資源。 3. 與招募顧問表明理想的合作方式 每位顧問的合作方式不盡相同，有些顧問偏好釋出大量職缺供求職者挑選，而有些則是根據人選的資歷與條件做初步篩選。在合作前表明期待的合作形

者要多打探企業文化，以免常會有公司打著找 UI 的名號，卻只是想用低薪找來畫 Banner 的人。而國外求職平台 Dribble、LinkedIn 都是可以參考的。 瀏覽 UI設計師職缺 、 UX設計師職缺 、以及 更多設計師職缺 。 最後，JiaJhen 表示

可以去哪裡找？ 每一個企業通常都有偏好的職缺投放管道與策略，不管目前是 104 人力銀行、Cakeresume 還是 LinkedIn，了解各家公司的職缺投放管道，可以讓你更快掌握實習工作的申請。 104 人力銀行 台灣現況職缺

的求職者，則將工作經驗至於學歷之前。也別忘了遵守「由近到遠」的順序排列學歷。 工作經歷 不論求職者是否具備門市/專櫃店員的相關經驗，都可以從職缺敘述（Job Description, JD）中找出該職位最重視的特質

Call」的護理人員，護理師和護士休息的時間其實非常少，若長時間處在這樣高壓疲累的工作狀態下，缺乏調劑身心和舒壓的方式，也無法長久在醫療職場中工作。 若要在醫療場域中照護好病患，護理

創徵選人才更優先選擇內推，所以與其被動等待開缺再投履歷，不如主動參與社群、活動、實習等。 2. Linkedin、Facebook等社群尋找人才 台灣職場仍以人力銀行最為大宗，很少透過 Linkedin（目前 Facebook 也在蠢蠢欲動）方式連

專員，需要擁有什麼樣的特質或技能才能夠勝任呢？如果有了理專的工作經歷後想要轉職，有哪些職涯方向可以選擇呢？ 如果你正在猶豫理財專員的工作是否適合自己，或正準備應徵理專職缺，那

或公司職缺身上，因此面試官也能從面試提問中了解求職者於職場上較在意的部分，進而評估求職者是否適合進入公司。 讓求職者展現自我： 由於面試過程通常都由面試官提問、求職者回答，求職