Nah, apa perbedaan gaji pokok dan UMR? Komponen gaji selain gaji pokok itu apa saja? Untuk mendapatkan jawabannya, mari kita simak artikel CakeResume ini. Disini kita akan membahas mulai dari arti gaji pokok, arti gaji umr, perbedaannya, hingga ketentuan perhitungan gaji pokok. Daftar isi: Pengertian dari Gaji Pokok Komponen-Komponen Gaji Menurut UUD Perbandingan Antara Gaji Pokok dan UMR Pertimbangan Manajemen Gaji Karyawan Ketentuan dari Gaji Pokok Pengertian Gaji Pokok Apa itu Gaji Pokok? Gaji pokok adalah imbalan tetap yang

yang akan bertanya mengenai hal ini, apakah kerja training di perusahaan digaji atau tidak. Sebetulnya, sudah ada UU yang mengaturnya, yaitu Undang-Undang no. 13 tahun 2003 pasal 60 ayat 2. Dalam ayat tersebut dinyatakan bahwa perusahaan tetap harus memberi gaji karyawan yang sedang menjalani training tidak kurang dari upah minimum (UMR) yang berlaku. Bukan hanya gaji pokok, karyawan dalam masa training juga berhak mendapat tunjangan asuransi minimal BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan. Sedang cari kerja? cari kesempatan internship ? Temukan pekerjaan

gaji pokok. Tujuan dari Insentif adalah untuk memicu semangat kerja karyawan agar dapat bekerja secara maksimal. Secara umum terdapat 2 macam contoh insentif, yaitu intensif finansial dan nonfinansial. Insentif Finansial Insentif finansial artinya penghasilan tambahan dalam bentuk uang di luar gaji pokok. insentif finansial yang diberikan setiap perusahaan berbeda, tergantung dari keuangan perusahaan. Contoh insentif finansial seperti tunjangan hari tua, kesehatan, dan lainnya. Insentif Non-Finansial Insentif Non-Finansial adalah kebalikan dari insentif finansial, yaitu imbalan yang diberikan tidak berwujud

bawah ini berhak diberikan kepada karyawan yang mengalami PHK, namun besarannya akan berbeda-beda sesuai dengan alasannya terjadi PHK (PP 35/2021). 1. Uang Pesangon (UP) Hak pertama yang wajib didapatkan karyawan adalah uang pesangon. Uang pesangon ini terdiri dari gaji pokok yang telah ditambah dengan tunjangan tetap selama bekerja di perusahaan tersebut. Tunjangan yang diterima karyawan tidak sama di setiap perusahaan, alhasil jumlah uang pesangon (UP) yang diterima karyawan juga berbeda-beda. Beberapa contoh tunjangan dari perusahaan adalah tunjangan

itu saat menyiapkan data absensi dibutuhkan ketelitian untuk mengerjakannya. 2. Menyiapkan Slip Gaji Bulanan Karyawan Menyiapkan gaji bulanan karyawan adalah tugas pokok dari staff payroll. Pembayaran gaji termasuk gaji pokok, uang tunjangan atau bonus bulanan yang diberikan untuk karyawan. Pembayaran gaji karyawan dapat dilakukan dengan cara konvensional (langsung memberi dengan uang tunai) atau otomatis (mengirim ke rekening masing-masing karyawan). 3. Membuat Laporan Gaji Bulanan Karyawan Tugas selanjutnya adalah membuat laporan gaji bulanan untuk diserahkan ke atasan. Laporan gaji bulanan

kesejahteraan karyawan. Tunjangan kerja yang menarik merupakan faktor penting untuk meningkatkan retensi karyawan, mengurangi turnover, serta menarik talenta terbaik. Setiap karyawan berhak mendapatkan tunjangan dari perusahaan, namun sifatnya opsional. Tapi perlu diingat bahwa arti tunjangan itu berbeda dengan insentif dan gaji, ya. Kalau begitu, tunjangan itu apa dan apa bedanya dengan gaji pokok dan insentif ? Tanpa lama-lama, yuk, pahami apa itu tunjangan kerja dan macam-macamnya di artikel CakeResume ini! 📚Baca Juga: Wajib Tahu! Apa itu Gaji Pokok

pajak, dan lain-lain. Sekarang kamu sudah mengerti apa itu THP, tetapi apa bedanya dengan gaji pokok? Perbedaan Take Home Pay dan Gaji Pokok Ingat, gaji pokok dengan gaji THP adalah dua hal yang berbeda. Biasanya, tim HR akan menawarkan gaji ketika wawancara dengan kandidat. Gaji ini disebut dengan gaji kotor. Nah, gaji pokok adalah salah satu komponen dari penghasilan yang didapatkan karyawan tersebut. Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, besarnya gaji pokok minimal 75% dari jumlah gaji pokok

Daftar isi: Apa itu Copywriter? Jenis-jenis Copywriter Skill yang Dibutuhkan Copywriter Cara Menjadi Copywriter Contoh Curriculum Vitae (CV) Copywriter Copywriting adalah skill menulis yang krusial dalam digital marketing. Dengan kata-kata yang menarik dan cerita yang menggugah, perusahaan bisa meningkatkan penjualan dan reputasinya. Itulah sebabnya hampir semua perusahaan membutuhkan seorang copywriter untuk membantu strategi pemasaran atau pemasaran digital mereka. Jika kamu gemar atau hobi menulis, menjadi copywriter adalah salah satu pekerjaan yang bisa kamu ambil. Di artikel ini, CakeResume

Daftar Isi: Pengertian Insentif Manfaat Insentif Perbedaan Insentif dan Bonus Macam-macam Insentif Tips Memberikan Insentif Bagi Karyawan Contoh Insentif di Perusahaan Populer Perbedaan Insentif dan bonus Istilah uang insentif sering digunakan perusahaan untuk karyawan. Apa yang dimaksud insentif? Uang insentif biasanya diberikan sebagai apresiasi untuk karyawan atas kinerja yang bagus atau memberikan kontribusi positif. Pemberian uang insentif adalah untuk meningkatkan produktivitas dan semangat kerja karyawan karena karyawan akan merasa dihargai. Selain uang, insentif juga bisa berbentuk barang atau promosi