Berpikir tentang masa depan karier Anda? Salah satu langkah penting yang perlu dipertimbangkan adalah menjadi seorang pegawai tetap atau kartap. Tetapi sebelum kita menjelajahi manfaat dan persyaratan menjadi seorang kartap, mari kita terlebih dahulu memahami apa itu kartap. Kartap adalah singkatan dari "karyawan tetap," dan merupakan status pekerjaan yang diidamkan oleh banyak individu dalam dunia kerja. Artikel ini akan membahas segala hal yang perlu Anda ketahui tentang kartap, mulai dari definisinya hingga keuntungan menjadi karyawan tetap. Selain itu, kami juga

Saat ini banyak orang memilih untuk berkarir sebagai freelancer , bukan hanya sebagai pekerjaan sampingan tapi bahkan sebagai pekerjaan utama. Freelancer atau pekerja lepas adalah mereka yang bekerja secara mandiri mengerjakan proyek berdasarkan kontrak jangka pendek dengan perusahaan atau klien. Tidak seperti pegawai tetap , freelancer bebas menentukan jam kerja dan mengambil proyek yang diminati dari berbagai macam klien. Kerja freelance adalah istilah yang mencakup ragam pekerjaan, mulai dari desain grafis, penulisan konten, hingga pengembangan web, yang bisa dijalankan dari manapun sesuai

diketahui bahwa pesangon hanya diberikan kepada pegawai tetap (PKWTT) yang berakhir masa kerjanya atau terkena PHK (UU Cipta Kerja Pasal 156 ayat 1). Sedangkan pegawai tidak tetap (PKWT) tidak mendapatkan pesangon jika terkena PHK, melainkan mendapatkan ganti rugi sebesar upah pegawai hingga batas akhir kontrak kerja (Pasal 62 UU Ketenagakerjaan). 📚Baca Juga: Ayo Cari Tahu! Apa saja 7 Perbedaan PKWT dan PKWTT yang Wajib Diketahui Karyawan? Apakah pegawai tetap (PKWTT) mendapatkan pesangon jika resign ? Karyawan tetap (PKWTT) tidak mendapatkan

akan melakukan penilaian terhadap calon karyawan tetap tersebut dan mencoba menemukan kualitas maupun potensi dalam diri sang karyawan probation. Jika karyawan probation tersebut memiliki potensi yang diperlukan perusahaan, karyawan itu akan dianggap ‘lulus’ dari masa percobaan kerja dan beralih menjadi pegawai tetap. Sebaliknya, jika dirasa kalau calon karyawan tetap itu kurang cocok berada di posisi tersebut dan tidak sesuai kriteria, karyawan tersebut dianggap “tidak lulus” masa probation dan tidak berhasil menjadi pegawai tetap. Walaupun demikian, hal baiknya dalam melalui masa

hal ini merupakan tanda untuk kamu harus resign. 3. Pekerjaan sekarang sudah mengancam kesehatan tubuh / mental kamu Pekerjaan sekarang sudah mengancam kesehatan tubuh / mental kamu Tanda harus resign yang satu ini biasanya berhubungan dengan jam kerja seseorang. Jam kerja untuk pegawai tetap biasanya sangat bervariasi tergantung dari ketentuan yang diberikan perusahaan masing-masing. Meskipun begitu, tidak bisa kita pungkiri bahwa ada beberapa pekerjaan yang memaksa kita untuk kerja lembur hingga larut malam atau bahkan shift malam yang akan menghancurkan keseimbangan

Pegawai Tetap Seperti yang sudah ditulis sebelumnya mengenai isi Permenaker No. 6 Tahun 2016 bahwa rumus THR pegawai tetap adalah 1x upah/bulan bagi karyawan yang sudah bekerja selama 12 bulan. Upah yang dimaksud sendiri adalah gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Sedangkan tunjangan tidak tetap seperti uang makan dan transportasi tidak akan masuk dalam hitungan THR. Contoh menghitung THR karyawan tetap: Aji sudah bekerja di perusahaan X selama 3 tahun. Rincian gaji dan tunjangan tetap yang diterima Adi adalah: Gaji

dan satu artikel website setiap hari. Pada jangka waktu tertentu, perusahaan akan mengevaluasi apakah pegawai sudah memenuhi standar yang ditetapkan. 2. Menjaga Kerahasiaan Karyawan kontrak diwajibkan untuk menjaga kerahasiaan yang berhubungan dengan pekerjaan maupun informasi perusahaan. Biasanya aturan mengenai kerahasiaan tetap berlaku bahkan ketika pegawai berhenti bekerja, baik karena resign ataupun pemutusan kontrak. 3. Patuh Aturan Perusahaan Tiap-tiap karyawan diwajibkan untuk mematuhi aturan yang ditetapkan perusahaan, bisa berupa dress code, cara dan sistem kerja, maupun kode etik pegawai . Karyawan

Daftar isi: Definisi Psychometric Test Pentingnya Psychometric Test dalam Rekrutmen Apa Saja yang Diukur oleh Psychometric Test? Jenis-jenis Psychometric Test Apakah Psychometric Test Menghasilkan Rekrutmen yang Baik? 8 Contoh Soal Tes Psikometri Untuk mengukur kemampuan mental, tingkat kecerdasan, dan bakat kandidat calon karyawan, maka digunakanlah test psychometric atau psikometri test. Tim HRD dapat menggunakan tes psikometri yang berbeda untuk menentukan kesesuaian pekerjaan kandidat termasuk penalaran verbal, penalaran logis, penilaian situasional dan penalaran numerik. Setiap psychometric tests memberikan perspektif unik

Surat keterangan (SK) pengangkatan karyawan adalah surat yang ditunggu-tunggu oleh karyawan dalam suatu perusahaan. Biasanya, calon karyawan tetap harus melewati masa probation atau percobaan selama tiga bulan. Jika calon karyawan lulus masa probation, maka calon karyawan akan diberi surat pengangkatan karyawan untuk menjadi karyawan tetap. Masa probation telah diatur dalam UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 Pasal 60 Ayat 1. Selama masa probation, karyawan akan dilatih, ditraining dan dikenalkan dengan lingkungan kerjanya. Lantas apa isi dari surat pengangkatan karyawan