Kontrak Kerja Karyawan Cara Membuat Kontrak Kerja Karyawan (Komponen) Contoh Surat Kontrak Kerja Karyawan Kontrak kerja karyawan merupakan hal yang harus diperhatikan sebelum mulai merekrut karyawan. Memasuki 2023, banyak perusahaan yang sedang aktif merekonstruksi strategi HR, termasuk menilik kembali struktur kontrak kerja. Kontrak kerja bisa terkait gaji, kompensasi, insentif , hingga pasal kerjasama yang sesuai dengan hukum atau peraturan kerja yang berlaku saat ini. Kontrak kerja harus dituliskan dengan jelas agar bisa dimengerti kedua belah pihak. Ingin membuat kontrak kerja atau

Kerja Karyawan kontrak yang terikat dengan PKWT memiliki masa kerja maksimal 5 tahun. Perusahaan dapat memperpanjang masa kerja karyawan kontrak melalui PKWT baru apabila pekerjaan belum terselesaikan. Bertolak belakang dengan PKWT, karyawan tetap yang terikat PKWTT tidak memiliki batasan masa kerja selama tidak terjadi PHK atau pengunduran diri . 3. Hak Karyawan Karyawan PKWT dan PKWTT mempunyai perbedaan hak cuti dan pensiun. Karyawan dengan kontrak PKWT berhak mendapat cuti tahunan setelah bekerja selama setidaknya 12 bulan berturut-turut. Karyawan PKWT tidak

karyawan dan harus sesuai dengan aturan PHK yang berlaku. Menurut UUK 13/2003, ada beberapa alasan yang diperbolehkan perusahaan untuk melakukan PHK karyawan, yaitu sebagai berikut: Tidak bisa melewati masa probation atau tidak lulus masa percobaan yang telah ditetapkan perusahaan Kontrak PKWT sudah berakhir dan tidak diperpanjang untuk periode selanjutnya Karyawan melakukan kesalahan atau pelanggaran berat yang bisa merugikan perusahaan Karyawan diputuskan bersalah oleh pihak pengadilan Karyawan terbukti telah melanggar perjanjian kerja yang telah disetujui karyawan dan perusahaan sebelumnya Mengundurkan

gaji karyawan: 1. Gaji Pokok Karyawan Gaji pokok merupakan imbalan dasar yang dibayarkan oleh pemberi kerja atau perusahaan kepada karyawan. Besar gaji pokok ditentukan berdasarkan jabatan atau pekerjaan, jenjang karir, level pekerjaan, lokasi pekerjaan. Besaran gaji pokok ditentukan dalam kontrak kerja saat karyawan pertama kali diterima dalam perusahaan dan merupakan kesepakatan bersama. 📚 Baca juga: 5 Cara Menjawab Berapa Gaji yang Anda Inginkan dalam Interview! 2. Tunjangan Karyawan Tunjangan merupakan tambahan upah atau insentif yang diberikan oleh perusahaan untuk karyawan

kerja. Nominal gaji pokok bisa saja bertambah, tetapi bisa juga berkurang. Walaupun jarang terjadi, besaran gaji pokok bisa berkurang jika situasi ekonomi sedang buruk seperti masa pandemi kemarin. Gaji pokok ini belum termasuk penambahan dan pengurangan gaji setiap bulannya. Di kontrak kerja dan slip gaji karyawan akan tertera jenis-jenis penambahan dan pengurangan gaji seperti bonus atau pajak. Untuk lebih jelasnya, perhatikan penjelasan berikut ini.  Catatan Gapok adalah singkatan dari gaji pokok. Gaji pokok juga dikenal sebagai base salary dalam

halnya dengan surat kontrak kerja yang bersifat resmi antara perusahaan dan pekerja. Surat kerja terikat dengan hukum, karena terdapat perjanjian secara resmi dan mutlak antara perusahaan dan pekerja dalam memenuhi hak dan kewajibannya dari kedua belah pihak. Pada umumnya surat kontrak kerja mencantumkan secara jelas status pekerjaan karyawan. Seperti contoh apakah status karyawan terikat dengan kontrak dalam jangka waktu tertentu atau tidak tertentu, atau kandidat ditetapkan menjadi karyawan tetap pada perusahaan tersebut. Sedangkan offering letter tidak mencantumkan status calon karyawan

di perusahaan. Riwayat Pendidikan Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya (2016 - 2020) S1 Psikologi Pengalaman kerja Human Resource Generalist (Juni 2021 - Sekarang) PT Kencana Surya Mengatur proses rekrutmen dan administrasi calon karyawan serta karyawan tetap perusahaan secara keseluruhan Mengatur proses orientasi karyawan baru meliputi pemeriksaan kontrak kerja serta koordinasi mengenai tata tertib dan peraturan perusahaan Memberikan pelatihan yang efektif pada karyawan untuk peningkatan kualitas SDM perusahaan Menampung dan melakukan investigasi yang menyeluruh terhadap pengaduan atau komplain yang disampaikan karyawan Menganalisa dan

THR? Setiap perusahaan wajib memberikan THR kepada seluruh karyawan, tak terkecuali. Tidak hanya karyawan tetap saja, namun karyawan baru, karyawan paruh waktu, buruh harian, hingga karyawan kontrak juga memiliki hak untuk mendapatkan THR. Hal ini tertera dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Permenaker) No. 6 Tahun 2016 Pasal 2. Dalam peraturan tersebut dituliskan bahwa: Perusahaan wajib memberikan THR kepada karyawan yang telah bekerja minimal 1 bulan. Karyawan yang memiliki masa kerja kurang dari 12 bulan akan mendapatkan tunjangan hari

Daftar Isi: Arti Skorsing Peraturan Skorsing Karyawan Mengapa Karyawan Bisa Terkena Skorsing? Hak-Hak Karyawan Contoh Surat Skorsing untuk Karyawan Skorsing Karyawan Dalam dunia kerja, skorsing adalah salah satu tindakan yang dilakukan oleh perusahaan sebagai bentuk hukuman untuk karyawan yang melakukan kesalahan fatal atau melanggar peraturan perusahaan. Pada masa skorsing, karyawan masih memiliki hak-hak tertentu yang juga diatur dalam undang-undang pemerintah. Lantas apa itu skorsing karyawan dan mengapa bisa terkena skorsing? Yuk simak artikel berikut! Apa itu Skorsing

Berpikir tentang masa depan karier Anda? Salah satu langkah penting yang perlu dipertimbangkan adalah menjadi seorang pegawai tetap atau kartap. Tetapi sebelum kita menjelajahi manfaat dan persyaratan menjadi seorang kartap, mari kita terlebih dahulu memahami apa itu kartap. Kartap adalah singkatan dari "karyawan tetap," dan merupakan status pekerjaan yang diidamkan oleh banyak individu dalam dunia kerja. Artikel ini akan membahas segala hal yang perlu Anda ketahui tentang kartap, mulai dari definisinya hingga keuntungan menjadi karyawan tetap. Selain itu, kami juga