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你知道一個大家夢寐以求的好公司、好工作,審核履歷的人資一天要看幾封求職信嗎?根據統計,美國一個典型求職資訊一旦刊出,人資平均一天會收到250封以上的求職信。台灣求職其實也沒比較輕鬆,特別是當你想找待遇好的外商公司,要面對的競爭就是這麼殘酷。

當人資一天要看這麼多履歷的時候,即便你有優異的學歷、經歷,還是很可能在人才的海中被忽略掉,所以好好經營「履歷亮點」就變得非常重要了。通常在履歷表上,寫完一個職務經歷後,下方會有兩三句簡要的介紹。這兩三句話,就是激烈競爭中決定你是否脫穎而出的關鍵,市面上提供修改這些「亮點」的服務,甚至有高至一個月薪水的。

在花掉一個月的薪水求高人修改之前,可以自己先稍微檢查一下,說不定馬上就能發現一些顯而易見的問題。

一、把數字化的亮點放前面

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請看以下兩則應徵履歷:

K公司顧客關係管理經理

  • 在世界各地開發商業合作客戶,去年與歐亞兩地60家廠商、1200位客戶接洽。其中包括知名的L集團、P集團旗下J公司。

K公司顧客關係管理經理

  • 擴展公司業務與提升營業額,工作內容是在全球尋找商業合作的客戶,在亞洲及歐洲地區開發商業夥伴。

雖然兩則都是不錯的經歷,但是人的眼球明顯會被第一則吸引較多,記得把重點擺在前面,並且盡量數字化、舉實例來凸顯工作成就。

二、補充背景與公司脈絡

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如果你過去的公司不特別有名,那麼介紹職務也可以順便帶到公司:

K公司顧客關係管理經理

  • 在世界各地開發商業合作客戶,去年與歐亞兩地60家廠商、1200位客戶接洽。其中包括知名的L集團、P集團旗下J公司。
  • K公司是新創行銷公司,提供SEO/SEM專業數位行銷服務,去年營業額達5000萬,替數百家公司做行銷企劃。

K公司顧客關係管理經理

  • 在世界各地開發商業合作客戶,去年與歐亞兩地60家廠商、1200位客戶接洽。其中包括知名的L集團、P集團旗下J公司。
  • K公司為市場上新興的行銷公司,專注在數位行銷,提供專業SEO/SEM服務。

上方兩則比較,也可看出履歷亮點的經營差別。

三、解釋你的價值所在

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除了工作內容、公司背景的介紹之外,進一步指出「你」這個人能帶來什麼影響:

K公司顧客關係管理經理

  • 在世界各地開發商業合作客戶,去年與歐亞兩地60家廠商、1200位客戶接洽。其中包括知名的L集團、P集團旗下J公司。
  • K公司是新創行銷公司,提供SEO/SEM專業數位行銷服務,去年營業額達5000萬,替數百家公司做行銷企劃。
  • CRM在K公司是非常重要的環節,結合業務開發與風險評估,影響80%公司業績。

四、通常不要超過三點

一項經歷介紹,列三點就是上限,除非真的有很特別的豐功偉業,否則太長的篇幅反而有反效果。若有更多重要細節,可以留至後方的自傳詳述。

在人才海中贏得人資注意與繼續看下去的動力不是一件容易的事,列點的哲學求職者可以好好研究,並沒有完全通用的公式,一切都取決於懂不懂在有限的篇幅中技巧性地將自己的最高價值強調出來。