Perbedaan PKWT dan PKWTT dapat dilihat dari 7 aspek berikut ini; Jenis Pekerjaan Hak Karyawan Ketentuan PHK Durasi Kerja Masa Percobaan ( Probation ) Perjanjian Kontrak Kerja Pencatatan Kontrak Kerja Di artikel ini, CakeResume akan membahas secara lebih detail seputar 7 perbedaan PKWT dan PKWTT serta kelebihan dan kekurangannya. Yuk, simak pembahasan selengkapnya di bawah ini. Daftar isi: Apa itu PKWT? Apa itu PKWTT? Perbedaan PKWT dan PKWTT Kelebihan dan Kekurangan PKWT Kelebihan dan Kekurangan PKWTT Apa itu PKWT? PKWT adalah singkatan

156 ayat 1). Sedangkan pegawai tidak tetap (PKWT) tidak mendapatkan pesangon jika terkena PHK, melainkan mendapatkan ganti rugi sebesar upah pegawai hingga batas akhir kontrak kerja (Pasal 62 UU Ketenagakerjaan). 📚Baca Juga: Ayo Cari Tahu! Apa saja 7 Perbedaan PKWT dan PKWTT yang Wajib Diketahui Karyawan? Apakah pegawai tetap (PKWTT) mendapatkan pesangon jika resign ? Karyawan tetap (PKWTT) tidak mendapatkan pesangon jika resign, melainkan mendapatkan uang pisah dan uang penggantian hak jika memenuhi syarat yang ditentukan UU Cipta Kerja No

jelas antara hak dan kewajiban karyawan dan pemberi kerja Pegangan kedua pihak menjalankan hak dan kewajiban Pedoman dasar jika salah satu pihak melakukan pelanggaran Mempermudah penyelesaian masalah Jenis-jenis Perjanjian Kerja Terdapat dua jenis surat perjanjian kerja, dan biasanya disebut PKWT dan PKWTT. PKWT adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, yang sudah ditetapkan dan diperpanjang hanya dua kali. Sedangkan PKWTT adalah Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu yang biasanya diberikan untuk karyawan tetap. 1. Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) PKWT biasanya diberikan

percobaan kerja juga perlu melihat jenis perjanjian kerja yang dimiliki. Menurut Pasal 58 ayat (1) Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan), masa probation atau masa percobaan kerja tidak dapat diterapkan pada pekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) atau pekerja kontrak, melainkan hanya dapat diberlakukan pada pekerja dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT). Sebenarnya, pada kenyataannya tidak semua perusahaan menerapkan probation kerja karena sifatnya opsional. Kemudian durasi lamanya masa probation juga bervariasi. Hal ini senada dengan

dan harus sesuai dengan aturan PHK yang berlaku. Menurut UUK 13/2003, ada beberapa alasan yang diperbolehkan perusahaan untuk melakukan PHK karyawan, yaitu sebagai berikut: Tidak bisa melewati masa probation atau tidak lulus masa percobaan yang telah ditetapkan perusahaan Kontrak PKWT sudah berakhir dan tidak diperpanjang untuk periode selanjutnya Karyawan melakukan kesalahan atau pelanggaran berat yang bisa merugikan perusahaan Karyawan diputuskan bersalah oleh pihak pengadilan Karyawan terbukti telah melanggar perjanjian kerja yang telah disetujui karyawan dan perusahaan sebelumnya Mengundurkan diri

istilah PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Mengutip aturan tersebut, PKWT merupakan ‘perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu’. Artinya lingkup pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan kontrak bersifat sementara dan sekali selesai. Menurut Kementerian Ketenagakerjaan , ada 5 prinsip utama PKWT: Tidak dapat dilakukan untuk pekerjaan bersifat tetap, Bentuk perjanjian kerja wajib tertulis dan dalam bahasa Indonesia, Tidak ada masa percobaan alias probation, Syarat kerja tidak boleh lebih rendah dari

sampai dengan 31 Maret, baru kamu dianggap secara sah meninggalkan perusahaan tempatmu bekerja. Cara resign dari pekerjaan seperti ini dianggap sesuai dengan tata cara resign kerja yang berlaku. Tapi bagaimana jika kamu mengundurkan diri dari pekerjaan dengan status pegawai kontrak dan masa kontrak yang belum terpenuhi? Mengundurkan Diri (Status Pegawai Kontrak dan Masa Kontak Belum Terpenuhi) Ternyata, untuk kasus ini juga sudah ada undang-undangnya. Sesuai dengan Pasal 62 UU Ketenagakerjaan yang mengatur mengenai konsekuensi dari karyawan kontrak (PKWT) yang