求職者若能在找工作時拿出一份簡潔、能讓人一目了然的經歷,進入下一關面試,最後獲得一個好職缺的可能性便會大幅提升。但麼樣的經歷能讓人留下深刻的印象?如何讓經歷完整呈現自己的價值,並獲得企業的信任呢?

當我們編輯「經驗」這部分的履歷時,除了條列式之外,還有什麼其他方式,能夠幫助你的履歷以更好的方式呈現給面試官?

1. 經歷排序由新至舊

不論是新鮮人亦或者是有過一段工作經歷的求職者,在排序經歷的時候,建議由最新的經歷向後排序。通常我們的工作實力會隨著經歷的增加隨之提升,不論是專案或是職務內容,也會越來越龐大,最新的經歷往往能概括之前的收穫。面試官在閱讀履歷時,通常都是由前往後、由上往下閱讀,因此在面試官注意力最集中時,放上近期的成果,也能避免自己能力被眾多的履歷埋沒。

將經歷由新放到舊,不但可以用最近的工作成功加深面試官對你的印象,也更能完整呈現你「現在」的價值。

2. 工作描述要完整

不論是學歷還是工作經歷,描述都應該要完整。學歷除了放上大學、研究所名稱之外,畢業年份也不能缺少。工作經歷的部分,如果只打很籠統的工作內容,會很難讓人明白你與其他求職者的差異。例如所有的行銷企劃,工作內容都囊括了「品牌行銷企劃與執行」,因此要從眾多求職者中脫穎而出,必須適時添加細節內容,例如你用了什麼樣的工具?你帶給公司多少的成長?

以下範例,就是一份將工作描述完整經歷

3. 配合職缺,強調個人特色

儘管在面對不同的職缺時,我們沒辦法更改自己的過去所做過的事情,但我們可以針對不同的企業所強調的面向,加強推銷自己的特質。在撰寫履歷之前,可以思考的面向有二:

A. 這份職業有什麼樣的特質需求?

有些職業本身就對人格特質有所要求,例如教育相關產業,可能會重視耐心、是否樂於助人、是否對教學有熱忱等面向,因此求職者便可以在經歷中增加對於這些面向的描述。同時也可以思考目前該領域的趨勢,強調自己的相關領域,像是方才提到的教育產業,就可以強調自己有跨領域的自學能力,凸顯自己的特色。

B.這家企業有什麼樣的企業文化?

研究企業的資料時,也不要忘記花心思搜尋企業相關的資料,這家企業的文化為何?內部組織架構是什麼?拿新創公司舉例,新創公司往往會比較欣賞願意主動學習的人才,在公司架構不大的前提下,學習意願、辦事效率高、擅長協作可能會是他們欣賞的特質。嘗試在履歷或者面試中往這幾個層面強調,讓企業明白「你就是他們需要的人才」。


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