karyawan juga akan terus bertambah. Tapi apakah perusahaan wajib memberikan bonus tahunan? Bonus tahunan dihitung berdasarkan apa? Dan kapan bonus karyawan itu diberikan? Di artikel kali ini kita akan membahas perhitungan bonus akhir tahun dan pajak bonus tahunan. Apa itu Bonus? Pengertian Bonus Bonus merupakan sesuatu yang kita dapatkan berupa materi, tunjangan, atau keuntungan lain di luar perjanjian terkait gaji yang sudah disetujui. Sama halnya dengan bonus tahunan karyawan yang merupakan apresiasi perusahaan terhadap kerja pegawainya. Aturan pemberian bonus tahunan

Namun biasanya, kamu akan menerima berbagai keuntungan yang ditawarkan seperti sistem KPR yang dipermudah untuk karyawan bank, diskon kerjasama bank dengan pihak ketiga, sampai benefit berupa uang untuk membeli pakaian kantor dan pulsa. Selain itu, tunjangan kesehatan, dana pensiun, serta bonus tahunan untuk para pegawai bank kabarnya juga menggiurkan. 3. Gaji yang Cukup Tinggi Alasan selanjutnya mengapa orang ingin melamar untuk bekerja di bank adalah gaji yang ditawarkan cukup tinggi. Dengan jam kerja yang teratur, banyak tunjangan yang ditawarkan, dan

dikenal sebagai base salary dalam bahasa Inggris. Jenis Gaji Terdapat dua jenis gaji, penambahan dan pengurangan gaji. Perlu diingat bahwa setiap perusahaan memiliki kebijakannya masing-masing, sehingga jumlah penambahan dan pengurangan gaji yang diterima karyawan bisa berbeda-beda. Penambahan Gaji Bonus: bonus tahunan dan bonus kinerja adalah bonus yang diberikan untuk mengapresiasi performa kerja karyawan. Biasanya penambahan gaji ini bisa memicu semangat dan produktivitas karyawan . Komisi: dalam pekerjaan tertentu seperti sales dan marketing, umumnya karyawan bisa mendapatkan komisi senilai 2

Pekerjaan Kartap cenderung memiliki stabilitas pekerjaan yang lebih besar daripada pekerja kontrak. Mereka tidak perlu khawatir tentang mengakhiri hubungan kerja tanpa alasan tertentu. 2. Benefit Lengkap Kartap memiliki akses penuh ke benefit yang disediakan oleh perusahaan, seperti asuransi kesehatan, cuti tahunan, pensiun, dan bonus. Ini membuat mereka merasa lebih terjamin secara finansial dan memiliki jaminan perlindungan. 📚 Bacaan lanjutan: Selain Gaji, Ini 12 Fasilitas yang Bisa Diharapkan! 3. Pendapatan Stabil Sebagai kartap, Anda cenderung memiliki pendapatan yang lebih stabil karena

gaji bulanan account executive di Indonesia adalah Rp 14.800.000. Variasi gaji account executive di Indonesia mulai dari Rp 6.810.000 untuk fresh-graduate hingga Rp 23.600.000 untuk level senior. Gaji tersebut belum termasuk tunjangan dan bonus yang diberikan perusahaan. Karena gaji yang ditawarkan cukup menggiurkan, semakin banyak pekerja di industri sales yang mengincar profesi ini, sekaligus membuat persaingan semakin ketat. Bagi kamu yang memiliki minat berkarir sebagai account executive , penting untuk menyusun CV account executive

meneken perjanjian kerja, ada baiknya memperhatikan sejumlah hak yang wajib diterima karyawan kontrak. 1. Upah/Imbalan Jumlah upah/imbalan perbulan yang diterima wajib tertulis jelas di dalam kontrak sesuai dengan kesepakatan. Komponen dari upah terdiri dari gaji pokok, tunjangan tetap, bonus, dan tunjangan keluarga. 2. Kompensasi Karyawan Kontrak Uang kompensasi diberikan oleh perusahaan kepada karyawan berstatus kontrak setiap masa kerja berakhir. Akan tetapi hak satu ini hanya bisa diterima jika karyawan sudah bekerja paling sedikit satu bulan, secara terus-menerus

secara transparansi dalam slip gaji. Hal ini juga dapat mempermudah pelaporan SPT tahunan karyawan dan menghindari kesalahpahaman tentang pemotongan dan penghitungan pajak. 5. Upah Lembur Karyawan dan Bonus Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Menakertrans No. 102/MEN/VI/2004 , bahwa definisi lembur adalah waktu bekerja melebihi 7 jam dalam sehari atau 40 jam dalam seminggu. Upah gaji akan dibayarkan bersamaan dengan gaji pokok setiap bulannya dan akan ditampilkan dalam slip gaji karyawan. Bonus juga diberikan untuk karyawan sebagai bentuk apresias...