9 Jenis Tunjangan Kerja Bagi Karyawan, Perbedaan, dan Pengertiannya

“Dapet tunjangan gak, ya?” itulah pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pekerja saat melamar kerja dan setiap akhir bulan. Tidak heran mengapa ini menjadi pertanyaan yang lumrah di antara karyawan karena tunjangan adalah tambahan yang diberikan diluar gaji pokok, entah itu dalam bentuk uang maupun program untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.

Tunjangan kerja yang menarik merupakan faktor penting untuk meningkatkan retensi karyawan, mengurangi turnover, serta menarik talenta terbaik. Setiap karyawan berhak mendapatkan tunjangan dari perusahaan, namun sifatnya opsional. Tapi perlu diingat bahwa arti tunjangan itu berbeda dengan insentif dan gaji, ya.

Kalau begitu, tunjangan itu apa dan apa bedanya dengan gaji pokok dan insentif? Tanpa lama-lama, yuk, pahami apa itu tunjangan kerja dan macam-macamnya di artikel CakeResume ini!

Apa itu Tunjangan?

Tunjangan adalah benefit yang diterima karyawan saat menerima gaji pokok. Tunjangan adalah salah satu bagian dari komponen gaji dan diberikan dengan berbagai alasan tertentu seperti menambah biaya lebih untuk persiapan hari raya karyawan.

Perusahaan memberikan tunjangan dengan tujuan untuk meningkatkan loyalitas dan kesejahteraan karyawan. Karyawan yang mendapatkan tunjangan kerja kemungkinan besar akan lebih termotivasi dan fokus saat bekerja. Selain itu, perusahaan juga akan diuntungkan dari segi employer branding dimana perusahaan akan dikenal sebagai perusahaan yang profesional, sehingga para talenta berbakat akan lebih tertarik untuk melamar di perusahaan tersebut.

Perbedaan dari Tunjangan, Insentif, dan, Gaji

Sekilas, tunjangan, insentif, dan gaji terlihat memiliki arti yang sama. Tapi sebenarnya ketiga ini merupakan komponen gaji yang berbeda. Perhatikan penjelasan ini untuk lebih jelasnya:

• Tunjangan: tambahan di luar gaji dan diberikan kepada karyawan dan keluarganya untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Tunjangan kerja dapat berupa uang tunai dan non-tunai.
• Insentif: tambahan di luar gaji dan diberikan sebagai bonus atau penghargaan untuk mengapresiasi kinerja karyawan. Insentif dapat diberikan dalam bentuk uang tunai dan non-tunai.
• Gaji pokok: penghasilan bersih yang didapatkan karyawan atas hasil kerjanya.

Berdasarkan Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja (Menaker) nomor 7 tahun 1990, tunjangan karyawan dibagi menjadi dua jenis, yaitu tunjangan tetap dan tidak tetap. Berikut penjelasannya: 

1. Tunjangan Tetap

Tunjangan tetap adalah tunjangan yang diberikan secara teratur atau berkala dalam jumlah yang sama. Jumlah ini tidak dipengaruhi oleh kehadiran ataupun prestasi karyawan contohnya tunjangan BPJS ketenagakerjaan.

2. Tunjangan Tidak Tetap

Tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang jumlahnya dipengaruhi oleh kehadiran karyawan. Perhitungannya juga bisa ditentukan melalui kesepakatan antara perusahaan dan karyawan. Contoh tunjangan tidak tetap adalah tunjangan transportasi dan makanan.

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, tunjangan adalah salah satu komponen dari gaji. Jadi, saat karyawan menerima gaji, karyawan akan menerima gaji pokok, tunjangan, dan insentif.

Menariknya, tunjangan pokok adalah bagian dari gaji pokok karyawan. Sederhananya “gaji karyawan = (gaji pokok + tunjangan tetap) + tunjangan tidak tetap *opsional* + insentif *opsional*”.

Nah, seberapa besar persentase tunjangan pokok dari gaji pokok yang diterima karyawan?

Berdasarkan UU No. 11 tahun 2020 Tentang Cipta Kerja Pasal 94, besaran upah pokok yang didapat karyawan paling sedikit 75%, sehingga persentase tunjangan pokoknya maksimum 25%.

1. Tunjangan Umum

Tunjangan umum adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan tidak mendapatkan tunjangan jabatan. Umumnya tunjangan umum ini diberikan kepada CPNS dan PNS.

2. Tunjangan Kesehatan

BPJS Kesehatan merupakan tunjangan kesehatan yang paling umum untuk diberikan. Tunjangan ini berfungsi untuk membantu karyawan menjaga kesehatan dan produktivitasnya. Mereka dapat melakukan check-up hingga berobat secara gratis.

3. Tunjangan Jabatan

Tunjangan jabatan dibagi menjadi dua, yaitu tunjangan jabatan fungsional dan tunjangan jabatan struktural. Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang diangkat atau ditugaskan ke jabatan tertentu.

4. Tunjangan Keluarga

Tunjangan keluarga adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang sudah berkeluarga. Contohnya adalah tunjangan istri dan tunjangan anak dengan syarat istri tidak berpenghasilan dan anak dibawah umur 21 dan belum bekerja. Tunjangan keluarga dapat diberikan dalam bentuk uang tunai atau asuransi (asuransi pendidikan dan kesehatan).

5. Tunjangan Hari Raya

Tunjangan hari raya (THR) adalah tunjangan yang paling dinantikan para karyawan. Biasanya THR diberikan menjelang hari raya tertentu seperti Hari Raya Idul Fitri, Natal, atau Tahun Baru Imlek.

6. Tunjangan Transportasi

Tunjangan transportasi bersifat tunjangan tidak tetap karena berkaitan dengan kehadiran karyawan. Tunjangan transportasi dapat diberikan dalam bentuk uang tunai atau fasilitas antar jemput karyawan gunanya untuk mempermudah karyawan datang ke lokasi kerja.

7. Tunjangan Makan Siang

Sama seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan siang juga merupakan tunjangan tidak tetap. Tunjangan makan siang dapat berupa uang tunai, fasilitas makan siang dari kantor, diskon makan siang di kantin kantor, dan lainnya. Sekarang, ada banyak kantor yang juga memberikan fasilitas snack untuk karyawannya.

8. Tunjangan Pensiun

Tunjangan pensiun biasanya meliputi uang pesangon dan/atau jaminan pensiun dari BPJS ketenagakerjaan. Tunjangan ini diberikan kepada karyawan yang masa kerjanya telah berakhir dan telah memasuki masa pensiun.

9. Tunjangan Perumahan

Ada beberapa perusahaan yang menawarkan tunjangan perumahan untuk karyawannya. Biasanya perusahaan bisa memberikan fasilitas asrama atau rumah dinas. Tapi bisa juga tunjangan ini diberikan dalam bentuk uang tunai.

Kesimpulan

• Tunjangan artinya kompensasi yang diterima karyawan saat menerima gaji pokok.
• Komponen gaji terdiri dari tunjangan, insentif, dan gaji pokok. Ketiganya memiliki arti yang berbeda.
• Terdapat dua jenis tunjangan, yaitu tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.
• Persentase maksimum tunjangan pokok adalah 25% dari gaji pokok.
• Macam-macam tunjangan kerja: tunjangan jabatan, tunjangan umum, tunjangan kesehatan, tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, THR, tunjangan transportasi, tunjangan makan siang, tunjangan pensiun, dan tunjangan perumahan.

Ingin buat CV ATS-friendly yang profesional biar dilirik HRD? Cobain CakeResume untuk membuat CV Online, portofolio lamaran kerja, dan juga cari lowongan kerja di job portal atau aplikasi cari kerja kami. 100% GRATIS!

--- Ditulis Oleh Cindy Graciella ---