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的每個功能都是解決使用者回饋的痛點。 【公司福利】 1. 績效獎金 + 每年兩次調薪。 2. 利潤共享，員工認股權。 3. 定期員工聚餐、員工旅遊。 4. 進修補助。 5. 無限供應的咖啡紅茶與各種零食吃

度：週休二日，遇活動辦理可彈性補休假。 3. 全職工作福利： (1)辛勤、績效獎金。(2)生日及三節禮金。(3)員工值勤晚餐。 (4)在職進修及員工教育訓練補助。(5)員工聚餐。(6)員工夢想假。 ◆具「社福及兒少服務

工作內容】 1. 人力資源相關專案協作（30%） – 協助規劃與執行內部活動，包含但不限於迎新活動、Team Buliding、員工旅遊等活動。 – 協助 HR 夥伴持續優化相關流程制度、人資專案的規劃與執行。 – 每月定期協助員工

之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 5. 維繫良好員工關係及關懷制度：進行日常員工關懷、協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通；定期舉辦勞資會議及員工一

薪資獎金結算 2、各項保險(勞保/健保/勞退/團險)及所得稅業務 3、製作並分析薪資相關報表 員工關係（25％） 1、企業文化推動及落地 2、定期/不定期員工關懷，擔任與員工間的橋樑 3、協助各項

供智能且舒適的工作環境，實施彈性上班制及人性化管理，優於政府的假期（入職即享新人假），重視員工關懷與人才培育，提供完整之教育訓練，協助個人生涯發展，與公司一同實現永續成長。 我們不

供智能且舒適的工作環境，實施彈性上班制及人性化管理，優於政府的假期（入職即享新人假），重視員工關懷與人才培育，提供完整之教育訓練，協助個人生涯發展，與公司一同實現永續成長。 我們不

吸引潛在人才。 • 人力招募統計報表維護及相關數據分析(包含社群平台招募資訊管理經營及維護) • 員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行，建立溝通管道並落實。 • 人資專案管理與員工活

後的預算編列 2. 績效考核支持 3. 人力資源系統管理 (Apollo) 4. 每月薪資計算及工資發放 5. 員工培訓及教育訓練規劃、員工關懷 6. 協助初步履歷審查，篩選合適人選安排面談 7. 主管交

＊請至 【 https://mobagel.typeform.com/to/ojShbwVv 】 投遞履歷，於 104 投遞者恕不受理，謝謝你的協助＊ 1.擔任招募執行與招募專案計劃主持人，包含實習計劃、徵才博覽會等 2.員工關懷及協助進行員工福利規