Proses penilaian kinerja pegawai ini terkadang dikaitkan dengan pemberian kompensasi atau promosi jabatan. Jika penilaian karyawan memuaskan, maka karyawan bisa mendapatkan kenaikan jabatan. Untuk mempermudah cara menilai kinerja karyawan, penting untuk mengetahui apa yang dimaksud dengan penilaian karyawan, indikator penilaian kinerja karyawan, dan lihat juga contoh evaluasi kinerja karyawan. Indikator Penilaian Kinerja Karyawan Daftar isi: Penilaian Kinerja Karyawan Adalah Indikator Penilaian Kinerja Karyawan Metode Penilaian Kinerja Karyawan Contoh Komentar Penilaian Kinerja Karyawan Contoh Form Penilaian Kinerja Karyawan Apa itu Penilaian

Mari simak artikel berikut karena pembahasannya akan cocok untuk menjawab pertanyaanmu! Pengertian 360 Feedback Daftar isi: Definisi 360 Degree Feedback Kelebihan Metode 360 Degree Feedback Kekurangan 360 Degree Feedback Langkah Merancang 360 Degree Feedback Performance Review Tips Melakukan Umpan Balik Penilaian 360 Derajat Apa yang Dimaksud dengan 360 Degree Feedback? Pengertian 360 Degree Feedback Degree artinya derajat, sementara feedback artinya umpan balik atau masukan. Jadi 360 degree feedback adalah sebuah cara yang digunakan perusahaan untuk mengetahui kinerja pegawainya dengan mengumpulkan

penilaian. Psikometri online maupun offline test dimaksudkan untuk merampingkan proses rekrutmen dan mengungkapkan keterampilan serta kemampuan kandidat terbaik secara efisien. 💡 Catatan: Skor tes psikometrik tidak berdiri sendiri tetapi sering dianggap dalam kombinasi dengan CV kandidat, surat lamaran dan putaran penilaian lainnya seperti tugas yang lebih disesuaikan, spesifik sektor, skenario permainan peran dan wawancara kelompok. Namun, nilai kinerja yang baik dalam tes psikometri tidak boleh diabaikan. Skor tes psikometri yang tinggi akan secara dramatis meningkatkan peluang calon karyawan untuk sampai