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Mid-Senior level
源並完成專案目標 負責推動及執行公司經營策略，進行跨部門溝通 了解公司文化，負責協助高階主管人力資源相關事項 協助主管處理海外分公司行政事務如採購及議價 完成其他主管交辦事
措施 - 推動變革以管理組織重組或變動時的人力資源作業 - 提供顧問服務並執行相關措施以解決主管在人員管理問題 - 落實人力資源在發展人力資本的相關方案 - 成為主管、員工、人力資源部功能
運作，包含規劃與執行員工福利活動。 7.教育訓練課程規劃、執行與成效評估。 8.維護企業內部人力資源之相關紀錄並完善相關報表。 9.協助工作規則、辦法修訂。 10.主管交辦事項及各項專
40K+ TWD / month
5 years of experience required
No management responsibility
1.人力資源管理相關規章訂定與維護 2.員工爭議/申訴/檢舉/獎懲及人評會案件處理 3.誠信經營相關作業執行 4.人力資源之法令遵循、內部控制作業 5.主管機關要求制度導
40K ~ 40K TWD / month
10 years of experience required
Managing staff numbers: not specified
效分析與檢討 ●網站企劃維護/短影音製作/社群經營/ 腳本設計 ●擔任活動公關/媒體關係經營/撰寫新聞稿 ●協作與配合公司涉及人力資源相關之內、外部活動 ●其它主管交辦事項
40K ~ 55K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
1. 長期陪同高階主管海外出差 2. 隨時注意高階主管安危 3. 評估潛在風險並即時採取應對措施
1.與項目負責人或其他部門負責人溝通協商規劃項目相關工作。 2.提供既有產品的優化方案、技術改進方向。 3.前端組日常人員管理，任務分配。 4.對於產品完全理解，對於項目進度合理
力。 7.有強烈企圖心、主動積極、服務熱忱、認真負責、做事細心、抗壓性高。 8.有商用SaaS軟體或人力資源SaaS軟體銷售經驗尤佳。 9.具5年以上商用軟體銷售經驗，2年以上業務主管經驗。 10.主管
1.負責專案BIOS的研發、除錯及維護 2.協助FAE解決客戶BIOS技術問題 3.依客戶需求開發客製化功能及產品 4.其他主管交辦事宜 5.有意願朝主管方向前進可培養主管職。
1.擬定人力資源政策，訂定選、用、育、晉、留之計畫，以達成公司的策略目標。 2.優化召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才之優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員
