二、人資／面試官技巧 ：掌握面談目的 (Objective) 三、人資／面試官技巧：做好面談準備 (Preparation) 四、人資／面試官技巧：STAR 面試技巧 (Questioning) 五、人資／面試官技巧：拉近面談距離 (Rapport) 六、人資／面試官技巧：面談流程結構化 (Structure) 七、人資／面試

介紹變得更加立體，個體氣質一旦鮮明，就有機會從眾多的競爭者中突出，千萬要記得面試官一天面試一堆人，真的很難有非常強韌的記憶，記住每一位前來面談的求職者，產生印象、好奇和興趣，是

有什麼影響嗎？一般來說，企業不會對求職者懷著惡意進行 Reference check ，反言之，是因為企業在進行履歷與 面試 篩選過後，對求職者有興趣才會進行資歷查核；因此，雖然求職者絕對有權拒絕企業的 Reference check ，但

面的？ 這個團隊，以往處事風格是？ 有哪些例行會議，是我一定要參與的？ 雖然以上問題，可以的話，最好 面試 時就問，但一來，很可能因為面試緊張或時間不夠，以上問題無法在面試時就問出口，對吧？ 先問

劃能力結合貴公司的專業，將正確的醫學知識更有效的傳遞給社會大眾。 面試問題：應徵動機類 6. 面試問題六：為什麼想要做這份工作？ 無經驗者 強調過去相關的活動、實習經驗 說明自己的興趣及

所有實習面試技巧！ 文章大綱 一、實習面試的自我介紹 二、實習面試的履歷技巧 三、5 大必問的實習面試問題 四、大學生實習面試服裝怎麼穿？ ㄧ、實習面試準備？實習面試履歷的 3 技巧 想在心儀的實

大學面試，以免影響到大學面試表現。 大學面試類型 個人面試 目前而言，大學面試大多可分為個人面試、團體面試及跑關制面試三大類型，其中以個人面試最為常見。在進行個人大學面試時，會由 3

內容包含面試當天需準備文件、注意事項、應徵人員問卷（須事先上傳到履歷系統）。 主管打電話邀請面試 ： 主管從內部系統搜尋到你，並且對你很有興趣，會直接打給你邀請你來面談。如果是不想要的

長的自傳描述了媽媽、爸爸、家人狀況跟自己努力的情況，最後什麼也沒附上，很酷地補上一句，有興趣跟我聯絡，我再寄給你… 想像一下把自己當成面試官，設身處地去想，如果我一天看好幾十封信求

敲主管的風格是否適合自己。 可以在這份職缺、這間公司中學到什麼 ：展現你對這份打工職缺的興趣，也能向面試官傳達積極、願意學習的求職態度。 時薪如何計算、何時發薪 ：求職者的權益可千萬不