Cara Merekrut Karyawan di Kala Persaingan yang Ketat | CakeResume Can Help

Persaingan ketat di pasar tenaga kerja tidak hanya dirasakan oleh jobseeker tetapi juga dialami oleh banyak perusahaan. 

Meskipun banyak orang mencari kerja setiap saat, merekrut kandidat yang tepat untuk perusahaan tetap menjadi tantangan bagi rekruter. Apa yang sebenarnya terjadi?

Mengapa Perusahaan Susah Cari Pekerja?

Sebenarnya merekrut kandidat tidak susah. Yang susah adalah merekrut kandidat dengan skill-skill tertentu, alias kandidat berkualitas yang memenuhi kriteria yang dicari perusahaan.

Ada banyak faktor yang mempengaruhi susahnya mencari kandidat. Salah satunya adalah perubahan cara perusahaan beroperasi dari yang tadinya tradisional menjadi serba digital. 

Perusahaan harus terus berinovasi dan mengikuti perkembangan teknologi agar dapat bersaing di tengah pasar yang kompetitif. Alhasil, merekrut kandidat dengan skill tech/digital (product development, engineering, digital marketing, visual design) menjadi krusial supaya perusahaan bisa mencapai tujuan ini. 

Namun, jumlah kandidat dengan skill-skill tersebut tidak sebanding dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan-perusahaan. Sehingga, perusahaan harus memperebutkan kandidat terbaik.

3 Kunci dalam Merekrut dan Mempertahankan Karyawan Terbaik

Ketika dihadapkan dengan talent shortage, bagaimana cara menarik kandidat yang tepat untuk bergabung dalam perusahaan Anda?

1. Stand Out from the Beginning 

Menarik kandidat yang unggul membutuhkan kesan pertama yang kuat, terutama jika perusahaan Anda belum begitu dikenal oleh masyarakat luas.

Membuat profil perusahaan yang menarik dan menekankan budaya perusahaan pada laman platform lowongan kerja bisa menjadi langkah awal yang baik. Beberapa hal yang bisa dimuat dalam company profile perusahaan Anda:

• Latar belakang dibentuknya perusahaan
• Visi dan misi perusahaan
• Budaya perusahaan dan nilai yang dijunjung tinggi 
  

Dengan informasi diatas, perusahaan dapat memberikan kesan kepada kandidat. Sebaliknya, mereka akan memiliki gambaran yang jelas tentang fondasi perusahaan.

👉 Bangun Employer Branding dengan Company Profile di CakeResume

2. Buat Lowongan Kerja yang Detail

50% dari responden survey CakeResume pernah mengalami kebingungan ketika melamar kerja karena informasi yang tertera di posting lowongan kerja tidak jelas.

Jobseeker terutama mereka yang baru memasuki dunia kerja akan semakin selektif dalam memilih perusahaan untuk bergabung. Oleh karena itu, rekruter harus memberikan informasi lowongan kerja yang mendetail, akurat dan jelas pada iklan lowongan kerja.

👉 Pasang Loker yang Menarik di CakeResume, Gratis!

3. Kembangkan Budaya Pertumbuhan

Setelah melalui pandemi, kita menyadari pentingnya kemampuan seseorang untuk beradaptasi dan mengasah skill baru. Jobseekers sekarang mencari lingkungan kerja dimana mereka dapat terus meng-upgrade diri dan mengembangkan karier mereka. 

Sebuah studi oleh LinkedIn pada tahun 2021 menunjukkan peningkatan kebutuhan karyawan akan pembelajaran skill baru, dimana 76% dari mereka melihat pembelajaran ini sebagai kunci dalam perkembangan karier.

Continuous learning (pembelajaran berlanjut) menjadi hal yang perlu ditekankan perusahaan untuk menarik kandidat bergabung di perusahaan

Bagaimana CakeResume Membantu Anda? 

Bermula dari sebuah keresahan dimana kami melihat CV tradisional tidak bisa sepenuhnya menunjukkan potensi seorang talenta digital. Sehingga kami menyediakan alat yang bisa membantu mereka mempresentasikan diri mereka, yaitu dengan CV builder online yang dilengkapi dengan elemen multimedia. Di tengah perjalanan ini kami juga mengembangkan website lowongan kerja. 

Dengan CV online dan website lowongan kerja, jobseeker dapat terhubung dengan peluang-peluang karier yang baik di era digital. 

Kini lebih dari 1 juta talenta digital Indonesia telah menggunakan CV online CakeResume dalam proses pencarian kerjanya. Dengan CV online dan situs lowongan kerja CakeResume, rekruter dapat terhubung dengan talent pool terbaik di Indonesia.

Cari Kandidat dengan AI-Powered Talent Search Engine

Kami mengerti sulitnya merekrut kandidat dengan skill-skill yang relevan di era digital ini. Maka itu, CakeResume merilis mesin talent search berbasis AI (situs mencari karyawan) sebagai salah satu cara membantu perusahaan mencari karyawan online secara efektif. 

Dengan pertumbuhan profil user CakeResume yang pesat, banyak perusahaan mulai menggunakan CakeResume sebagai platform untuk mencari karyawan berkualitas dengan CV online yang mereka buat.

Sebarkan Cerita tentang Perusahaan Anda

CakeResume berupaya menghadirkan konten seputar dunia kerja yang menarik bagi jobseekers. Lantaran employer branding menjadi penting bagi perusahaan untuk menarik kandidat teratas, kami tergerak untuk menjadi jembatan yang menghubungkan perusahaan dengan jobseeker. 

Kolaborasi dengan kami dalam membagikan kisah perusahaan Anda kepada talenta diluar sana.

Jadi Partner Kami di Talent Connect

CakeResume memiliki komunitas talenta muda yang berkembang pesat di era digital. Kami percaya setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk mengeksplorasi pilihan karier dan menemukan pekerjaan yang tepat.

Untuk mengedepankan visi kami, CakeResume menyelenggarakan webinar Talent Connect, dimana kami mengundang talenta professional untuk membagikan cerita dan pengalaman kerja dari berbagai industri agar komunitas kami dapat belajar, berkarya, dan bertumbuh bersama. 

Ini hanya permulaan bagi kami. Masih banyak hal yang ingin kami bagikan dan berikan, dan kami mengundang Anda untuk ikut serta dalam menempuh perjalanan ini.

--- Ditulis Oleh Steffie Mayrelin ---