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【工作內容】 1、處理徵才招募事務，開發人才資源、管理招募管道，儘速完成公司人力需求。 2、協助公司內部績效管理制度規劃及人員工作績效評估，提供公司管理決策之參考。 3、籌備徵才活動或線

對美好證券來說，人是公司最重要的資產，而建築其上的文化是我們的靈魂。我們認為優秀的人才不是用來「管理」的，而是需要提供合適的空間，相互碰撞和激發。我們相信，把「人」的事情做對了，創新和

關數據分析(包含社群平台招募資訊管理經營及維護) • 員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 • 人資專案管理與員工活動規劃協助（如尾牙、生日會、大型公司活動等）

工作內容 整合與優化供應鏈的運轉效率。 統籌生產排程計畫的擬訂、執行與控管。 庫存管理的規劃與優化。 客戶訂單的產銷協調與達交的執行。 跨部門的溝通協調要求條件。

日常 1. 負責員工出勤管理，包含每月班表檢核、每月出勤異常處理、加班單/假單簽核確認、出勤系統管理( 含新進/離職建檔及組織異動調整。) 2. 管理約聘長短期員工招募、薪酬報表確認、合約

人力招募 執行校園徵才活動 人員招募、面試與到職 出勤&人事管理 出勤統計與管理、核對考勤資料（使用 Femas 鋒形系統） 人事資料的建立與管理。 辦理勞保、健保、團保加保與退保作業（E化系統） 勞保局相

你的角色。 工作職責： - 積極地參與事業單位(Corporate)的經營策略並提出人力資源的應對措施 - 推動變革以管理組織重組或變動時的人力資源作業 - 提供顧問服務並執行相關措施以解決主管在人員管理

募執行與招募專案計劃主持人，包含實習計劃、徵才博覽會等 2.員工關懷及協助進行員工福利規劃、辦理 3.協助教育訓練安排事宜 4.人事文件管理 5.其他主管交辦事項及跨部門支援

選至新加坡總部 3. 拓展並更新招募管道 4. 完成主管交辦事項 【社群小編】 1. 社群媒體經營管理與維護,如Instagram、 Facebook、Podcast、Medium 貼文 2. 限時動態內容企劃發想與執行、粉絲互動、留言管理 3. 社群素

劃並執行資深員工的頒獎活動，以及其他相關員工關係活動。 執行員工敬業度調查，並分析調查結果，提供相關建議方案。 協助識別和解決員工間或員工與管理層之間的衝突，促進良好的工作環境。