CakeResume Job Search

1. 人員選、育、用、留一切事務執行、相關專案規劃 2. 擔任人力資源相關工作聯繫窗口，並主動發掘人力資源議題。

值觀與理念傳遞，確保員工理解再睡5分鐘公司文化與使命願景。 2. 擬定人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3. 維繫招募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選

大型本土金融銀行業 規劃與執行選／育／用／留等人力資源相關事宜 扮演事業夥伴的角色，並提供員工人力資源相關諮詢服務

一、公司流程制度優化和人員培訓 二、行政事務處理、勞工相關法令諮詢及人事協商協辦 三、薪資、獎金及退休金計算作業 四、人事資料維護及出缺勤管理 五、人資作業「徵、選、育、用、留、離」職...等業務

. 規劃招募專案，制定人才選、用、育、留之評估與培訓。 8. 因應企業不同成長階段，規劃公司內部教育訓練方案、制定企業文化課程，培育人才發展計劃。 9. 促進各業務單位內部及跨部門的協調與

Company Highlight 優質大型壽險業，千人以上規模 Full function HR職務，但薪酬和教育訓練有專門部門負責 可接受不同產業嘗試 Responsibilities 擔任事業單位人資夥伴，提供選、用、育、留全方位HR服務 規劃與執行HR年度活動，如：招募

的意見和建議，每位成員都有參與公司相關決策的權利。 【這個角色的職責】 1. 人資策略：參與人資選、用、育、留政策訂定，依據組織策略持續優化人資制度辦法。 2. 招募任用：負責人才招募、管道開發

的意見和建議，每位成員都有參與公司相關決策的權利。 【這個角色的職責】 1. 人資策略：參與人資選、用、育、留政策訂定，依據組織策略持續優化人資制度辦法。 2. 招募任用：負責人才招募、管道開發

化與員工關係，舉辦員工活動。 6. 參與人資系統導入及海外人資系統整合。 7. 協助集團總部之選用育留制度，推行海外子公司，其他主管交辦人資之專案事項。 請連結到104人力銀行 https://www.

培訓期間 1. 業務訓練（6-12個月） 包括產業知識、B2B一對一、一對多業務開發工作。 2. 管理訓練（6-12個月） 包括團隊建立、人員的選、用、育、留、汰。 *需要能學也願意學 *需重數據邏輯推導重於感覺 *需一起