Menjalani interview pekerjaan memang cukup menegangkan. Ada berbagai pertanyaan yang seringkali ditanyakan oleh HRD selama interview. Tentu para kandidat sudah mempersiapkan bagaimana cara menjawab pertanyaan “Mengapa kami harus memilih Anda?”, “Apakah Anda bersedia jika diminta lembur jelaskan?”, “Apa yang akan Anda lakukan jika diterima di perusahaan ini?”, dan berbagai pertanyaan umum lainnya. Tetapi, apakah kamu sudah menyiapkan jawaban untuk pertanyaan “Bila diterima kapan Anda dapat mulai bekerja?” Pertanyaan ini bisa jadi merupakan sebuah tes untuk menilai sikap kamu terhadap perusahaan

kamu. Sebagai contoh, jika kamu ingin melamar sebagai customer service, kamu dapat menuliskannya sebagai berikut: "...Customer Service junior yang memiliki kesabaran yang tinggi, pandai berbicara, serta memiliki problem-solving skill yang baik..." 2. Tunjukkan pengalaman/pencapaian yang mendukung Perusahaan tentunya akan sangat senang jika calon pekerjanya memiliki banyak pengalaman dan pencapaian yang mendukung kinerja posisi pekerjaan yang dituju. Hal ini akan menunjukkan kematangan dan kesiapan kamu bekerja di posisi tersebut. Kamu dapat menuliskan kata-kata objektif pada CV secara sekilas

yang masuk di hari itu. 2. Data Diri Hal berikutnya yang perlu dicantumkan dalam surat izin tidak masuk kerja adalah data diri. Tuliskan data dirimu dengan lengkap, yaitu berupa: Nama lengkap Jabatan / divisi Nomor induk kepegawaian Kelengkapan data diri juga akan memudahkan HRD dalam melakukan pendataan izin kerja mu. 3. Alasan Izin Kerja Alasan izin kerja merupakan bagian terpenting dalam membuat surat izin tidak masuk kerja karena poin ini akan menjadi penentu apakah izin kerja mu diterima atau ditolak oleh

Faktanya, memiliki CV yang baik dapat membuat kamu lebih menonjol dibandingkan pelamar kerja lainnya. CV yang tidak sesuai pun dapat menjadi salah satu alasan susah mendapatkan kerja . Kenapa memiliki CV yang baik sangat penting? Pasalnya, CV merupakan satu-satunya dokumen yang akan memperlihatkan kemampuan dan pengalaman pelamar kerja kepada HRD di tahap awal. Jangan lupa juga, akan ada ratusan atau bahkan ribuan orang lainnya yang mengirimkan CV untuk posisi pekerjaan yang kamu lamar, maka sangatlah penting untuk menghabiskan banyak waktu

yang cocok, pastinya akan ditawarkan untuk melanjutkan ke tahap interview. Kelebihan dari walk-in-interview adalah pelamar kerja bisa langsung mendapatkan jawaban untuk melanjutkan ke tahap selanjutnya tanpa harus menunggu berminggu-minggu. 4. Interview Pada tahap ini, kedua belah pihak akan memahami kebutuhan satu sama lain lebih dalam. Perusahaan akan memberikan informasi seputar bisnis mereka, dan kandidat juga akan memberikan gambaran tentang kualifikasi dirinya. Waktu interview pada walk-in-interview tergantung pada kebutuhan perusahaan tersebut. 5. Offering Jika kandidat memenuhi

mampu mengidentifikasi penyebab masalah dalam suatu sistem serta menyelesaikan baris kode yang salah. Tugas umum seorang programmer meliputi: Mengidentifikasi kebutuhan Merancang alur program / flowchart Menulis kode program Debugging atau troubleshooting Pengujian program Perilisan program Pemeliharaan dan pengembangan program Berikutnya, CakeResume akan mengupas lebih dalam tentang cara menjadi programmer yang handal! Skill yang Harus Dimiliki Seorang Programmer Seiring berjalannya waktu, akan semakin banyak kompetitor bermunculan. Maka dari itu, kamu harus terus mengembangkan skills dan mengikuti perkembangan teknologi. Untuk bisa mewujudkan suatu

asing lagi bagi kamu yang sudah bekerja. Akan tetapi, bagi yang belum bekerja mungkin akan bertanya-tanya: Apa itu probation? Apakah probation digaji? Berapa lama kah masa probation? Serta pertanyaan-pertanyaan lainnya. Nah, bagi kamu yang masih studi maupun yang akan segera bekerja, serta belum paham mengenai probation kerja tidak perlu khawatir. Pada artikel CakeResume kali ini akan dibahas secara lengkap mengenai probation dimulai dari arti, hukum yang berlaku, hak dan kewajiban karyawan probation, sampai pada tips supaya lulus masa

mudah untuk dipahami, kamu bisa lihat beberapa karakteristik seorang digital talent adalah sebagai berikut: Tech savvy atau melek teknologi Bekerja dengan baik dalam tim Kemauan dan kemampuan berinovasi Kreatif dan energik Pentingnya Talenta Digital untuk Perusahaan Karyawan yang memiliki kesadaran akan perubahan teknologi dalam menjalankan pekerjaan bisnisnya, akan mempengaruhi kesuksesan perusahaan. Merekrut karyawan baru dengan kemampuan digital dapat menciptakan peluang baru dalam digital leadership dan meningkatkan kapabilitas ruang lingkup kerja dengan teknologi. Terlebih setelah pandemi COVID-19 yang melanda seluruh

Daftar isi: Apa Itu Surat Keterangan Pengalaman Kerja? Bagaimana Cara Membuat Surat Pengalaman Kerja? Contoh Surat Pengalaman Kerja Saat ingin resign atau berhenti dari perusahaan, seorang karyawan berhak untuk mendapatkan surat keterangan pengalaman kerja atau surat paklaring. Dengan adanya surat keterangan tersebut akan membantu sang pelamar kerja di karir selanjutnya. Kok bisa? Artikel ini akan membahas penjelasan lengkap mengenai surat keterangan pengalaman kerja atau surat paklaring beserta dengan cara membuat paklaring kerja dan contohnya. Yuk, tanpa berlama-lama lagi mari

Tahukah kamu apa itu Pitch Deck? Jika jawabannya tidak, bagaimana dengan pendanaan investor untuk perusahaan? Mungkin istilah investor lebih sering kamu dengar sebelumnya. Bagi kamu yang bekerja di dunia bisnis istilah pitching deck tentu bukan suatu kata asing. Setiap perusahaan bisnis biasanya akan membutuhkan pendanaan dari pihak luar, yang dimana hal ini disebut dengan investor. Sebelum mendapatkan pendanaan, biasanya kamu harus melakukan presentasi mengenai bisnis perusahaan kamu. Singkat kata, presentasi inilah yang mengartikan apa itu pitch deck. Yuk, kita simak