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Entry level
金流管道以及交叉銷售商機，建立通路上規模經濟與銷售上範疇經濟的競爭優勢。 部門介紹 掌理人力資源管理、人力資源發展及各子公司間相關業務之協調規劃等事項。 推動集團職場培力策略
的各種聲音，即便無法立即調整，但也能列入待辦目標 我們需要有能力且有想法的你，來為我們的人力資源管理做到更好 現在， 我們需要一位負責 ”集團招募“ 的人資夥伴，主要任務為： 1. 負責集團
37K ~ 45K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
總部功能單位_人力資源中心 •協助事業單位組織人力資源規劃及管控，並在人力資源管理方面提供專業建議 •負責招募與離職面談、晉升、和關鍵人才管理 •管理事業單位員工的薪資福利、考核獎懲
Regular earnings reach NT$40,000
5 years of experience required
No management responsibility
金流管道以及交叉銷售商機，建立通路上規模經濟與銷售上範疇經濟的競爭優勢。 部門介紹 掌理人力資源管理、人力資源發展及各子公司間相關業務之協調規劃等事項。 推動集團職場培力策略
[組織任用] 1.派駐管理：新派人員派駐單審核、派駐合約簽訂、派駐展延/轉派他地系統作業、派駐人員問題處理 2.組織管理：組織異動作業、代理人與授權管理、人員異動 3.離職管理：離職/
30K ~ 51K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
【工作內容】 資訊開發專案規劃與管理（管理師） 資訊開發專案協助執行及職代支援（助理） 客戶及使用者管理 內外部團隊溝通協調及窗口對接 簡易操作說明與障礙排除 操作說明書面整理或錄影
30K ~ 45K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
1.具300人以上公司招募面試經驗 2.配合組織策略及人才發展制度，建置訓練學程，提升專業技能 3.規劃及執行階層別、職務別培育課程 4.推廣及優化訓練課程，分析與改善學習成效
Regular earnings reach NT$40,000
3 years of experience required
No management responsibility
Responsibilities工作責任 提供即時的第一層技術支援。 當問題無法解決時，協助第二層技術團隊了解問題的並確認該問題解決方式的可行性。 與團隊成員分享資訊，協助持續改善客戶支援的品質。 與產品管理
① 人力資源管理： －KIST 聯盟人才激勵與發展 －基金會內部人力資源相關行政作業執行 ② 財務管理 : －每月零用金與請款管理與執行 －每月捐款收據開立與捐款人關係維護 －每月收支情形與憑證彙整 ③
人 都是不可或缺的角色 一起捲起袖子，加入我們實現你的創業夢。 【對人資專員的期許】 你對人力資源產業，是否有憧憬？ 人資專員，是我們團隊中相當重視的一個職位。 初期，除了薪酬計算與出勤管理
462K ~ 532K TWD / year
1 years of experience required
No management responsibility
