了可以開始累積與整理專案、實習經驗，也能先到上述能讓你脫穎而出的技能中，找出自己最有興趣的一項開始學習、做 Side Project，將能更有利於在面試求職時說服面試官，拿到理想中的 offer！ CakeResume 電子資訊

特別的是，新芽會請求職者透過 SurveyCake 的問卷功能上傳履歷及作品集等資料，也會利用 SurveyCake 與人選安排面試時間，把自家產品功能用好用滿。 25sprout（新芽網路）團隊 除此之外，新芽有個有趣的小傳統，從創立第

每一位同仁都有外部訓練課程的機會，不限定任何特定人士享受這些資源。 如果對鈦坦科技有興趣、希望能夠了解他們、好奇他們目前面臨的技術挑戰，鈦坦科技將在 2/26舉辦「鈦坦科技的技術挑

夠和人選互相成就，才是最重要的 不過如果想進入 Dcard 的工程團隊工作，要經過哪些考驗？Dcard 又會在面試中關注人選的哪些特質呢？聽到問題後，Helen 笑著解釋， 「其實我們都說『面談』，不說面試，面試好像是

悉個人履歷和經歷，也能透過面試表現人資工作最需要的應變能力、問題解決能力；同時，可以根據面試公司的產業屬性，展現對該產業的熟悉度，也能提升面試錄取的機率。值得注意的是，人資面試

設立了很高的標準，因而開始了超過 50 場面試、長達半年的求職過程。 在這半年中，其實 Marcus 在前五場面試後就順利拿到了一個 offer，是一家新創公司的 Business Analyst。面試時對方與他聊了商業理解能力、分析方

PM 作為畢業後的第一份工作？ 03:10 實習對於職涯探索的幫助 05:30 選擇加入 Spotify 的原因 06:42 為 Spotify 的面試做了什麼準備？ 10:27 瑞典的生活跟原先的想像有什麼不同？ 12:10 Spotify 的工作文化為何？ 16:40 如果

進行測驗或面試！ 2. 主管面試 — 以 STAR 原則說個好故事 由於 FMCG 產業多注重英文能力，除了在準備中文面試問題外，也建議求職者們一併將英文面試問題準備好。而除了基本對答外，了解如何使用面試

備強大的自主學習力，才能應對接踵而來的開發挑戰。 想加入高速成長的團隊嗎？人資公開兩階段面試重點 在 TTP 計畫之外，昕力資訊仍積極招募工程師加入，並透過 2 階段面試招募人選。 第一階段

構很 扁平化 ，加上整體的氛圍開放，團隊成員又年輕，大家說話時常常都沒大沒小的。」協理 Alien 詼諧逗趣地說道，「在這裡我們不喜歡階級意識，因為這些枷鎖和限制會扼殺一些很好的意見。」 鴻揚科技 - 團