響應式網頁版型 (並附上作品連結)」更能讓Recruiter與主管了解你的技術能力。

工作轉換頻率、是否有Gap

每一項職務所需的穩定度有些不同,Recruiter並不會一概而論,例如技術性較新的職務(ex:AI、Machine Learning),Recruiter對任職期間較短的接受度會比較大。或例如工作年資在3年以下,或是之前的經歷是新創公司居多,短時間內轉換工作是可以理解的,半年到一年的工作轉換都是能夠接受的範圍。相對的如果求職者已經累積一定的工作年資,卻仍然頻繁換工作的話,或者是工作與工作之間存在過長的Gap,可能會讓Recruiter對於求職者在工作的穩定投入度產生疑慮。

為什麼會想要轉工作?為什麼工作年資不連續?未任職於企業期間,做了些什麼事情?撰寫履歷時可嘗試說明,讓Recruiter了解你的職涯規劃。

Highlight自己的特質

Recruiter不只是從經歷、專長去判斷人才的優秀與否,他們也會注意你在工作上的興趣,來判斷你對於這份工作是否有熱忱、願意主動學習等等。

在經歷部分,可以藉由描述自己所擔任的角色、解決的問題與產出的結果,來替自己的性格特質背書,讓Recruiter明白你對於參與的專案是否熟悉、是否擅長溝通與團隊合作。另外,如果有side-project或者是GitHub、個人網站等,不妨也一併在履歷上呈現。好的作品集,可以加深別人對你的印象,也能證明自己的能力與對工作的熱情。

寄送前花一分鐘檢查履歷細節

除了履歷撰寫技巧之外,在寄出履歷之前,記得做一個小小的檢查。

以下這些NG事項,如果能夠盡量避免,能減少Recruiter的困惑或加強他們對你的好印象:

1. 履歷交代不完整

學校名字、學系、曾任職的企業、時間與擔任的角色等內容,如果沒有交代清楚,Recruiter沒辦法理解你現在的職務狀況,會不易推薦合適的職缺。

2. 沒有相關Project或實習經歷

對於沒有實務經歷的新鮮人而言,沒有相關經歷的話,可以用論文、大學專題、社團經驗補強,如果有比賽經驗也可以挑選重要相關的內容加以說明,讓自己的履歷更加精彩。

3. 經歷描述太空泛,沒有具體細節

網路上有許多討論如何撰寫經歷描述的文章,經歷除了可以用數字的方式強調自己的產出,也可舉例說明曾遇過的瓶頸與突破瓶頸的方式。如果是軟體工程師避免只撰寫「主要負責網通產品的維護以及解決問題」作為描述。解決了什麼問題、使用什麼工具,都可以用列點列項的方式,搭配專案架構具體呈現你的經驗與能力。

推薦範例: 

4.沒有聯絡方式

E-mail、手機電話都要記得放,不要讓Recruiter想聯絡你卻找不到資訊。

5. 照片、大頭照要乾淨

新創企業對於照片的接受度比較彈性,只要五官清楚,生活照通常也沒問題。如果是投遞履歷到大企業,大頭貼照片、畢業照等乾淨、清楚的照片會是比較建議的選擇。

6. 不要太多錯字

如果投遞的是要求注意細節的職務(像是Testing Engineer),那麼錯字可能會影響Recruiter對你的評價。要避免履歷上出現過多的錯字,可以在投遞前再三檢查,或請朋友幫忙校對,雖然這乍看之下只是些小細節,卻能避免自己在不知情的狀況之下被扣分。

趨勢科技的面試特色

擁有一千多名工程師的趨勢科技,隨著各式專案、開發的進行,對工程師人才有著大量的需求。從招募過程中,能看出趨勢科技對於人才的高要求,也會發現他們對於人才的尊重。

趨勢科技的招募過程,會先經歷Programming的測試,確認有一定的技術能力基礎之後,再交由主管做技術的評核。主管會藉由詢問專案的細節,了解求職者在專案上的角色、任務與工作產出。不過這幾年軟體技術變化快速, 主管們除瞭解人才的經驗外,更重視人才在問題背後的思考邏輯、探究問題核心的態度以及學習技術的熱情與速度,因為具備這樣的能力與特質,才能在趨勢科技的技術與環境快速變化下持續成長。

主管確認技術資格後會再經由HR部門與求職者面談,HR部門的面試著重於人才的人格特質是否與公司文化 (做事方式) 與職務需求相符。有多重技術領域或豐富實戰經驗的人才,Recruiter會主動提供其他適合的職缺資訊,鼓勵人才多花一些時間與主管們面談,在充足的資訊下,根據自己的專長與熱情決定在趨勢第一個職務 (趨勢鼓勵同仁經由內部轉調精進個人專業,以新人來說,在同一職務任職一年後,可經由內部甄選流程轉任其他職缺)

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