atau promosi jabatan. Jika penilaian karyawan memuaskan, maka karyawan bisa mendapatkan kenaikan jabatan. Untuk mempermudah cara menilai kinerja karyawan, penting untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan penilaian karyawan, indikator penilaian kinerja karyawan, dan lihat juga contoh evaluasi kinerja karyawan. Indikator Penilaian Kinerja Karyawan Daftar isi: Penilaian Kinerja Karyawan Adalah Indikator Penilaian Kinerja Karyawan Metode Penilaian Kinerja Karyawan Contoh Komentar Penilaian Kinerja Karyawan Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan Apa itu Penilaian Kinerja Karyawan ? Penilaian kinerja karyawan adalah suatu proses penilaian karyawan

kualitas suatu produk atau layanan. Sama halnya dengan evaluasi karyawan yang dilakukan oleh profesional HR untuk menilai kinerja karyawan. Penilaian ini dilakukan untuk melihat tingkat kematangan karyawan dan bidang yang perlu ditingkatkan. Evaluas ini dikenal dengan istilah assessment atau assessment karyawan. Tujuan asesmen bukan hanya menilai hal yang sudah dilakukan karyawan, tapi juga meninjau potensi yang dimiliki karyawan. Tujuan pentingnya assessment karyawan adalah untuk meningkatkan performa karyawan dengan mengidentifikasi celah antara kemampuan karyawan dengan pencapaian karyawan, serta meningkatkan produktivitas kerja

dianggap lebih mudah dilakukan dan dievaluasi. Tahap-Tahap Manpower Planning Identifikasi kebutuhan tenaga kerja: Lakukanlah analisis terlebih dahulu berapa banyak karyawan yang dibutuhkan, apa saja posisi mereka, kualifikasi serta keterampilan apa yang diperlukan. Memeriksa ketersediaan tenaga kerja: Melakukan analisa apakah karyawan yang sudah ada saat ini memenuhi keterampilan yang dibutuhkan, seberapa banyak karyawan baru yang diperlukan. Rekrutmen: Membuat strategi proses rekrutmen, seperti media apa yang akan dipilih, bagaimana proses seleksi dan kriteria penilaian. Evaluasi: Melakukan evaluasi dan mengukur kesuksesan rencana

Jika kamu ada di posisi manajer, karyawan juga akan merasa didengar dan dilihat jika kamu dapat mengingat dan mengakui kontribusi tim terhadap perkembangan perusahaan. Dengan begitu, anggota tim akan menjadi senang dan biasanya berdampak pada loyalitas pada perusahaan serta produktivitas karyawan . 4. Mengurangi Bias Penilaian Manfaat lain dari 360 degree feedback ini adalah mengurangi bias penilaian, artinya apa yang ditakutkan karyawan untuk penilaian satu arah karena diskriminasi atau penilaian subjektif justru dapat dihindari melalui metode ini. Mengapa? Karena dengan banyaknya

performance appraisal ada sehingga perusahaan atau organisasi dapat memiliki sarana untuk melacak kemajuan karyawan. Tetapi, tampaknya melacak kemajuan bukanlah hal yang penting untuk setiap deskripsi pekerjaan. Namun, memahami area kelebihan dan kelemahan karyawan sangat penting untuk pertumbuhan perusahaan dan kepuasan karyawan jangka panjang. Berikut berbagai jenis performance appraisal atau penilaian kinerja membantu mengidentifikasi berbagai aspek keberhasilan karyawan: Penilaian tradisional:  Penilaian tradisional membantu manajer mengevaluasi dan mengukur kinerja karyawan menggunakan skala numerik dan memberi peringkat karyawan sesuai dengan tingkat kinerja mereka

kinerja departemen, tim, ataupun individu. Menjadi tolak ukur bagi tim SDM untuk memberikan insentif ataupun punishment karyawan. Dimana hal ini akan memotivasi karyawan untuk dapat memenuhi tanggung jawab dan tugas mereka. Menjadi nilai yang bersifat transparan dan objektif dalam memberikan penilaian kerja karyawan. Tips KPI yang Baik Cara membuat KPI sendiri tidaklah mudah. Arti KPI yang baik adalah yang mampu menjadi arahan kerja setiap karyawan untuk mencapai target yang ditetapkan. Oleh karena itu, perancangan KPI karyawan biasanya dilakukan hanya oleh

daya ukur dalam pembentukan proses alokasi sumber daya manusia yang lebih baik, sehingga memenuhi standar perusahaan dan menjaga kinerja karyawan selama bekerja. Memberikan Pedoman yang Jelas Untuk Proses Onboarding Karyawan Dengan adanya job desk pekerjaan perusahaan akan lebih mudah membimbing karyawan selama proses onboarding . Job desk dapat dijadikan acuan tentang keseharian tanggung jawab pekerjaan yang harus dilakukan, serta tools atau kelengkapan lain yang diperlukan untuk mendukung pekerjaan karyawan. Mempermudah Penilaian Performa Karyawan  Biasanya akan ada periode dimana perusahaan melakukan penilaian

perusahaan untuk seluruh calon karyawan baru. Walaupun ada kemungkinan perusahaan tidak menerapkan probation kerja, bisa dibilang mayoritas karyawan melewatinya. Untuk durasinya sendiri bervariasi tergantung perusahaan, bisa seminggu, sebulan, maupun tiga bulan. Berapa lama masa probation berlangsung? Pada masa probation ini, karyawan baru akan belajar sambil beradaptasi terhadap pekerjaan dan lingkungan perusahaan itu sendiri. Di sisi lain, perusahaan akan melakukan penilaian terhadap calon karyawan tetap tersebut dan mencoba menemukan kualitas maupun potensi dalam diri sang karyawan probation. Jika karyawan probation tersebut

Sebanyak 43% pekerja Indonesia kini mengutamakan work-life balance sebagai prioritas utama saat memilih pekerjaan mereka. Pergeseran paradigma dari “ live to work ” (hidup untuk bekerja) menjadi “ work to live ” (bekerja untuk hidup) semakin terasa, khususnya di kalangan generasi muda. Ini menandakan bahwa semakin banyak individu sadar akan pentingnya menciptakan keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi atau work-life balance , dimana waktu kerja digunakan untuk bekerja, dan waktu luang untuk berekreasi, keluarga, beristirahat dan untuk melakukan hobinya. Kabar baiknya adalah work

Surat referensi kerja atau surat rekomendasi adalah surat yang dibuat oleh perusahaan untuk mantan karyawannya. Umumnya berisi mengenai keterangan jabatan, kinerja, dan perilaku mantan karyawan tersebut selama bekerja di perusahaan. Saat kamu ingin melamar setelah mengganti pekerjaan, hal yang butuh dipersiapkan selain CV yaitu surat referensi kerja. Dokumen ini merupakan surat pendukung saat kamu melamar pekerjaan sehingga dalam pembuatannya pun tidak boleh sembarangan. Sangat penting bagi penulis surat referensi kerja untuk memahami pentingnya menulis surat referensi untuk karyawan mereka sendiri