karyawan dibagi menjadi dua jenis, yaitu tunjangan tetap dan tidak tetap. Berikut penjelasannya: 1. Tunjangan Tetap Tunjangan tetap adalah tunjangan yang diberikan secara teratur atau berkala dalam jumlah yang sama. Jumlah ini tidak dipengaruhi oleh kehadiran ataupun prestasi karyawan contohnya tunjangan BPJS ketenagakerjaan.  💡 Apa itu tunjangan bulanan? Tunjangan bulanan adalah kompensasi yang diterima karyawan setiap bulannya. Bisa dibilang tunjangan bulanan adalah tunjangan tetap karyawan. 2. Tunjangan Tidak Tetap Tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang jumlahnya dipengaruhi oleh kehadiran karyawan

reimburse yang mencakup biaya pengeluaran dasar karyawan selama masa dinas, seperti pengeluaran tiket pesawat, visa, transportasi, dan makanan. Namun, penting untuk diingat bahwa tidak semua perusahaan memiliki kebijakan tipe reimburse ment yang satu ini. Karena ada perusahaan yang sudah memberikan tunjangan biaya transportasi kepada karyawannya. 3. Biaya Keperluan Bisnis Reimbursed keperluan bisnis artinya peggantian dana karyawan yang dipakai terlebih dulu dalam menjalankan keperluan bisnis. Cakupan biaya bisnis sangatlah luas, misalnya seperti penggunaan pulsa pribadi untuk menelepon klien, pengeluaran sewa tempat

gaji ketika wawancara dengan kandidat. Gaji ini disebut dengan gaji kotor. Nah, gaji pokok adalah salah satu komponen dari penghasilan yang didapatkan karyawan tersebut. Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, besarnya gaji pokok minimal 75% dari jumlah gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap. Dari sini dapat disimpulkan bahwa, ada beberapa komponen gaji pokok yaitu tunjangan tetap dan tidak tetap. Hal ini juga bisa disebut sebagai penghasilan rutin. Sedangkan, take home pay artinya pendapatan yang dihitung dari penghasilan

berhasil dicapai. Perlu diingat bahwa insentif berbeda dari gaji pokok. Tujuan dari Insentif adalah untuk memicu semangat kerja karyawan agar dapat bekerja secara maksimal. Secara umum terdapat 2 macam contoh insentif, yaitu intensif finansial dan nonfinansial. Insentif Finansial Insentif finansial artinya penghasilan tambahan dalam bentuk uang di luar gaji pokok. insentif finansial yang diberikan setiap perusahaan berbeda, tergantung dari keuangan perusahaan. Contoh insentif finansial seperti tunjangan hari tua, kesehatan, dan lainnya. Insentif Non-Finansial Insentif Non-Finansial adalah kebalikan dari

Lulusan teknik perminyakan memiliki prospek luas untuk mendapatkan pekerjaan stabil dengan gaji tinggi dan tunjangan yang sesuai. Hal ini karena industri minyak dan gas bumi (migas) menopang keberlangsungan industri lain mulai dari makanan, pertanian, transportasi, kosmetik, dan lain-lain. Penelitian dari American Petroleum Institute menyebutkan bahwa 10,8 juta pekerjaan di negara tersebut ditopang oleh industri minyak. Secara global, kebutuhan atas lulusan jurusan perminyakan juga semakin besar, mengingat tahun 2024 permintaan minyak diprediksi naik menjadi 102,9 juta barrel per

karyawan atas kinerja yang bagus atau memberikan kontribusi positif. Pemberian uang insentif adalah untuk meningkatkan produktivitas dan semangat kerja karyawan karena karyawan akan merasa dihargai. Selain uang, insentif juga bisa berbentuk barang atau promosi jabatan. Jika karyawan diberikan uang insentif artinya karyawan tersebut telah melakukan sesuatu hal bagus yang telah dievaluasi perusahaan. Karena pemberian insentif adalah pemberian tambahan di luar gaji bulanan karyawan. Apa itu Insentif ? Sebelum mengetahui lebih lanjut apa itu insentif, perlu diketahui bahwa arti insentif bukanlah gaji

orang yang mengutamakan work-life balance . Biasanya, jam kerja pegawai bank sudah ditentukan seperti jam 8 sampai jam 4 sore. Namun, jika ada pekerjaan yang harus diselesaikan, tidak menutup kemungkinan kalau ada beberapa hari dimana kamu harus lembur. 2. Banyak Tunjangan Dengan pekerjaan sebagai pegawai bank, biasanya kamu juga akan menerima berbagai tunjangan atau employee benefit dari tempat kamu bekerja. Tentunya detail tunjangan akan kembali ke dimana kamu bekerja. Namun biasanya, kamu akan menerima berbagai keuntungan yang ditawarkan seperti sistem

tahunan? Bonus tahunan dihitung berdasarkan apa? Dan kapan bonus karyawan itu diberikan? Di artikel kali ini kita akan membahas perhitungan bonus akhir tahun dan pajak bonus tahunan. Apa itu Bonus? Pengertian Bonus Bonus merupakan sesuatu yang kita dapatkan berupa materi, tunjangan, atau keuntungan lain di luar perjanjian terkait gaji yang sudah disetujui. Sama halnya dengan bonus tahunan karyawan yang merupakan apresiasi perusahaan terhadap kerja pegawainya. Aturan pemberian bonus tahunan karyawan ini biasanya mengacu pada performa perusahaan di tahun tersebut. Jika

Karyawan kontrak adalah jenis relasi kerja yang banyak tersedia di Indonesia. Sebelum memasukkan lamaran, job seeker perlu membekali diri dengan informasi mengenai perjanjian kerja jenis ini. Pengetahuan tersebut berguna untuk memastikan para pekerja mengetahui hak karyawan kontrak yang patut dipenuhi oleh perusahaan. Apa saja fakta-fakta penting yang perlu diketahui pencari kerja? Simak artikel CakeResume ini sampai habis ya! Daftar isi: Apa itu Karyawan Kontrak? Kewajiban Karyawan Kontrak Hak-hak Karyawan Kontrak Peraturan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Apa itu

Perasaan gelisah dan takut sebelum interview kerja merupakan hal yang lazim dialami oleh para pencari kerja. Tetapi, rasa takut yang berlebihan menandakan kurangnya persiapan. Padahal, dengan melakukan persiapan, kamu bisa mengurangi rasa takut, menjadi lebih percaya diri, dan memberikan hasil yang maksimal saat interview kerja. Tentu kamu ingin lolos wawancara kerja, kan? CakeResume telah merangkum tips sukses persiapan interview kerja dari tim rekrutmen WOM Finance, Hemasari Nirmala dan Audri Reinsina, di webinar Talent Connect CakeResume x WOM Finance. Bagi kamu