Daftar isi: Definisi Masa Probation Hukum pada Masa Probation Hak dan Kewajiban Karyawan Probation Tips Lulus Masa Probation Kerja Probation kerja atau yang lebih sering dikenal sebagai masa percobaan kerja bukanlah suatu hal yang asing lagi bagi kamu yang sudah bekerja. Akan tetapi, bagi yang belum bekerja mungkin akan bertanya-tanya: Apa itu probation? Apakah probation digaji? Berapa lama kah masa probation? Serta pertanyaan-pertanyaan lainnya. Nah, bagi kamu yang masih studi maupun yang akan segera bekerja, serta belum paham

Surat keterangan (SK) pengangkatan karyawan adalah surat yang ditunggu-tunggu oleh karyawan dalam suatu perusahaan. Biasanya, calon karyawan tetap harus melewati masa probation atau percobaan selama tiga bulan. Jika calon karyawan lulus masa probation, maka calon karyawan akan diberi surat pengangkatan karyawan untuk menjadi karyawan tetap. Masa probation telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 Pasal 60 Ayat 1. Selama masa probation, karyawan akan dilatih, ditraining dan dikenalkan dengan lingkungan kerjanya. Lantas apa isi dari surat pengangkatan karyawan

melihat kualitas kerja karyawan. Beberapa manfaat dan tujuan penilaian kinerja: Menyediakan informasi untuk membuat keputusan terkait kenaikan jabatan, atau pemindahan posisi Memberikan data yang diperlukan untuk identifikasi kebutuhan program pelatihan karyawan Membantu untuk konfirmasi keputusan terkait karyawan yang telah menyelesaikan masa probation Memfasilitasi komunikasi antara manajer dan divisi terkait karyawan tersebut Indikator Penilaian Kinerja Pegawai Seluruh industri, pasti pernah melakukan penilaian kinerja karyawan, tidak memandang industri apapun itu. Karena para manajer biasanya ingin menilai kompetensi para karyawannya, berkontribusi dalam tim

PKWTT mengacu pada perjanjian kerja yang bersifat tetap, dapat ditulis secara tertulis maupun lisan. Karena tidak harus tertulis, PKWTT tidak wajib mendapatkan validitas dari instansi ketenagakerjaan. Berbeda dari PKWT, PKWTT tidak dibatasi durasi tertentu, namun wajib mencantumkan waktu percobaan atau masa probation maksimum 3 bulan. Dari penjelasan diatas, kamu akan bisa memahami bedanya PKWT dan PKWTT. Perbedaan yang paling jelas adalah jangka waktu untuk surat perjanjian kontrak kerja tersebut. PKWT dibuat untuk karyawan kontrak sedangkan PKWTT dibuat untuk karyawan tetap

Alasan PHK beragam. Alasan terjadinya PHK bisa dikarenakan perusahaan atau dikarenakan karyawan dan harus sesuai dengan aturan PHK yang berlaku. Menurut UUK 13/2003, ada beberapa alasan yang diperbolehkan perusahaan untuk melakukan PHK karyawan, yaitu sebagai berikut: Tidak bisa melewati masa probation atau tidak lulus masa percobaan yang telah ditetapkan perusahaan Kontrak PKWT sudah berakhir dan tidak diperpanjang untuk periode selanjutnya Karyawan melakukan kesalahan atau pelanggaran berat yang bisa merugikan perusahaan Karyawan diputuskan bersalah oleh pihak pengadilan Karyawan terbukti telah

dilaksanakan karyawan kontrak. Sementara itu, karyawan PKWTT berhak mendapat 3 jenis uang kompensasi saat terdampak PHK, yaitu: Uang pesangon Uang penghargaan masa kerja, dan Uang penggantian hak yang seharusnya diterima 5. Masa Percobaan Karyawan yang diikat dengan perjanjian PKWT tidak perlu menjalani masa percobaan atau probation. Perusahaan yang ingin merekrut karyawan PKWT juga tidak boleh mensyaratkan masa probation. Sedangkan untuk karyawan PKWTT biasanya akan menjalani masa percobaan dengan durasi paling lama 3 bulan. Setelah dinilai lolos di masa percobaan, karyawan...

Ketika lulus kuliah dan mempersiapkan diri di dunia kerja, biasanya para karyawan baru akan disambut dengan masa training kerja atau bisa disebut juga dengan periode probation . Masa ini biasanya berlangsung selama 3-6 bulan untuk melihat kemampuan si karyawan baru beradaptasi dengan pekerjaan yang ada dan menyesuaikan diri terhadap lingkungan serta sistem kantor yang baru. Namun tidak hanya training untuk karyawan baru saja, ada juga training untuk karyawan lama yang sifatnya sebagai tambahan ilmu dan keahlian untuk mengasah kemampuan yang

tertentu’. Artinya lingkup pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan kontrak bersifat sementara dan sekali selesai. Menurut Kementerian Ketenagakerjaan , ada 5 prinsip utama PKWT: Tidak dapat dilakukan untuk pekerjaan bersifat tetap, Bentuk perjanjian kerja wajib tertulis dan dalam bahasa Indonesia, Tidak ada masa percobaan alias probation, Syarat kerja tidak boleh lebih rendah dari peraturan perusahaan, Perusahaan wajib melaporkan status pegawai kontrak ke dinas ketenagakerjaan. Kewajiban Karyawan Kontrak Sesuai dengan PP nomor 35/2021, hak dan kewajiban karyawan kontrak termuat dalam perjanjian kerja

Daftar Isi: Apa itu sales promotion? Contoh-contoh Sales Promotion Pros dan Cons Sales Promotion Cara Melakukan Sales Promotion yang Efektif Bagi kamu yang berkarier di bidang bisnis, pastinya sudah tidak asing lagi dengan marketing sebagai salah satu unsur penting dalam penjualan produk. Strategi marketing pun beragam dan harus disesuaikan dengan tujuannya. Kalau kamu ingin menaikan penjualan ataupun mencapai sebuah target, sales promotion mungkin akan menjadi strategi marketing yang cocok untuk bisnis kamu. Pada artikel kali ini, CakeResume akan memperkenalkan

FMCG atau fast-moving consumer goods adalah istilah untuk produk yang digunakan untuk kebutuhan sehari-hari. Disebut fast-moving karena merupakan produk yang dijual cepat, diproduksi dalam jumlah banyak, dengan harga yang terjangkau. Di Indonesia, industri ini berkembang sangat pesat, karena banyaknya demand atau kebutuhan pasar akan produk ini. Fokus FMCG yang terletak pada penyediaan barang dan distribusi barang agar cepat sampai ke tangan konsumen menjadikan industri FMCG salah satu industri yang cukup stabil, meskipun dilanda pandemi. Bicara mengenai stabilitas