dengan insentif dan gaji, ya. Kalau begitu, tunjangan itu apa dan apa bedanya dengan gaji pokok dan insentif ? Tanpa lama-lama, yuk, pahami apa itu tunjangan kerja dan macam-macamnya di artikel CakeResume ini! 📚Baca Juga: Wajib Tahu! Apa itu Gaji Pokok? Cari Tahu Aturan, Komponen, dan Perhitungannya di Sini! Daftar isi: Pengertian Tunjangan Jenis-Jenis Tunjangan Menurut Surat Edaran Menaker Persentase Tunjangan Dalam Gaji Karyawan Macam-macam Tunjangan Karyawan Apa yang Dimaksud dengan Tunjangan? Apa itu Tunjangan? Tunjangan

nantikan karyawan di luar gaji bulanan yang diterima. Biasanya saat mendengar kata bonus, karyawan akan tersenyum dan bahkan memiliki motivasi yang terus meningkat. Produktivitas karyawan juga akan terus bertambah. Tapi apakah perusahaan wajib memberikan bonus tahunan? Bonus tahunan dihitung berdasarkan apa? Dan kapan bonus karyawan itu diberikan? Di artikel kali ini kita akan membahas perhitungan bonus akhir tahun dan pajak bonus tahunan. Apa itu Bonus? Pengertian Bonus Bonus merupakan sesuatu yang kita dapatkan berupa materi, tunjangan, atau keuntungan lain di

baru mau mulai meniti karir, yuk pahami rumus THR, dan cara hitung THR karyawan bersama CakeResume. Daftar isi: Pengertian THR Siapa Saja yang Mendapatkan THR? Cara Menghitung THR Karyawan Tetap Cara Hitung THR Karyawan Kontrak Cara Perhitungan THR Karyawan Baru Apa itu THR? Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan salah satu hak pekerja berupa uang yang wajib dibayarkan oleh perusahaan menjelang Hari Raya Keagamaan. Perlu kamu ketahui bahwa perusahaan wajib memberikan THR paling lambat 7 hari sebelum Hari Raya Keagamaan. Sedangkan

bahkan menjadi salah satu faktor yang diperhatikan saat melamar ke sebuah perusahaan? Yuk kita bahas bersama secara lengkap! Daftar isi: Pengertian Employee Benefit Keuntungan Employee Benefit Contoh Employee Benefit Implementasi Employee Benefit di Perusahaan Contoh Employee Benefit Pengertian Employee Benefit Apa itu Employee Benefit? Employee benefit adalah tunjangan di luar gaji yang diberikan perusahaan kepada karyawannya dengan tujuan meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mengapresiasi karyawan yang merupakan aset perusahaan. Employee benefit biasanya sifatnya non-tunai dan bervariasi tergantung setiap perusahaan. Jadi

merasa dihargai. Selain uang, insentif juga bisa berbentuk barang atau promosi jabatan. Jika karyawan diberikan uang insentif artinya karyawan tersebut telah melakukan sesuatu hal bagus yang telah dievaluasi perusahaan. Karena pemberian insentif adalah pemberian tambahan di luar gaji bulanan karyawan. Apa itu Insentif ? Sebelum mengetahui lebih lanjut apa itu insentif, perlu diketahui bahwa arti insentif bukanlah gaji. Meskipun secara harafiah, keduanya merupakan imbalan atas jasa, namun pemberian insentif adalah sebuah tambahan dari gaji. Sedangkan gaji merupakan hak karyawan untuk mendapatkan

membayar uang pesangon bagi karyawan yang ter-PHK. Selain itu, pesangon juga diberikan kepada karyawan yang akan pensiun atau sebagai uang penghargaan selama masa baktinya di sebuah perusahaan. Lalu, apa arti pesangon? Apa saja syarat agar karyawan mendapatkan uang pesangon? Apa saja peraturan lainnya terkait pesangon? Yuk, simak artikel CakeResume ini untuk pembahasannya! Daftar isi: Pengertian Uang Pesangon Tujuan Pesangon Diberikan Jenis Uang Pesangon Syarat Mendapat Uang Pesangon Peraturan Pajak dan Lainnya Terkait Pesangon Apa itu Pesangon? Pesangon adalah kompensasi

apa itu pengertian insentif kerja? Apakah insentif yang diterima karyawan sama rata di setiap perusahaan? Apa saja bentuk insentif? Lantas, apa saja manfaat yang didapatkan dari adanya insentif? Yuk langsung saja temukan jawabannya di artikel CakeResume berikut ini! Daftar isi: Apa itu Insentif? Bentuk-Bentuk Dari Insentif Tujuan Diberikannya Insentif Manfaat dari Pemberian Insentif Cara Memberikan Insentif Dengan Efisien Apa itu Insentif? Insentif adalah penghasilan tambahan yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas target atau hasil pencapaian yang telah berhasil dicapai

artikel ini, kita akan menjelajahi konsep EVP lebih dalam, memahami mengapa EVP adalah faktor penting dalam strategi perusahaan, dan bagaimana kamu dapat membangun EVP yang menarik bagi calon karyawan. Mari kita mulai dengan menjelaskan apa sebenarnya EVP dan mengapa hal itu sangat penting. Daftar isi: Apa itu EVP? Apa Manfaat Employee Value Proposition untuk Perusahaan? Komponen Employee Value Proposition (EVP) Strategi Membuat Employee Value Proposition (EVP) Contoh Employee Value Proposition di Perusahaan Ternama Apa itu EVP ? EVP adalah singkatan dari

Tahukah kamu bahwa gaji seorang karyawan bisa saja berubah setiap bulannya? Meskipun demikian, ada satu komponen gaji yang tidak akan berubah dan berhak didapatkan oleh karyawan setiap bulannya, yakni gaji pokok. Jadi, maksud gaji pokok adalah upah yang didapatkan sebelum adanya penambahan dan pengurangan gaji. Perlu diketahui penambahan dan pengurangan gaji ini akan sangat mempengaruhi total pendapatan seorang karyawan. Di Indonesia sendiri adapun istilah gaji UMR. Nah, apa perbedaan gaji pokok dan UMR? Komponen gaji selain gaji pokok itu apa

Sudah mulai masuk ke dunia kerja? Mungkin kamu pernah mendengar istilah take home pay ketika proses wawancara dan berpikir, “Apa itu take home pay ?” Secara singkat, take home pay artinya gaji bersih yang akan kamu terima setiap bulannya. Gaji bersih yang dimaksud adalah pendapatan yang sudah ditambah dengan tunjangan atau bonus serta dikurangi oleh pajak, asuransi kesehatan, iuran wajib, dan lain-lain. Banyak orang mengira bahwa take home pay adalah hal yang sama dengan gaji pokok. Padahal, kedua hal ini